Relations employeur / salariés

Fonctionnement des congés payés, droits à la formation des salariés, obligation d'établir un règlement intérieur ou encore organisation des élections des délégués du personnel, les obligations des employeurs, celles des salariés et leurs droits respectifs sont nombreux. On revient sur chacun d'entre eux pour vous aider à y voir plus clair dans vos relations avec vos salariés ou avec votre employeur.

Tous les thèmes

Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés

Vous souhaitez poser vos congés payés pour partir en vacances? Conditions, durée et indemnité de congés payés, on fait le point avec vous.

Le règlement intérieur d’entreprise: comment le rédiger?

Mise en place d'un règlement intérieur? Elaboration du règlement intérieur? Rédaction de votre règlement intérieur? On répond à toutes vos questions!

Avertissement au travail: les règles à connaître

Quand l’employeur peut-il prononcer un avertissement? Comment rédiger la lettre d’avertissement au travail? Quelles sont les conséquences? On vous répond.

Le registre unique du personnel

Le registre unique du personnel est un document obligatoire. Alors, comment créer son registre unique du personnel? Quels éléments inclure? Tout savoir.

Quels sont les droits à la formation des salariés?

Vous êtes salarié et souhaitez profiter de votre droit à la formation? DIF, CFP, on fait le point sur vos droits en matière de formation professionnelle.

Les délégués du personnel: comment ça fonctionne?

Le délégué du personnel représente les salariés auprès de l’employeur. Mission, élection, organisation, tout sur les délégués du personnel.

Employeur: quelles sont les déclarations à accomplir?

Tout au long de la vie de l’entreprise, l’employeur doit réaliser des déclarations sociales. Legalstart fait le point avec vous sur ces déclarations.

Zoom sur les tickets restaurant

Comment fonctionnent les tickets restaurant? Définition, conditions d’attribution, d’utilisation et de péremption, on vous dit tout.

Tout savoir sur l’avenant au contrat de travail

ll➤ A quoi sert un avenant au contrat de travail? ✓ Découvrez les conditions d'utilisation de l'avenant ainsi que les étapes à suivre pour le rédiger. ✓

Modification du contrat de travail: quelles sont les règles?

Qu’est-ce qu’une modification du contrat de travail? Employeurs, salariés, quels sont vos droits pour modifier un contrat de travail?

La masse salariale: définition, enjeux et calculs

Vous avez une vague idée de ce qu’est la masse salariale mais vous aimeriez en savoir plus? Définition, enjeux et calculs, Legalstart fait le point.

Congé paternité, quels sont vos droits?

Qui peut bénéficier du congé paternité, comment calculer vos indemnités et comment effectuer vos démarches de congé de paternité? Explications.

Les heures complémentaires: comment ça marche?

Spécificités, calcul et rémunération, Legalstart vous explique l’essentiel de ce qu’il faut savoir sur les heures complémentaires.

Comment fonctionne le repos compensateur?

Qui peut bénéficier de repos compensateur? Quand est-il obligatoire? Comment le calculer et dans quel délai faut-il l’utiliser? Explications.

Tout savoir sur les congés payés en CDD?

Vous êtes en CDD et vous souhaitez utiliser vos congés payés? Vous n’avez pas pu utiliser tous vos congés payés en CDD? On fait le point sur vos droits.

Quelles sont les conséquences d’un arrêt maladie sur un CDD?

Vous vous demandez s’il est possible d’être en arrêt maladie en CDD? Le salarié a-t-il droit à des indemnités? On répond à vos questions.

Qu’est-ce-que le référent harcèlement?

Qu’est-ce qu’un référent harcèlement sexuel? Comment sont nommés le référent harcèlement entreprise et le référent harcèlement CSE? On vous répond.

Qu’est-ce que le temps de travail effectif?

Vous vous demandez ce qu’est le temps de travail effectif? Comment le calculer? Quels actes sont considérés comme du travail effectif? On vous répond.

Le congé maternité: que faut-il savoir?

Quelle est la durée légale d’un congé maternité? Toucherez-vous des indemnités? Est-ce possible en étant au chômage ou chef d’entreprise? Explications

Zoom sur l’index égalité femme - homme

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur index de l’égalité femme - homme. Explications.

Déclaration sociale nominative (DSN), comment ça fonctionne?

Éclairage sur la déclaration sociale nominative (DSN): définition, modalités de mise en place, calendrier, vous saurez tout.

Congé parental: conditions, durée et rémunération

A la suite de la naissance ou l’adoption d’un ou plusieurs enfants, le salarié peut bénéficier d’un congé parental. Comment faire une demande?

Zoom sur la clause de non-concurrence dans le contrat de travail

Que se passe-t-il en cas de non-respect d’une clause de non-concurrence? Quelles sont les mentions obligatoires à y faire figurer? Explications.

Le droit de retrait: quand et comment l’exercer?

Qu’est-ce que le droit de retrait? Quelles sont les conditions pour l’exercer? L’employeur peut-il sanctionner un salarié qui exerce son droit de retrait?

Comment rédiger une clause de mobilité?

Quelles sont les conditions de la rédaction d’une clause de mobilité? Quelles sont les conséquences d’un refus de mutation en cas de clause de mobilité?

Compte personnel de formation: définition et décompte des heures

Le compte personnel de formation permet au travailleur de pouvoir accéder à des formations durant toute sa vie active. Explications.

RTT - Définition et conditions

Le dispositif de RTT permet de compenser le nombre d’heures supplémentaires travaillées par l’octroi de jours de repos. Explications.

Les spécificités de l’avenant pour modifier un CDD

Voici ce qu’est un avenant au CDD, les multiples possibilités offertes par celui-ci, comment réagir en cas de refus de votre proposition.