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Fiches pratiques Gérer ses salariés Relations employeur / salariés

Relations employeur / salariés

Fonctionnement des congés payés, droits à la formation des salariés, obligation d'établir un règlement intérieur ou encore organisation des élections des délégués du personnel, les obligations des employeurs, celles des salariés et leurs droits respectifs sont nombreux. On revient sur chacun d'entre eux pour vous aider à y voir plus clair dans vos relations avec vos salariés ou avec votre employeur.

Les fiches indispensables

  • Image fiches-pratiques/recruter-un-salarie/reglement-interieur/

    Le règlement intérieur d’entreprise : comment le rédiger ?

    Mise en place d'un règlement intérieur ? Elaboration du règlement intérieur ? Rédaction de votre règlement intérieur ? On répond à toutes vos questions !
  • Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ? - Image

    Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ?

    Offrir des chèques cadeaux d’entreprise à ses salariés permet d’augmenter leur pouvoir d’achat tout en défiscalisant cet avantage. Explications.

  • Image fiches-pratiques/recruter-un-salarie/conges-payes/

    Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés

    Vous souhaitez poser vos congés payés pour partir en vacances ? Conditions, durée et indemnité de congés payés, on fait le point avec vous.
  • Image fiches-pratiques/recruter-un-salarie/avertissement-travail/

    Avertissement au travail : les règles à connaître en 2022

    Vous envisagez d’envoyer un avertissement à un de vos salariés ? Découvrez avec Legalstart les règles à suivre. 

Toutes nos fiches

  • Tout savoir sur les avertissements au travail en 2022

    Vous envisagez d’envoyer un avertissement à un de vos salariés ? Découvrez avec Legalstart les règles à suivre. 
  • Comment fonctionne le repos compensateur ?

    Qui peut bénéficier de repos compensateur ? Quand est-il obligatoire ? Comment le calculer et dans quel délai faut-il l’utiliser ? Explications.
  • Compte personnel de formation : définition et décompte des heures

    Le compte personnel de formation permet au travailleur de pouvoir accéder à des formations durant toute sa vie active. Explications.
  • Quel fonctionnement pour le congé parental ?

    Qu’est-ce que le congé parental ? Quelles conditions ? Quelle rémunération pendant le congé parental ? Legalstart vous explique.
  • Congé paternité, quels sont vos droits ?

    Qui peut bénéficier du congé paternité, comment calculer vos indemnités et comment effectuer vos démarches de congé de paternité ? Explications.
  • Durée de travail : obligations légales et recommandations

    La durée de travail d’un salarié est bien encadré par la loi et l’employeur est tenu d’honorer certaines obligations. On fait le point sur le sujet.
  • Déclaration sociale nominative (DSN), comment ça fonctionne ?

    Éclairage sur la déclaration sociale nominative (DSN) : définition, modalités de mise en place, calendrier, vous saurez tout.
  • Délégués du personnel : comment ça fonctionne ?

    Le délégué du personnel représente les salariés auprès de l’employeur. Mission, élection, organisation, tout sur les délégués du personnel.
  • Employeur : quelles sont les déclarations à accomplir ?

    Tout au long de la vie de l’entreprise, l’employeur doit réaliser des déclarations sociales. Legalstart fait le point avec vous sur ces déclarations.
  • Tout savoir sur la masse salariale

    Qu’est-ce que la masse salariale ? Quels sont les enjeux ? Comment la calculer ? Legalstart vous répond.
  • Le congé maternité : que faut-il savoir ?

    Quelle est la durée légale d’un congé maternité ? Toucherez-vous des indemnités ? Est-ce possible en étant au chômage ou chef d’entreprise ? Explications
  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels

    Qui doit tenir le document unique d'évaluation des risques ? Comment le rédiger ? Le mettre à jour ? Legalstart vous explique.
  • Le droit de retrait : quand et comment l’exercer ?

    Qu’est-ce que le droit de retrait ? Quelles sont les conditions pour l’exercer ? L’employeur peut-il sanctionner un salarié qui exerce son droit de retrait ?
  • Les heures complémentaires : comment ça marche ?

