Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés
Vous souhaitez poser vos congés payés pour partir en vacances ? Conditions, durée et indemnité de congés payés, on fait le point avec vous.
Fiches pratiques
Gérer ses salariés
Gérer ses salariés
Comment gérer ses salariés ? Du recrutement au licenciement, on fait le point sur le contrat de travail, les obligations de l'employeur ainsi que celles du salarié. Quelles sont vos options pour recruter un salarié ? Quelles sont les conditions pour embaucher un salarié étranger ? Comment choisir entre CDI et CDD ? Vous trouverez ici toutes les réponses à vos questions.
Les fiches indispensables
-
-
Bulletin de paie dématérialisé : conditions et modalités
Qu’est-ce que la dématérialisation des bulletins de paie ? Comment mettre en place la fiche de paie dématérialisée ? Quelles en sont les conditions ? -
Recruter un salarié : tout savoir
Le recrutement d'un salarié implique de nombreuses étapes, c'est un processus qui peut être long et qui n'est pas à prendre à la légère. -
Rompre un contrat de travail
Baisse d'activité, volonté de changer d'emploi, mésentente avec des collaborateurs, il existe de nombreuses raisons de rompre un contrat de travail.
Nos fiches par thème
-
Comité social et économique
Le Comité social et économique (CSE) est l'instance représentative du personnel. Sa mise en place est obligatoire dans la grande majorité des entreprises.- CHSCT et CSE : qu’est-ce qui a vraiment changé ?
- Comment sont attribuées les heures de délégation CSE ?
- Droit d’alerte du CSE : comment ça marche ?
- Elections du CSE : comment ça marche ?
- Focus sur la durée du mandat au CSE
- La démission d’un élu CSE : tout ce qu’il faut savoir
- Quelles sont les missions du CSE ?
- Tout savoir sur la composition du CSE
- Tout savoir sur la consultation du CSE
- Tout savoir sur la réunion au CSE
- Tout savoir sur le calcul de l’effectif pour le CSE
- Tout savoir sur le Comité Social et Économique
- Tout savoir sur le délit d’entrave au CSE
- Tout savoir sur le règlement intérieur du CSE
- Tout savoir sur le suppléant au CSE
- Zoom sur la formation du CSE
- Zoom sur le quorum au CSE
-
Gestion de la paie
Vous devez gérer la paie de vos salariés ? Du calcul des rémunération au versement des salaires, retrouvez toutes nos fiches sur la gestion de la paie.- Allègement des cotisations employeur : qu’est ce que c’est ?
- Bulletin de paie dématérialisé : conditions et modalités
- Bulletin de salaire simplifié : comment le lire ?
- Comment comprendre les congés payés sur un bulletin de salaire ?
- Comment fonctionne la mutuelle santé d’entreprise ?
- Comment lire une fiche de paie ?
- Comprendre la CSG déductible sur le bulletin de salaire : explications
- Cotisation patronale : mode d’emploi
- Erreur sur une fiche de paie : que faire ?
- Fiche de paie : comment faire ?
- Gestion de la paie, définition et solutions pour votre entreprise
- Gestionnaire de paie : rôle, compétence, avantages et inconvénients ?
- Indemnité de fin de mission : quel calcul ?
- Le calcul des congés payer : comment s’y prendre ?
- Les avantages en nature : comment les calculer ?
- Où trouver les cotisations prévoyance sur votre bulletin de paie ?
- Où trouver les heures CPF ?
- Paiement du salaire : modalités et échéances
- Participation des salariés aux résultats de l’entreprise : comment ça fonctionne ?
- Peut-on faire une fiche de paie auto-entrepreneur ?
- Prélèvement à la source : quelles obligations pour l’employeur ?
- Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de paie ?
- Tout savoir sur le bulletin de paie
- Versement du salaire : quelle date limite ?
- Zoom sur le forfait social
-
Recruter des salariés
Recruter un salarié nécessite de se poser les bonnes questions et de respecter un processus. On va voir ensemble toutes les étapes indispensables.- CDD à terme imprécis : que faut-il savoir ?
- CDI et CDD : quelle convention collective ?
- CDI intérimaire, quelles sont les règles ?
- CESU et contrat de travail : quelles sont les règles ?
