Nous utilisons des cookies.
En savoir plus
Fermer

Embauchez un salarié gratuitement

Des milliers d’entreprises nous font confiance
pour rédiger leurs contrats de travail: CDD et CDI.

Pourquoi choisir Legalstart ?

  1. Simple & Rapide

    10 minutes de questionnaire, démarches entièrement en ligne, réception du K-Bis sous 48h*

  2. Économique

    Économisez sur vos frais juridiques grâce à l'utilisation de notre solution dématérialisée

  3. Des documents sur-mesure

    Tous les documents sont rédigés par des avocats, et sont personnalisables et modifiables même après finalisation de la commande

* Une fois votre dossier complété. Option Premium Express uniquement.

Vous êtes accompagné par des experts

Thomas D.

Expert Legalstart

Contactez gratuitement nos experts par téléphone (01 76 39 00 60) ou par chat. Tous nos experts sont basés en France

Ils ont essayé Legalstart

Ils nous soutiennent

Ils parlent de nous

Questions fréquentes

Pourquoi signer un CDD?

Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat. Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.

Quelles mentions faut-il inscrire dans un CDD?

Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :

  • Désignation du poste et des fonctions occupées
  • Date du terme
  • Durée de la période d’essai éventuelle
  • Salaires, primes et heures supplémentaires
  • Clause de confidentialité et de non-concurrence

Pourquoi signer un CDI?

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié pour une durée illimitée dans votre entreprise, il est indispensable de mettre en place un CDI (contrat à durée indéterminée) définissant ses conditions de travail: horaires, salaire, confidentialité, etc. De cette manière, vous sécurisez la relation avec votre salarié et limitez autant que possible les risques de conflits et de contestations

Dans quels cas utiliser notre modèle de CDI?

Vous utilisez un modèle de CDI:

  • si vous embauchez un nouveau salarié pour une durée indéterminée 
  • et si vous voulez vous assurer que les aspects juridiques de la relation employeur-salarié sont sécurisés et limiter autant que possible les conflits et contestations, par exemple en cas de rupture du CDI. 

Que faut-il inclure dans un CDI?

Quelle que soit la convention collective applicable à votre entreprise, notre modèle de CDI contient toutes les options de base dont vous avez besoin:

  • description du poste et des fonctions, période d'essai du CDI
  • salaires, primes, et heures supplémentaires
  • confidentialité et non-concurrence.