Gérer ses salariés

Nos fiches par thème

• Comité social et économique

  Le Comité social et économique (CSE) est l'instance représentative du personnel. Sa mise en place est obligatoire dans la grande majorité des entreprises.
  • CHSCT et CSE : qu’est-ce qui a vraiment changé ?
  • Comment sont attribuées les heures de délégation CSE ?
  • Droit d’alerte du CSE : comment ça marche ?
  • Elections du CSE : comment ça marche ?
  • Focus sur la durée du mandat au CSE
  • La démission d’un élu CSE : tout ce qu’il faut savoir
  • Quelles sont les missions du CSE ?
  • Tout savoir sur la composition du CSE
  • Tout savoir sur la consultation du CSE
  • Tout savoir sur la réunion au CSE
  • Tout savoir sur le calcul de l’effectif pour le CSE
  • Tout savoir sur le Comité Social et Économique
  • Tout savoir sur le délit d’entrave au CSE
  • Tout savoir sur le règlement intérieur du CSE
  • Tout savoir sur le suppléant au CSE
  • Zoom sur la formation du CSE
  • Zoom sur le quorum au CSE
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• Gestion de la paie

  Vous devez gérer la paie de vos salariés ? Du calcul des rémunération au versement des salaires, retrouvez toutes nos fiches sur la gestion de la paie.
  • Allègement des cotisations employeur : qu’est ce que c’est ?
  • Bulletin de paie dématérialisé : conditions et modalités
  • Bulletin de salaire simplifié : comment le lire ?
  • Comment comprendre les congés payés sur un bulletin de salaire ?
  • Comment fonctionne la mutuelle santé d’entreprise ?
  • Comment lire une fiche de paie ?
  • Comprendre la CSG déductible sur le bulletin de salaire : explications
  • Cotisation patronale : mode d’emploi
  • Erreur sur une fiche de paie : que faire ?
  • Fiche de paie : comment faire ?
  • Gestion de la paie, définition et solutions pour votre entreprise
  • Gestionnaire de paie : rôle, compétence, avantages et inconvénients ?
  • Indemnité de fin de mission : quel calcul ?
  • Le calcul des congés payer : comment s’y prendre ?
  • Les avantages en nature : comment les calculer ?
  • Où trouver les cotisations prévoyance sur votre bulletin de paie ?
  • Où trouver les heures CPF ?
  • Paiement du salaire : modalités et échéances
  • Participation des salariés aux résultats de l’entreprise : comment ça fonctionne ?
  • Peut-on faire une fiche de paie auto-entrepreneur ?
  • Prélèvement à la source : quelles obligations pour l’employeur ?
  • Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de paie ?
  • Tout savoir sur le bulletin de paie
  • Versement du salaire : quelle date limite ?
  • Zoom sur le forfait social
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• Recruter des salariés

