Congé de naissance : quelles sont les règles en 2026 ?

Vous êtes employeur et l’un de vos salariés s’apprête à devenir à parent ? Vous vous demandez quelles sont les règles applicables au congé de naissance en 2026 ? Il est vrai qu’entre le congé de naissance de 3 jours, le congé paternité et le congé supplémentaire de naissance, on peut vite s’y perdre. On vous propose donc de faire un point complet sur les différents congés de naissances.

Qu’est-ce que le congé de naissance ?

Le congé de naissance est un congé légal occtoryé à un salarié qui devient parent, et qui n’a pas porté pas l’enfant. Il est donc à distinguer du congé maternité. Ce congé est initialement de 3 jours (articles L3142-1 à L3142-3 du Code du travail). 

Au congé de naissance de 3 jours peuvent s’ajouter d’autres congés comme le congé paternité et d'accueil de l'enfant et/ou le congé supplémentaire de naissance. 

Quelle différence entre le congé de naissance et le congé parental ?

Le congé de naissance est accordé de manière automatique dès lors que le salarié accueille un nouveau né chez lui en tant que parent. Ce congé doit être pris immédiatement à la naissance de l’enfant. Il ne peut pas être différé ni fractionné. 

Le congé parental d’éducation, quant à lui, est un congé facultatif qui peut être pris par l’un ou l’autre des parents, à temps complet ou à temps partiel. Sa durée initiale est d’un an. Le congé parental peut être renouvelé sous certaines conditions (articles L1225-35 et L1225-36 du Code du travail).

Qui a le droit au congé de naissance ?

En fonction du type de congé de naissance envisagé, les bénéficiaires ne sont pas les mêmes.

Les bénéficiaires du congé de naissance de 3 jours

Le congé de naissance de 3 jours peut petre pris par le père, le conjoint, le concubin, ou la personne liée à la mère par un pacte civil de solidarité (Pacs). 

Aucune condition d’ancienneté n’est exigé pour se voir accorder ce congé de naissance. De plus, il s’applique peu importe le type de contrat de travail du salarié, en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel. 

Les bénéficiaires du congé paternité

En plus du congé de naissance de 3 jours, le salarié peut demander à prendre un congé paternité. Les bénéficiaires possibles sont le père de l’enfant, le conjoint ou concubin de la mère ou la mère qui n’a pas accouché en cas de reconnaissance conjointe anticipée pour les couples de femmes. 

Comme pour le congé de naissance de 3 jours, le congé paternité peut être demandé par n’importe quel salarié, sans condition d’ancienneté et qu’il soit en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel. 

Les bénéficiaires du congé supplémentaire de naissance

Tous les parents dont les enfants sont nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 pourront bénéficier du congé supplémentaire de naissance à compter du 1er juillet 2026. 

Le congé supplémentaire de naissance n’est pas obligatoire. Il n’implique aucune condition d’ancienneté pour pouvoir en bénéficier. Cependant, en principe, il ne peut être pris que si le parent a épuisé tous ces autres droits à congé notamment congé maternité ou paternité. Mais il existe certaines exceptions (articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du Code du travail).

Quelle est la durée du congé de naissance ?

Concernant le congé de naissance, la durée varie en fonction du congé visé. 

Pour le congé de naissance initial, sa durée est de 3 jours ouvrables. La durée est la même en cas de placement de l’enfant en vue de son adoption. 

Pour le congé paternité et d’accueil de l’enfant, la durée est de 25 jours calendaires. Cette durée passe à 32 jours calendaires en cas de naissance multiple. 

Et la durée du nouveau congé de naissance est de 2 mois maximum pour chaque parent. Cette période est fractionnable en deux fois un mois. Les parents peuvent les prendre alternativement. Pour un couple, la durée totale du congé supplémentaire de naissance peut donc être de 4 mois, tandis qu’elle est de 2 mois pour une famille monoparentale. 

Quand prendre le congé de naissance ?

La congé de naissance de 3 jours doit être pris le jour de la naissance de l’enfant ou le 1er jour ouvrable suivant.

Par ailleurs, si le salarié décide de prendre un congé paternité, il doit prendre les 4 premiers jours calendaires à la suite des 3 jours du congé de naissance obligatoire. Le délai pour prendre le reste du congé paternité et d’accueil de l’enfant est de 6 mois à compter de la naissance de l’enfant ou de son arrivée dans le foyer s’il est adopté. 

Pour le congé supplémentaire de naissance, deux situations sont à distinguer :

• si l’enfant est né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, les parents peuvent prendre leur congé dans un délai de 9 mois maximum à compter du 1er janvier 2026 (donc d’ici le 31 mars 2027 au plus tard) ;
• si l’enfant est né à compter du 1er juillet 2026, les parents peuvent prendre leur congé dans un délai de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant ou de son arrivée au sein du foyer s’il est adopté.

Comment demander un congé pour une naissance ?

Pour bénéficier du congé de naissance de 3 jours, le salarié doit seulement remettre une copie de l’acte de naissance à son employeur. 

Le congé de paternité étant facultatif, le salarié a l’obligation de prévenir l’employeur de sa volonté d’en bénéfier au moins 1 mois avant la date prévue d’arrivée de l’enfant (accouchement ou adoption). Pour cela, il doit formuler sa demande par écrit ou à l’oral en précisant la date prévue pour l’accouchement ou la date d’accueil de l’enfant adopté.

Pour ce qui est du congé supplémentaire de naissance, là aussi le salarié doit respecter un délai de prévenance après de son employeur. Ce délai est d’1 mois en principe. Toutefois, si le salarié souhaite prendre son congé supplémentaire à la suite du congé paternité, et que du fait de la durée de ce dernier, le délai de prévenance d’un mois ne peut pas être respecté, ce délai est réduit à 15 jours.

Quelle rémunération pendant un congé de naissance ?

Les différents congés de naissance ne sont pas indemnisés de la même façon. 

Pendant le congé de naissance de 3 jours, le salarié est rémunéré comme d’habitude. Il perçoit la même rémunération que s’il avait travaillé. 

S’il respecte toutes les conditions requises, le parent qui bénéficie du congé paternité et d’accueil de l’enfant perçoit des indemnités journalières. Celles-ci sont calculés en fonction de ses salaires bruts des trois derniers mois. Le montant de ces indemnités ne peut pas être inférieur à 11,12 € ni supérieur à 104,02 € par jour. 

Enfin, pour le congé supplémentaire de naissance, le parent est indemnisé à hauteur de :

• 70 % de son salaire net le premier mois ;
• 60 % de son salaire net le deuxième mois.