Gérer ses salariés
Comment gérer ses salariés? Du recrutement au licenciement, on fait le point sur le contrat de travail, les obligations de l'employeur ainsi que celles du salarié. Quelles sont vos options pour recruter un salarié? Quelles sont les conditions pour embaucher un salarié étranger? Comment choisir entre CDI et CDD? Vous trouverez ici toutes les réponses à vos questions.
Fiches les plus lues
Le recrutement d'un salarié implique de nombreuses étapes, c'est un processus qui peut être long et qui n'est pas à prendre à la légère.
Baisse d'activité, volonté de changer d'emploi, mésentente avec des collaborateurs, il existe de nombreuses raisons de rompre un contrat de travail.
Lorsque vous procédez au paiement des salaires, vous êtes tenu de respecter un certain nombre de règles. On vous aide à y voir plus clair.
Tous les thèmes
Recruter des salariés
Recruter un salarié nécessite de se poser les bonnes questions et de respecter un processus. On va voir ensemble toutes les étapes indispensables.
Recruter un salarié: tout savoir
La nouvelle réglementation du contrat de stage
Contrat à durée indéterminée (CDI): tout savoir
Quand recourir au CDD?
Comment rédiger un CDD?
CDI et CDD: quelle convention collective?
Période d'essai d'un CDD: durée et rupture
Renouvellement de CDD: comment faire?
Comment embaucher un salarié étranger?
Période d'essai du CDI: conditions, durée et rupture
Comment transformer un CDD en CDI?
Durée maximale du CDD: tout savoir
Déclaration préalable à l’embauche, DPAE: comment faire?
Contrat à temps partiel: quelles sont les règles?
Le contrat d’apprentissage: comment ça marche?
La promesse d’embauche: tout savoir
Zoom sur le contrat unique d'insertion
La clause d’exclusivité dans le contrat de travail
Le délai de carence de CDD: quand et comment faut-il le respecter?
Contrat d’intérim: comment ça marche?
Contrat de travail: définition, conclusion et modification
Contrat de travail étudiant: quelles sont les règles?
CDI intérimaire, quelles sont les règles?
Tout sur le CDD de remplacement
Tout savoir sur le forfait jours
CESU et contrat de travail: quelles sont les règles?
Rupture contrat de travail
La rupture d'un contrat de travail est soumise à un formalisme différents selon le type de contrat de travail. On fait le tour des différents formalismes.
Rompre un contrat de travail
Rupture d'un CDD: comment faire?
Rupture conventionnelle d'un contrat de travail
Rupture d'un CDI: comment faire?
La procédure de rupture conventionnelle
La lettre de rupture conventionnelle
La mise à pied conservatoire: comment ça marche?
La démission sans préavis: tout savoir
Le licenciement pour inaptitude: comment ça marche?
Notification du licenciement: comment faire?
Que faire en cas de licenciement abusif?
Le licenciement pour faute grave: ça consiste en quoi?
Comment calculer les indemnités de licenciement?
Quelles indemnités en cas de rupture conventionnelle?
Le licenciement économique: définition, procédure et indemnités
Tout savoir sur le licenciement pour insuffisance professionnelle
Démission légitime: définition, motifs et procédure
Licenciement conventionnel ou rupture conventionnelle?
Quels sont les modes de rupture du contrat de travail?
Le contrat de sécurisation professionnelle: à quoi ça sert?
Attestation employeur Pôle emploi: comment la rédiger?
Départ à la retraite: quelles conditions?
Quelles étapes pour quitter un CDI sans perdre ses droits?
Démission de CDI: formalités, préavis et indemnités
Les conditions et la procédure de la mise à la retraite par l’employeur
Abandon de poste: tout ce qu’il faut savoir
Rupture de période d’essai: quel préavis?
Le solde de tout compte: calcul et délai
Zoom sur l’entretien préalable de licenciement
Peut-on toucher le chômage après une démission?
A-t’on droit au chômage en cas de rupture de la période d’essai?
Droit au chômage, sous quelles conditions?
Relations employeur / salariés
Obligations des employeurs, droits des salariés, on vous explique tout sur les relations entre les employeurs et les salariés.