  Recruter un salarié nécessite de se poser les bonnes questions et de respecter un processus. On va voir ensemble toutes les étapes indispensables.
  • CDD à terme imprécis : que faut-il savoir ?
  • CDI et CDD : quelle convention collective ?
  • CDI intérimaire, quelles sont les règles ?
  • CESU et contrat de travail : quelles sont les règles ?
  • Comment embaucher un salarié étranger ?
  • Comment embaucher un salarié étranger ?
  • Comment fonctionne la gratification de stage ?
  • Comment fonctionne la période d’essai ?
  • Comment fonctionne le temps de travail ?
  • Comment fonctionne un CDD ?
  • Comment fonctionne un CDDI ?
  • Comment protéger son droit à l’image ?
  • Comment recruter ? Les méthodes pour un bon recrutement
  • Comment transformer un CDD en CDI ?
  • Contrat de professionnalisation : qu’est-ce que c’est ?
  • Contrat de stage : la règlementation en vigueur
  • Contrat de travail temporaire : définition, conditions et modalités de rédaction
  • Contrat de travail étudiant : quelles sont les règles ?
  • Contrat de travail : définition, conclusion et modification
  • Contrat d’intermittent du spectacle : tout ce qu’il faut savoir
  • Contrat d’intérim : comment ça marche ?
  • Contrat à durée indéterminée (CDI) : tout savoir
  • Contrat à temps partiel : quelles sont les règles ?
  • DPAE - Déclaration préalable à l’embauche : comment faire ?
  • Durée maximale du CDD : tout savoir
  • Délit de marchandage : définition, mise à disposition légale d’un salarié et sanctions
  • Focus sur les congés en stage
  • La clause d’exclusivité dans le contrat de travail
  • La promesse d’embauche : tout savoir
  • La rédaction du CDD en 6 étapes
  • Le contrat d’apprentissage : comment ça marche ?
  • Le délai de carence de CDD : quand et comment faut-il le respecter ?
  • Le lien de subordination en 5 questions
  • Prêt de main d’oeuvre illicite : définition, exceptions et sanctions
  • Période d'essai d'un CDD : durée et rupture
  • Période d'essai du CDI : conditions, durée et rupture
  • Quand recourir au CDD ?
  • Que contient la convention collective Syntec ?
  • Quel est le délai de prévenance dans le cadre d’une relation de travail ?
  • Quelles sont les démarches pour embaucher un premier salarié ?
  • Quelles sont les règles applicables à un contrat 39h ?
  • Quels sont les avantages et inconvénients du CDI et du CDD ?
  • Qu’est-ce que le CDI intermittent ?
  • Recruter un salarié : tout savoir
  • Renouvellement de CDD : conditions et procédure
  • Renouvellement de la période d’essai : comment faire ?
  • Tout savoir pour recruter un stagiaire
  • Tout savoir sur le CDD d’usage
  • Tout savoir sur le forfait jours
  • Tout sur le CDD de remplacement
  • Zoom sur le contrat unique d'insertion
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• Relations employeur / salariés

  Obligations des employeurs, droits des salariés, on vous explique tout sur les relations entre les employeurs et les salariés.
  • Avertissement au travail : les règles à connaître
  • Comment fonctionne le repos compensateur ?
  • Compte personnel de formation : définition et décompte des heures
  • Congé parental : conditions, durée et rémunération
  • Congé paternité, quels sont vos droits ?
  • Durée de travail : obligations légales et recommandations
  • Déclaration sociale nominative (DSN), comment ça fonctionne ?
  • Délégués du personnel : comment ça fonctionne ?
  • Employeur : quelles sont les déclarations à accomplir ?
  • La masse salariale : définition, enjeux et calculs
  • Le congé maternité : que faut-il savoir ?
  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Le droit de retrait : quand et comment l’exercer ?
  • Les heures complémentaires : comment ça marche ?
  • Les spécificités de l’avenant pour modifier un CDD
  • Modification du contrat de travail : quelles sont les règles ?
  • Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ?
  • Qu'est-ce que la démarche QVT ?
  • Quelles sont les conséquences d’un arrêt maladie sur un CDD ?
  • Quels sont les droits à la formation des salariés ?
  • Qu’est-ce que le temps de travail effectif ?
  • Qu’est-ce qu’un compte professionnel de prévention ?
  • Qu’est-ce-que le référent harcèlement ?
  • Registre unique du personnel : quelles obligations ?
  • RTT - Définition et conditions
  • Règlement intérieur d’entreprise : comment le rédiger ?
  • Tout savoir sur les congés payés en CDD ?
  • Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés
  • Tout savoir sur l’avenant au contrat de travail
  • Validation des acquis de l’expérience : définition et utilité
  • Zoom sur la clause de confidentialité dans le contrat de travail
  • Zoom sur la clause de non-concurrence dans le contrat de travail
  • Zoom sur les tickets restaurant
  • Zoom sur l’index égalité femme - homme
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• Rupture contrat de travail

