Nous utilisons des cookies.
En savoir plus
Fermer
pendant le mois de création : -20% sur la création de votre entreprise avec le code : CREA20

Embauchez un salarié en ligne

Des milliers d’entreprises nous font confiance
pour rédiger leurs contrats de travail en ligne: CDD et CDI.

Pourquoi choisir Legalstart ?

  1. Simple & Rapide

    10 minutes de questionnaire, démarches entièrement en ligne, réception du K-Bis sous 48h*

  2. Économique

    Économisez sur vos frais juridiques grâce à l'utilisation de notre solution dématérialisée

  3. Des documents sur-mesure

    Tous les documents sont rédigés par des avocats, et sont personnalisables et modifiables même après finalisation de la commande

* Une fois votre dossier complété. Option Premium Express uniquement.

Vous êtes accompagné par des experts

Louis C.

Expert Legalstart

Contactez gratuitement nos experts par téléphone (01 76 39 00 60) ou par chat. Tous nos experts sont basés en France

Ils ont essayé Legalstart

Ils nous soutiennent

Ils parlent de nous

Création d'une entreprise :

les questions les plus fréquentes

head
image

Pourquoi signer un CDI?

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié pour une durée illimitée dans votre entreprise, il est indispensable de mettre en place un CDI (contrat à durée indéterminée) définissant ses conditions de travail: horaires, salaire, confidentialité, etc. De cette manière, vous sécurisez la relation avec votre salarié et limitez autant que possible les risques de conflits et de contestations. Si votre nouvelle recrue est toujours sous contrat au moment du recrutement, vous pouvez vous engager via une promesse d'embauche.  

image

CDI ou CDD?

Le CDI et le CDD sont deux contrats de travail différents :
  • Le CDI est le contrat de travail utilisé pour embaucher des salariés pour une durée illimitée.
  • Si vous souhaitez recruter un salarié pour une durée fixe (en cas de remplacement d'un salarié, d'augmentation temporaire de votre activité, etc.), un modèle de CDD est également disponible sur Legalstart.
image

Que faut-il inclure dans un CDI?

Quelle que soit la convention collective applicable à votre entreprise, notre modèle de CDI contient toutes les options de base dont vous avez besoin:

  • description du poste et des fonctions, période d'essai du CDI
  • salaires, primes, et heures supplémentaires
  • confidentialité et non-concurrence.
image

Pourquoi signer un CDD?

Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat. Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.

image

Quelles mentions faut-il inscrire dans un CDD?

Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :

  • Désignation du poste et des fonctions occupées
  • Date du terme
  • Durée de la période d’essai éventuelle
  • Salaires, primes et heures supplémentaires
  • Clause de confidentialité et de non-concurrence
image

Quand utiliser notre modèle de CDD ?

Notre modèle de CDD est idéal :

  • si vous souhaitez recruter un nouveau salarié pour une durée fixe
  • si vous voulez vous assurer de limiter les conflits entre l’employeur et le salarié.

image

Puis-je toujours choisir de conclure un CDD?

Non, les conditions pour mettre en place un CDD sont limitatives (remplacement d'un salarié, augmentation temporaire d'activité, etc.). Attention : si vous avez recours à un CDD alors même que vous ne vous trouvez pas dans un des cas énumérés par la loi, le salarié pourra demander sa requalification en CDI. Soyez vigilants ! En savoir plus sur les cas autorisés de recours au CDD.

Création d'une entreprise :

les questions les plus fréquentes

head
image

Pourquoi signer un CDI?

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié pour une durée illimitée dans votre entreprise, il est indispensable de mettre en place un CDI (contrat à durée indéterminée) définissant ses conditions de travail: horaires, salaire, confidentialité, etc. De cette manière, vous sécurisez la relation avec votre salarié et limitez autant que possible les risques de conflits et de contestations. Si votre nouvelle recrue est toujours sous contrat au moment du recrutement, vous pouvez vous engager via une promesse d'embauche.  

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié pour une durée illimitée dans votre entreprise, il est indispensable de mettre en place un CDI (contrat à durée indéterminée) définissant ses conditions de travail: horaires, salaire, confidentialité, etc. De cette manière, vous sécurisez la relation avec votre salarié et limitez autant que possible les risques de conflits et de contestations. Si votre nouvelle recrue est toujours sous contrat au moment du recrutement, vous pouvez vous engager via une promesse d'embauche.  

image

CDI ou CDD?

Le CDI et le CDD sont deux contrats de travail différents :
  • Le CDI est le contrat de travail utilisé pour embaucher des salariés pour une durée illimitée.
  • Si vous souhaitez recruter un salarié pour une durée fixe (en cas de remplacement d'un salarié, d'augmentation temporaire de votre activité, etc.), un modèle de CDD est également disponible sur Legalstart.
Le CDI et le CDD sont deux contrats de travail différents :
  • Le CDI est le contrat de travail utilisé pour embaucher des salariés pour une durée illimitée.
  • Si vous souhaitez recruter un salarié pour une durée fixe (en cas de remplacement d'un salarié, d'augmentation temporaire de votre activité, etc.), un modèle de CDD est également disponible sur Legalstart.
image

Que faut-il inclure dans un CDI?

Quelle que soit la convention collective applicable à votre entreprise, notre modèle de CDI contient toutes les options de base dont vous avez besoin:

  • description du poste et des fonctions, période d'essai du CDI
  • salaires, primes, et heures supplémentaires
  • confidentialité et non-concurrence.

Quelle que soit la convention collective applicable à votre entreprise, notre modèle de CDI contient toutes les options de base dont vous avez besoin:

  • description du poste et des fonctions, période d'essai du CDI
  • salaires, primes, et heures supplémentaires
  • confidentialité et non-concurrence.
image

Pourquoi signer un CDD?

Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat. Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.

Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat. Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.

image

Quelles mentions faut-il inscrire dans un CDD?

Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :

  • Désignation du poste et des fonctions occupées
  • Date du terme
  • Durée de la période d’essai éventuelle
  • Salaires, primes et heures supplémentaires
  • Clause de confidentialité et de non-concurrence

Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :

  • Désignation du poste et des fonctions occupées
  • Date du terme
  • Durée de la période d’essai éventuelle
  • Salaires, primes et heures supplémentaires
  • Clause de confidentialité et de non-concurrence
image

Quand utiliser notre modèle de CDD ?

Notre modèle de CDD est idéal :

  • si vous souhaitez recruter un nouveau salarié pour une durée fixe
  • si vous voulez vous assurer de limiter les conflits entre l’employeur et le salarié.

Notre modèle de CDD est idéal :

  • si vous souhaitez recruter un nouveau salarié pour une durée fixe
  • si vous voulez vous assurer de limiter les conflits entre l’employeur et le salarié.

image

Puis-je toujours choisir de conclure un CDD?

Non, les conditions pour mettre en place un CDD sont limitatives (remplacement d'un salarié, augmentation temporaire d'activité, etc.). Attention : si vous avez recours à un CDD alors même que vous ne vous trouvez pas dans un des cas énumérés par la loi, le salarié pourra demander sa requalification en CDI. Soyez vigilants ! En savoir plus sur les cas autorisés de recours au CDD.

Non, les conditions pour mettre en place un CDD sont limitatives (remplacement d'un salarié, augmentation temporaire d'activité, etc.). Attention : si vous avez recours à un CDD alors même que vous ne vous trouvez pas dans un des cas énumérés par la loi, le salarié pourra demander sa requalification en CDI. Soyez vigilants ! En savoir plus sur les cas autorisés de recours au CDD.