    Spécificités, calcul et rémunération, Legalstart vous explique l’essentiel de ce qu’il faut savoir sur les heures complémentaires.
  • Les spécificités de l’avenant pour modifier un CDD

    Voici ce qu’est un avenant au CDD, les multiples possibilités offertes par celui-ci, comment réagir en cas de refus de votre proposition.
  • Modification du contrat de travail : quelles sont les règles ?

    Qu’est-ce qu’une modification du contrat de travail ? Employeurs, salariés, quels sont vos droits pour modifier un contrat de travail ?
  • Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ?

    Offrir des chèques cadeaux d’entreprise à ses salariés permet d’augmenter leur pouvoir d’achat tout en défiscalisant cet avantage. Explications.
  • Qu'est-ce que la démarche QVT ?

    Améliorer la Qualité de vie au travail (QVT) est une démarche d'amélioration des rapports entre employeurs et salariés qui peut amener à de vrais résultats. Explications.
  • Quelles sont les conséquences d’un arrêt maladie sur un CDD ?

    Que passe-t-il en cas d’arrêt maladie en CDD ? Quels sont les droits du salarié ? On répond à vos questions.
  • Quels sont les droits à la formation des salariés ?

    Vous êtes salarié et souhaitez profiter de votre droit à la formation ? DIF, CFP, on fait le point sur vos droits en matière de formation professionnelle.
  • Qu’est-ce que le temps de travail effectif ?

    Vous vous demandez ce qu’est le temps de travail effectif ? Comment le calculer ? Quels actes sont considérés comme du travail effectif ? On vous répond.
  • Qu’est-ce qu’un compte professionnel de prévention ?

    Un salarié exposé aux risques professionnels cumule des points dans un compte professionnel de prévention. Calcul et utilisation de votre C2P : c’est parti !
  • Qu’est-ce-que le référent harcèlement ?

    Qu’est-ce qu’un référent harcèlement sexuel ? Comment sont nommés le référent harcèlement entreprise et le référent harcèlement CSE ? On vous répond.
  • Registre unique du personnel : quelles obligations ?

    Le registre unique du personnel est un document obligatoire. Alors, comment créer son registre unique du personnel ? Quels éléments inclure ? Tout savoir.
  • RTT - Définition et conditions

    Le dispositif de RTT permet de compenser le nombre d’heures supplémentaires travaillées par l’octroi de jours de repos. Explications.
  • Règlement intérieur d’entreprise : comment le rédiger ?

    Mise en place d'un règlement intérieur ? Elaboration du règlement intérieur ? Rédaction de votre règlement intérieur ? On répond à toutes vos questions !
  • Comment prendre des congés payés en CDD ?

    Congés payés et CDD ne sont pas incompatibles, bien au contraire. Découvrez quand et comment les prendre.
  • Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés

    Vous souhaitez poser vos congés payés pour partir en vacances ? Conditions, durée et indemnité de congés payés, on fait le point avec vous.
  • Pourquoi faire un avenant au contrat de travail ?

    À quoi sert un avenant au contrat de travail ? Découvrez les conditions d'utilisation de l'avenant ainsi que les étapes à suivre pour le rédiger.
  • Validation des acquis de l’expérience : définition et utilité

    Vous êtes employeur et vous souhaitez que vos salariés obtiennent une certification ? Découvrez la validation des acquis de l’expérience.
  • Zoom sur la clause de confidentialité dans le contrat de travail

    La clause de confidentialité dans le contrat de travail permet à l’employeur de s’assurer que des informations sensibles ne soient pas divulguées.
  • Zoom sur la clause de non-concurrence dans le contrat de travail

    Que se passe-t-il en cas de non-respect d’une clause de non-concurrence ? Quelles sont les mentions obligatoires à y faire figurer ? Explications.
  • Zoom sur les tickets restaurant

    Comment fonctionnent les tickets restaurant ? Définition, conditions d’attribution, d’utilisation et de péremption, on vous dit tout.
  • Zoom sur l’index égalité femme - homme

    Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur index de l’égalité femme - homme. Explications.
Guide de la conformité

Découvrez notre guide de la conformité