- Comment embaucher un salarié étranger ?
- Comment fonctionne la période d’essai ?
- Comment recruter ? Les méthodes pour un bon recrutement
- Comment transformer un CDD en CDI ?
- Contrat de professionnalisation : qu’est-ce que c’est ?
- Contrat de stage : la règlementation en vigueur
- Contrat de travail temporaire : définition, conditions et modalités de rédaction
- Contrat de travail étudiant : quelles sont les règles ?
- Contrat de travail : définition, conclusion et modification
- Contrat d’intermittent du spectacle : tout ce qu’il faut savoir
- Contrat d’intérim : comment ça marche ?
- Contrat à durée indéterminée (CDI) : tout savoir
- Contrat à temps partiel : quelles sont les règles ?
- DPAE - Déclaration préalable à l’embauche : comment faire ?
- Durée maximale du CDD : tout savoir
- Délit de marchandage : définition, mise à disposition légale d’un salarié et sanctions
- Focus sur les congés en stage
- La clause d’exclusivité dans le contrat de travail
- La promesse d’embauche : tout savoir
- La rédaction du CDD en 6 étapes
- Le contrat d’apprentissage : comment ça marche ?
- Le délai de carence de CDD : quand et comment faut-il le respecter ?
- Prêt de main d’oeuvre illicite : définition, exceptions et sanctions
- Période d'essai d'un CDD : durée et rupture
- Période d'essai du CDI : conditions, durée et rupture
- Quand recourir au CDD ?
- Quel est le délai de prévenance dans le cadre d’une relation de travail ?
- Quelles sont les démarches pour embaucher un premier salarié ?
- Qu’est-ce que le CDI intermittent ?
- Recruter un salarié : tout savoir
- Renouvellement de CDD : conditions et procédure
- Renouvellement de la période d’essai : comment faire ?
- Tout savoir pour recruter un stagiaire
- Tout savoir sur le CDD d’usage
- Tout savoir sur le forfait jours
- Tout sur le CDD de remplacement
- Zoom sur le contrat unique d'insertion
-
Relations employeur / salariés
Obligations des employeurs, droits des salariés, on vous explique tout sur les relations entre les employeurs et les salariés.- Avertissement au travail : les règles à connaître
- Comment fonctionne le repos compensateur ?
- Compte personnel de formation : définition et décompte des heures
- Congé parental : conditions, durée et rémunération
- Congé paternité, quels sont vos droits ?
- Durée de travail : obligations légales et recommandations
- Déclaration sociale nominative (DSN), comment ça fonctionne ?
- Délégués du personnel : comment ça fonctionne ?
- Employeur : quelles sont les déclarations à accomplir ?
- La masse salariale : définition, enjeux et calculs
- Le congé maternité : que faut-il savoir ?
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels
- Le droit de retrait : quand et comment l’exercer ?
- Les heures complémentaires : comment ça marche ?
- Les spécificités de l’avenant pour modifier un CDD
- Modification du contrat de travail : quelles sont les règles ?
- Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ?
- Quelles sont les conséquences d’un arrêt maladie sur un CDD ?
- Quels sont les droits à la formation des salariés ?
- Qu’est-ce que le temps de travail effectif ?
- Qu’est-ce qu’un compte professionnel de prévention ?
- Qu’est-ce-que le référent harcèlement ?
- Registre unique du personnel : quelles obligations ?
- RTT - Définition et conditions
- Règlement intérieur d’entreprise : comment le rédiger ?
- Tout savoir sur les congés payés en CDD ?
- Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés
- Tout savoir sur l’avenant au contrat de travail
- Validation des acquis de l’expérience : définition et utilité
- Zoom sur la clause de confidentialité dans le contrat de travail
- Zoom sur la clause de non-concurrence dans le contrat de travail
- Zoom sur les tickets restaurant
- Zoom sur l’index égalité femme - homme
-
Rupture contrat de travail
La rupture d'un contrat de travail est soumise à un formalisme différents selon le type de contrat de travail. On fait le tour des différents formalismes.- A-t’on droit au chômage en cas de rupture de la période d’essai ?
- Abandon de poste : avez-vous droit au chômage ?
