Gérer ses salariés

Comment gérer ses salariés? Du recrutement au licenciement, on fait le point sur le contrat de travail, les obligations de l'employeur ainsi que celles du salarié. Quelles sont vos options pour recruter un salarié? Quelles sont les conditions pour embaucher un salarié étranger? Comment choisir entre CDI et CDD? Vous trouverez ici toutes les réponses à vos questions.

Tous les thèmes

Recruter des salariés

Recruter un salarié nécessite de se poser les bonnes questions et de respecter un processus. On va voir ensemble toutes les étapes indispensables.

CDI et CDD: quelle convention collective?

Période d'essai d'un CDD: durée et rupture

Renouvellement de CDD: comment faire?

Comment embaucher un salarié étranger?

Période d'essai du CDI: conditions, durée et rupture

Comment transformer un CDD en CDI?

Durée maximale du CDD: tout savoir

Déclaration préalable à l’embauche, DPAE: comment faire?

Contrat à temps partiel: quelles sont les règles?

Le contrat d’apprentissage: comment ça marche?

La promesse d’embauche: tout savoir

Zoom sur le contrat unique d'insertion

La clause d’exclusivité dans le contrat de travail

Le délai de carence de CDD: quand et comment faut-il le respecter?

Contrat d’intérim: comment ça marche?

Contrat de travail: définition, conclusion et modification

Contrat de travail étudiant: quelles sont les règles?

CDI intérimaire, quelles sont les règles?

Tout sur le CDD de remplacement

Tout savoir sur le forfait jours

CESU et contrat de travail: quelles sont les règles?

Renouvellement de la période d’essai: comment faire?

Contrat de professionnalisation: qu’est-ce que c’est?

Contrat de travail temporaire: définition, conditions et modalités de rédaction

Tout savoir sur le CDD d’usage

Quelles sont les démarches pour embaucher un premier salarié?

Tout savoir pour recruter un stagiaire

Focus sur les congés en stage

Comment recruter? Les méthodes pour un bon recrutement

Délit de marchandage: définition, mise à disposition légale d’un salarié et sanctions

Prêt de main d’oeuvre illicite: définition, exceptions et sanctions

Rupture contrat de travail

La rupture d'un contrat de travail est soumise à un formalisme différents selon le type de contrat de travail. On fait le tour des différents formalismes.

La lettre de rupture conventionnelle

La mise à pied conservatoire: comment ça marche?

La démission sans préavis: tout savoir

Le licenciement pour inaptitude: comment ça marche?

Notification du licenciement: comment faire?

Que faire en cas de licenciement abusif?

Le licenciement pour faute grave: ça consiste en quoi?

Comment calculer les indemnités de licenciement?

Quelles indemnités en cas de rupture conventionnelle?

Le licenciement économique: définition, procédure et indemnités

Tout savoir sur le licenciement pour insuffisance professionnelle

Démission légitime: définition, motifs et procédure

Licenciement conventionnel ou rupture conventionnelle?

Les modes de rupture du contrat de travail

Le contrat de sécurisation professionnelle: à quoi ça sert?

Attestation employeur Pôle emploi: comment la rédiger?

Départ à la retraite: quelles conditions?

Quelles étapes pour quitter un CDI sans perdre ses droits?

Démission de CDI: formalités, préavis et indemnités

Les conditions et la procédure de la mise à la retraite par l’employeur

Abandon de poste: tout ce qu’il faut savoir

Rupture de période d’essai: quel préavis?

Le solde de tout compte: calcul et délai

Zoom sur l’entretien préalable de licenciement

Tout savoir sur le licenciement amiable

Peut-on toucher le chômage après une démission?

A-t-on droit au chômage en cas de rupture de la période d’essai?

Dans quelles conditions touche-t-on le chômage après une rupture conventionnelle?

Droit au chômage, sous quelles conditions?

Avocat pour une rupture conventionnelle: quels avantages?

Tout sur la résiliation judiciaire du contrat de travail

Comment se rétracter après une démission?

Zoom sur les différences entre démission et rupture conventionnelle

Tout savoir sur le droit au chômage au terme d’un CDD

Comprendre le calcul des indemnités chômage

Comment calculer le délai de carence de l’allocation chômage?

Quel délai de rétractation pour une rupture conventionnelle?

Tout savoir sur les indemnités de fin de contrat en CDI

Zoom sur la démission en période d’essai

Focus sur le licenciement pour cause réelle et sérieuse

Tout savoir sur la démission pour formation

Tout savoir sur le calcul du préavis de démission en jours calendaires

Zoom sur la démission pour suivi de conjoint

Tout savoir sur le licenciement

Licenciement sans cause réelle et sérieuse, quelles sont les règles ?

Zoom sur les avantages de la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle en CDD : est-ce possible?

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé: mode d’emploi

Tout savoir sur l’homologation d’une rupture conventionnelle

Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?

Zoom sur les documents de la rupture conventionnelle

Tout savoir sur la demande de rupture conventionnelle

Tout savoir sur le Cerfa de rupture conventionnelle

Calculer le montant d’indemnité d’une rupture conventionnelle

Comment faire une rupture conventionnelle ?

Prime de rupture conventionnelle: que faut-il savoir?

Quels sont les délais pour une rupture conventionnelle?

Comment remplir un formulaire de rupture conventionnelle?

Comment bien préparer un entretien de rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle pour création d’entreprise en 3 points

Avocat licenciement: pourquoi se faire accompagner?

Comment procéder à un licenciement pour motif personnel?

Relations employeur / salariés

Obligations des employeurs, droits des salariés, on vous explique tout sur les relations entre les employeurs et les salariés.