Créez votre SARL en ligne, simplement

Frais légaux obligatoires (incompressibles) :

• Annonce légale : ~144 € selon le département

• Immatriculation au Greffe : 37,45 € (commerce) ou 52,45 € (artisanat)

• Déclaration des bénéficiaires effectifs : 21,41 €

• Dépôt du capital social : 0 à 100 €

Soit un total d'environ 203 à 318 €.

Accompagnement professionnel : une plateforme juridique en ligne coûte entre 0 € et quelques centaines d'euros selon le niveau de service. Un avocat ou notaire facture entre 1 500 et 2 000 € en plus des frais légaux, notamment pour vous aider à construire un projet de statuts SARL sur-mesure adapté à votre situation.

Aucun capital minimum requis : 1 € suffit. Au moins 20 % doit être versé à la création, le solde dans les 5 ans.

Ça dépend de votre situation.

Gérant minoritaire ou égalitaire : le cumul est possible si trois conditions sont réunies — un emploi effectif distinct de la direction, un lien de subordination réel, et une rémunération séparée.

Gérant majoritaire : quasi impossible. Vous contrôlez la société, aucun lien de subordination ne peut être établi. L'URSSAF requalifie systématiquement.

Dans tous les cas, vous pouvez cumuler votre mandat avec un contrat de travail dans une autre société, sans restriction. Ces règles méritent d'être anticipées dès la rédaction de vos statuts SARL afin d'éviter tout litige ultérieur.

Les statuts juridiques SARL suivent un cadre plus rigide défini par le Code de commerce, là où la SAS offre une liberté totale d'organisation. Les principales différences :

Régime social : le gérant majoritaire de SARL est TNS/SSI (cotisations ~45 %, couverture moindre). Le président de SAS est assimilé salarié (cotisations ~65 %, couverture complète).

Cession des parts : en SARL, la cession nécessite l'agrément des associés (3 % de droits d'enregistrement). En SAS, les actions se cèdent librement (0,1 % de droits).

Investisseurs : la SAS permet les actions de préférence, BSA, BSPCE. La SARL est plus limitée sur ce point.

Dividendes : en SARL, les dividendes au-delà de 10 % du capital sont soumis aux cotisations SSI pour le gérant majoritaire. En SAS, seule la flat tax à 30 % s'applique.

SARL = cadre structuré, cotisations plus faibles, gouvernance collective. SAS = flexibilité, croissance, protection sociale étendue. Comparatif complet ici.

L'EURL est simplement la version unipersonnelle de la SARL. Les statuts SARL et modèle de statuts SARL s'appliquent aux deux formes avec quelques adaptations liées au nombre d'associés. Les principales différences :

Nombre d'associés : 1 seul en EURL, entre 2 et 100 en SARL.

Prise de décision : en EURL, l'associé unique décide seul, sans assemblée générale obligatoire. En SARL, les décisions importantes sont prises collectivement selon les règles fixées dans les statuts.

Transformation facilitée : passer d'une EURL à une SARL ne nécessite pas de créer une nouvelle société, il suffit d'accueillir un nouvel associé.

EURL = liberté de décision, structure unipersonnelle. SARL = gouvernance collective, cadre adapté aux projets à plusieurs associés.

Par défaut, la SARL est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS) :

15 % sur les bénéfices jusqu'à 42 500 € (taux réduit PME, sous conditions)

25 % au-delà

Option pour l'impôt sur le revenu (IR) : possible pendant les 5 premiers exercices si la SARL est détenue à plus de 50 % par des personnes physiques, compte moins de 50 salariés et réalise moins de 10 M€ de chiffre d'affaires.

Imposition des dividendes : les dividendes versés aux associés sont soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU, "flat tax") de 30 % (12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux). Attention : pour le gérant majoritaire, les dividendes dépassant 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales SSI.

Contrairement à la SAS, la SARL permet une option IR familiale, intéressante pour les entreprises à caractère familial.