Gérer ses salariés
Comment gérer ses salariés? Du recrutement au licenciement, on fait le point sur le contrat de travail, les obligations de l'employeur ainsi que celles du salarié. Quelles sont vos options pour recruter un salarié? Quelles sont les conditions pour embaucher un salarié étranger? Comment choisir entre CDI et CDD? Vous trouverez ici toutes les réponses à vos questions.
Fiches les plus lues
Le recrutement d'un salarié implique de nombreuses étapes, c'est un processus qui peut être long et qui n'est pas à prendre à la légère.
Baisse d'activité, volonté de changer d'emploi, mésentente avec des collaborateurs, il existe de nombreuses raisons de rompre un contrat de travail.
Vous souhaitez poser vos congés payés pour partir en vacances? Conditions, durée et indemnité de congés payés, on fait le point avec vous.
Qu’est-ce que la dématérialisation des bulletins de paie? Comment mettre en place la fiche de paie dématérialisée? Quelles en sont les conditions?
Votre entreprise a atteint le seuil des 11 salariés et vous devez mettre en place un Comité Social et Économique? On vous explique tout.
Tous les thèmes
Recruter des salariés
Recruter un salarié nécessite de se poser les bonnes questions et de respecter un processus. On va voir ensemble toutes les étapes indispensables.
Recruter un salarié: tout savoir
La nouvelle réglementation du contrat de stage
Contrat à durée indéterminée (CDI): tout savoir
Quand recourir au CDD?
Comment rédiger un CDD?
CDI et CDD: quelle convention collective?
Période d'essai d'un CDD: durée et rupture
Renouvellement de CDD: comment faire?
Comment embaucher un salarié étranger?
Période d'essai du CDI: conditions, durée et rupture
Comment transformer un CDD en CDI?
Durée maximale du CDD: tout savoir
Déclaration préalable à l’embauche, DPAE: comment faire?
Contrat à temps partiel: quelles sont les règles?
Le contrat d’apprentissage: comment ça marche?
La promesse d’embauche: tout savoir
Zoom sur le contrat unique d'insertion
La clause d’exclusivité dans le contrat de travail
Le délai de carence de CDD: quand et comment faut-il le respecter?
Contrat d’intérim: comment ça marche?
Contrat de travail: définition, conclusion et modification
Contrat de travail étudiant: quelles sont les règles?
CDI intérimaire, quelles sont les règles?
Tout sur le CDD de remplacement
Tout savoir sur le forfait jours
CESU et contrat de travail: quelles sont les règles?
Renouvellement de la période d’essai: comment faire?
Contrat de professionnalisation: qu’est-ce que c’est?
Contrat de travail temporaire: définition, conditions et modalités de rédaction
Tout savoir sur le CDD d’usage
Quelles sont les démarches pour embaucher un premier salarié?
Tout savoir pour recruter un stagiaire
Focus sur les congés en stage
Comment recruter? Les méthodes pour un bon recrutement
Délit de marchandage: définition, mise à disposition légale d’un salarié et sanctions
Prêt de main d’oeuvre illicite: définition, exceptions et sanctions
Rupture contrat de travail
La rupture d'un contrat de travail est soumise à un formalisme différents selon le type de contrat de travail. On fait le tour des différents formalismes.
Rompre un contrat de travail
Rupture d'un CDD: comment faire?
Rupture conventionnelle d'un contrat de travail
Rupture d'un CDI: comment faire?
La procédure de rupture conventionnelle
La lettre de rupture conventionnelle
La mise à pied conservatoire: comment ça marche?
La démission sans préavis: tout savoir
Le licenciement pour inaptitude: comment ça marche?
Notification du licenciement: comment faire?
Que faire en cas de licenciement abusif?
Le licenciement pour faute grave: ça consiste en quoi?
Comment calculer les indemnités de licenciement?
Quelles indemnités en cas de rupture conventionnelle?
Le licenciement économique: définition, procédure et indemnités
Tout savoir sur le licenciement pour insuffisance professionnelle
Démission légitime: définition, motifs et procédure
Licenciement conventionnel ou rupture conventionnelle?
Les modes de rupture du contrat de travail
Le contrat de sécurisation professionnelle: à quoi ça sert?
Attestation employeur Pôle emploi: comment la rédiger?
Départ à la retraite: quelles conditions?
Quelles étapes pour quitter un CDI sans perdre ses droits?
Démission de CDI: formalités, préavis et indemnités
Les conditions et la procédure de la mise à la retraite par l’employeur
Abandon de poste: tout ce qu’il faut savoir
Rupture de période d’essai: quel préavis?
Le solde de tout compte: calcul et délai
Zoom sur l’entretien préalable de licenciement
Tout savoir sur le licenciement amiable
Peut-on toucher le chômage après une démission?
A-t-on droit au chômage en cas de rupture de la période d’essai?
Dans quelles conditions touche-t-on le chômage après une rupture conventionnelle?
Droit au chômage, sous quelles conditions?
Avocat pour une rupture conventionnelle: quels avantages?