  La rupture d'un contrat de travail est soumise à un formalisme différents selon le type de contrat de travail. On fait le tour des différents formalismes.
  • A-t’on droit au chômage en cas de rupture de la période d’essai ?
  • Abandon de poste : avez-vous droit au chômage ?
  • Abandon de poste : tout ce qu’il faut savoir
  • Attestation employeur Pôle emploi : comment la rédiger ?
  • Avocat licenciement : pourquoi se faire accompagner ?
  • Avocat pour une rupture conventionnelle : quels avantages ?
  • Calculer le montant d’indemnité d’une rupture conventionnelle
  • Comment bien préparer un entretien de rupture conventionnelle ?
  • Comment calculer le délai de carence de l’allocation chômage ?
  • Comment calculer le préavis de démission ?
  • Comment calculer les indemnités de licenciement ?
  • Comment demander une rupture conventionnelle en ligne ?
  • Comment démissionner d’un CDD ?
  • Comment faire une prise d’acte de la rupture d’un contrat de travail ?
  • Comment faire une rupture conventionnelle ?
  • Comment procéder à un licenciement pour motif personnel ?
  • Comment remplir un formulaire de rupture conventionnelle ?
  • Comment rompre le contrat d’apprentissage ?
  • Comment rédiger une lettre de démission ?
  • Comment rédiger une lettre de démission avec préavis ?
  • Comment rédiger une lettre de démission d’un CDD ?
  • Comment rédiger une lettre de démission en CDI ?
  • Comment se rétracter après une démission ?
  • Comment utiliser un modèle de lettre de démission ?
  • Comment écrire une lettre de démission sans préavis ?
  • Comprendre le calcul des indemnités chômage
  • Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
  • Dans quelles conditions touche-t-on le chômage après une rupture conventionnelle ?
  • Droit au chômage, sous quelles conditions ?
  • Démission de CDI : formalités, préavis et indemnités
  • Démission légitime : définition, motifs et procédure
  • Départ à la retraite : quelles conditions ?
  • Focus sur le licenciement pour cause réelle et sérieuse
  • Indemnités de rupture conventionnelle : quel calcul ?
  • La démission sans préavis : tout savoir
  • La mise à pied conservatoire : comment ça marche ?
  • La rupture conventionnelle en CDD : est-ce possible ?
  • La rupture conventionnelle pour création d’entreprise en 3 points
  • La rupture conventionnelle sans indemnité est-elle possible ?
  • La rupture du contrat de travail
  • Le licenciement pour faute grave : ça consiste en quoi ?
  • Le licenciement pour inaptitude : comment ça marche ?
  • Le licenciement économique : définition, procédure et indemnités
  • Le solde de tout compte : calcul et délai
  • Les conditions et la procédure de la mise à la retraite par l’employeur
  • Les modes de rupture du contrat de travail
  • Lettre de rupture conventionnelle : quelles mentions obligatoires ?
  • Licenciement conventionnel ou rupture conventionnelle ?
  • Licenciement sans cause réelle et sérieuse, quelles sont les règles ?
  • Notification du licenciement : comment faire ?
  • Peut-on toucher le chômage après une démission ?
  • Prime de rupture conventionnelle : que faut-il savoir ?
  • Procédure de rupture conventionnelle : tout savoir
  • Que faire en cas de licenciement abusif ?
  • Quel délai de rétractation pour une rupture conventionnelle ?
  • Quel est le préavis de démission à respecter ?
  • Quelles étapes pour quitter un CDI sans perdre ses droits ?
  • Quels sont les délais pour une rupture conventionnelle ?
  • Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?
  • Qu’est-ce que le licenciement pour faute simple ?
  • Rupture conventionnelle : le guide complet
  • Rupture conventionnelle d'un contrat de travail
  • Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : mode d’emploi
  • Rupture d'un CDD : comment faire ?
  • Rupture d'un CDI : comment faire ?
  • Rupture de période d’essai : quel préavis ?
  • Tout savoir sur la demande de rupture conventionnelle
  • Tout savoir sur la démission pour formation
  • Tout savoir sur le Cerfa de rupture conventionnelle
  • Tout savoir sur le droit au chômage au terme d’un CDD
  • Tout savoir sur le licenciement
  • Tout savoir sur le licenciement amiable
  • Tout savoir sur le licenciement pour insuffisance professionnelle
  • Tout savoir sur les indemnités de fin de contrat en CDI
  • Tout savoir sur l’homologation d’une rupture conventionnelle
  • Tout sur la résiliation judiciaire du contrat de travail
  • Zoom sur la démission en période d’essai
  • Zoom sur la démission pour suivi de conjoint
  • Zoom sur la rupture d’une période d’essai
  • Zoom sur les avantages de la rupture conventionnelle
  • Zoom sur les différences entre démission et rupture conventionnelle
  • Zoom sur les documents de la rupture conventionnelle
  • Zoom sur l’entretien préalable de licenciement
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