- Abandon de poste : tout ce qu’il faut savoir
- Attestation employeur Pôle emploi : comment la rédiger ?
- Avocat licenciement : pourquoi se faire accompagner ?
- Avocat pour une rupture conventionnelle : quels avantages ?
- Calculer le montant d’indemnité d’une rupture conventionnelle
- Comment bien préparer un entretien de rupture conventionnelle ?
- Comment calculer le délai de carence de l’allocation chômage ?
- Comment calculer les indemnités de licenciement ?
- Comment demander une rupture conventionnelle en ligne ?
- Comment faire une prise d’acte de la rupture d’un contrat de travail ?
- Comment faire une rupture conventionnelle ?
- Comment faire une rupture conventionnelle ?
- Comment procéder à un licenciement pour motif personnel ?
- Comment remplir un formulaire de rupture conventionnelle ?
- Comment rédiger une lettre de démission ?
- Comment rédiger une lettre de démission avec préavis ?
- Comment rédiger une lettre de démission d’un CDD ?
- Comment rédiger une lettre de démission en CDI ?
- Comment se rétracter après une démission ?
- Comment utiliser un modèle de lettre de démission ?
- Comment écrire une lettre de démission sans préavis ?
- Comprendre le calcul des indemnités chômage
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Dans quelles conditions touche-t-on le chômage après une rupture conventionnelle ?
- Droit au chômage, sous quelles conditions ?
- Démission de CDI : formalités, préavis et indemnités
- Départ à la retraite : quelles conditions ?
- Focus sur le licenciement pour cause réelle et sérieuse
- Indemnités de rupture conventionnelle : quel calcul ?
- La démission sans préavis : tout savoir
- La mise à pied conservatoire : comment ça marche ?
- La rupture conventionnelle en CDD : est-ce possible ?
- La rupture conventionnelle pour création d’entreprise en 3 points
- La rupture conventionnelle sans indemnité est-elle possible ?
- Le licenciement pour faute grave : ça consiste en quoi ?
- Le licenciement pour inaptitude : comment ça marche ?
- Le licenciement économique : définition, procédure et indemnités
- Le solde de tout compte : calcul et délai
- Les conditions et la procédure de la mise à la retraite par l’employeur
- Les modes de rupture du contrat de travail
- Lettre de rupture conventionnelle : quelles mentions obligatoires ?
- Licenciement conventionnel ou rupture conventionnelle ?
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse, quelles sont les règles ?
- Notification du licenciement : comment faire ?
- Peut-on toucher le chômage après une démission ?
- Prime de rupture conventionnelle : que faut-il savoir ?
- Procédure de rupture conventionnelle : tout savoir
- Que faire en cas de licenciement abusif ?
- Quel délai de rétractation pour une rupture conventionnelle ?
- Quel est le préavis de démission à respecter ?
- Quelles étapes pour quitter un CDI sans perdre ses droits ?
- Quels sont les délais pour une rupture conventionnelle ?
- Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?
- Rupture conventionnelle d'un contrat de travail
- Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : mode d’emploi
- Rupture d'un CDD : comment faire ?
- Rupture d'un CDI : comment faire ?
- Rupture de période d’essai : quel préavis ?
- Tout savoir sur la demande de rupture conventionnelle
- Tout savoir sur la démission pour formation
- Tout savoir sur le calcul du préavis de démission en jours calendaires
- Tout savoir sur le Cerfa de rupture conventionnelle
- Tout savoir sur le droit au chômage au terme d’un CDD
- Tout savoir sur le licenciement
- Tout savoir sur le licenciement amiable
- Tout savoir sur le licenciement pour insuffisance professionnelle
- Tout savoir sur les indemnités de fin de contrat en CDI
- Tout savoir sur l’homologation d’une rupture conventionnelle
- Tout sur la résiliation judiciaire du contrat de travail
- Zoom sur la démission en période d’essai
- Zoom sur la démission pour suivi de conjoint
- Zoom sur les avantages de la rupture conventionnelle
- Zoom sur les différences entre démission et rupture conventionnelle
- Zoom sur les documents de la rupture conventionnelle
- Zoom sur l’entretien préalable de licenciement
- ▷ Démission légitime : définition, motifs et procédure
- ✔ La rupture du contrat de travail ✔