Tout sur la résiliation judiciaire du contrat de travail
Comment se rétracter après une démission?
Zoom sur les différences entre démission et rupture conventionnelle
Tout savoir sur le droit au chômage au terme d’un CDD
Comprendre le calcul des indemnités chômage
Comment calculer le délai de carence de l’allocation chômage?
Quel délai de rétractation pour une rupture conventionnelle?
Tout savoir sur les indemnités de fin de contrat en CDI
Zoom sur la démission en période d’essai
Focus sur le licenciement pour cause réelle et sérieuse
Tout savoir sur la démission pour formation
Tout savoir sur le calcul du préavis de démission en jours calendaires
Zoom sur la démission pour suivi de conjoint
Tout savoir sur le licenciement
Licenciement sans cause réelle et sérieuse, quelles sont les règles ?
Zoom sur les avantages de la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle en CDD : est-ce possible?
Rupture conventionnelle d’un salarié protégé: mode d’emploi
Tout savoir sur l’homologation d’une rupture conventionnelle
Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?
Zoom sur les documents de la rupture conventionnelle
Tout savoir sur la demande de rupture conventionnelle
Tout savoir sur le Cerfa de rupture conventionnelle
Calculer le montant d’indemnité d’une rupture conventionnelle
Comment faire une rupture conventionnelle ?
Prime de rupture conventionnelle: que faut-il savoir?
Quels sont les délais pour une rupture conventionnelle?
Comment remplir un formulaire de rupture conventionnelle?
Comment bien préparer un entretien de rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle pour création d’entreprise en 3 points
Avocat licenciement: pourquoi se faire accompagner?
Comment procéder à un licenciement pour motif personnel?
Relations employeur / salariés
Obligations des employeurs, droits des salariés, on vous explique tout sur les relations entre les employeurs et les salariés.
Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés
Le règlement intérieur d’entreprise: comment le rédiger?
Avertissement au travail: les règles à connaître
Le registre unique du personnel
Quels sont les droits à la formation des salariés?
Les délégués du personnel: comment ça fonctionne?
Employeur: quelles sont les déclarations à accomplir?
Zoom sur les tickets restaurant
Tout savoir sur l’avenant au contrat de travail
Modification du contrat de travail: quelles sont les règles?
La masse salariale: définition, enjeux et calculs
Congé paternité, quels sont vos droits?
Les heures complémentaires: comment ça marche?
Comment fonctionne le repos compensateur?
Tout savoir sur les congés payés en CDD?
Quelles sont les conséquences d’un arrêt maladie sur un CDD?
Qu’est-ce-que le référent harcèlement?
Qu’est-ce que le temps de travail effectif?
Le congé maternité: que faut-il savoir?
Zoom sur l’index égalité femme - homme
Déclaration sociale nominative (DSN), comment ça fonctionne?
Congé parental: conditions, durée et rémunération
Zoom sur la clause de non-concurrence dans le contrat de travail
Le droit de retrait: quand et comment l’exercer?
Comment rédiger une clause de mobilité?
Compte personnel de formation: définition et décompte des heures
RTT - Définition et conditions
Les spécificités de l’avenant pour modifier un CDD
Qu’est-ce qu’un compte professionnel de prévention?
Tout ce qu’il faut savoir sur la délégation de pouvoir et de signature
Délégation de pouvoir - Modèle
Zoom sur la clause de confidentialité dans le contrat de travail
Gestion de la paie
Vous devez gérer la paie de vos salariés? Du calcul des rémunération au versement des salaires, retrouvez toutes nos fiches sur la gestion de la paie.
Bulletin de paie dématérialisé: conditions et modalités
Indemnité de fin de mission: quel calcul?
Fiche de paie: comment faire?
Gestion de la paie, définition et solutions pour votre entreprise
Le calcul des congés payer: comment s’y prendre?
Gestionnaire de paie: rôle, compétence, avantages et inconvénients?
Comment lire une fiche de paie?
Comment comprendre les congés payés sur un bulletin de salaire?
Tout savoir sur le bulletin de paie
Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de paie?
Prélèvement à la source: quelles obligations pour l’employeur?
Versement du salaire : quelle date limite?
Zoom sur le forfait social
Où trouver les heures CPF?
Comprendre la CSG déductible sur le bulletin de salaire : explications
Participation des salariés aux résultats de l’entreprise : comment ça fonctionne?
Allègement des cotisations employeur : qu’est-ce que c’est?
Bulletin de salaire simplifié: comment le lire?
Où trouver les cotisations prévoyance sur votre bulletin de paie?
Paiement du salaire: modalités et échéances
Les avantages en nature: comment les calculer?
Peut-on faire une fiche de paie auto-entrepreneur?
Erreur sur une fiche de paie: que faire?
Cotisation patronale: mode d’emploi
Comment fonctionne la mutuelle santé d’entreprise?
Comité social et économique
Le Comité social et économique (CSE) est l'instance représentative du personnel. Sa mise en place est obligatoire dans la grande majorité des entreprises.