SASU et retraite : quels sont les droits du dirigeant ?

La question de la retraite interroge tous les travailleurs, et encore plus les entrepreneurs qui ne bénéficient pas forcément des mêmes avantages. Qu’en est-il du président de la SASU ? Legalstart s’intéresse à ses droits à la retraite dans cet article. Conditions de cotisation, nombre de trimestres à valider, pension, alternative ou cumul : on répond à vos questions sur la retraite en SASU. 

Est-ce que le président d’une SASU cotise pour la retraite ?

La possibilité de cotiser dépend de la situation de l’entrepreneur :

• le président n’est pas rémunéré ;
• le président est rémunéré ;
• le président touche des dividendes.

Le président n’est pas rémunéré

Lorsque le président de SASU n’est pas rémunéré dans le cadre de son mandat social, il n’a pas la possibilité de cotiser pour la retraite ou pour toute autre prestation sociale (comme l’assurance-maladie ou les congés maternité). En effet, s’il bénéficie du régime d’assimilé-salarié, aucune cotisation n’est à régler si aucune rémunération n’est versée.  

Le président est rémunéré

Dans ce cas, le président de SASU cotise bien pour sa retraite, ainsi que pour les autres prestations sociales, à l’exclusion de l’assurance-chômage. La personne est affiliée au Régime général de la Sécurité sociale. Les cotisations versées à l’URSSAF sont ensuite redistribuées auprès des différents organismes compétents. 

Il faut cependant savoir que le taux de cotisation de la retraite du président de SASU est plus élevé que dans d’autres statuts juridiques, comme l’EURL. Deux taux sont à distinguer :

• Le taux de retraite de base. Il est de 17,75 % dans la limite de 46.368 euros de rémunération annuelle, puis 2,30% si elle est supérieure.
• Le taux de retraite complémentaire. Il est de 7,87% jusqu'à 46.368 euros, puis 21,59 % lorsque la rémunération est comprise entre 46.638 euros et 370.944 euros.

Le président est rémunéré avec des dividendes

Lorsque le président choisit de se rémunérer avec les dividendes, il ne cotise pas pour sa retraite. En effet, ces revenus sont considérés comme des revenus du capital et non des revenus d’activité.  

Combien de trimestres doit valider un dirigeant de SASU pour partir à la retraite ?

Le nombre de trimestres à valider pour un mandataire social est le même que pour un salarié. Il dépend de la date de naissance de la personne.

Il convient cependant de savoir que pour valider un trimestre, le président de SASU doit respecter une rémunération minimum, dont le montant est révisé chaque année. En 2025, il est de 1.782 euros bruts par trimestre, soit un salaire annuel minimum de 7.168 euros. 

Si la personne n’a pas validé tous ses trimestres lors de son âge de départ à la retraite, deux solutions s’offrent à elle :

• racheter des trimestres (sous conditions) ;
• prendre la retraite à 67 ans pour bénéficier d’un taux plein.

Quelle pension de retraite pour un président de SASU ?

Un président de SASU bénéficie à la fois :

• d’une retraite de base (gérée par l’URSSAF) ;
• d’une retraite complémentaire (gérée par l’AGIRC-ARRCO). 

Le montant de la retraite va ensuite dépendre de plusieurs facteurs, comme :

• l’historique de la carrière de la personne ;
• sa rémunération en tant que président ;
• le nombre d’années cotisées au régime général ;
• l’âge de départ à la retraite. 

SASU et retraite : quelles alternatives au régime classique ?

Qu’il soit rémunéré ou non, le président de SASU peut choisir de renforcer sa protection sociale. Pour cela, il a la possibilité choisir l’une des options suivantes :

• ouvrir un plan épargne retraite (PER) ;
• opter pour la retraite progressive ;
• passer par le portage salarial ;
• opter pour une épargne retraite complémentaire privée.

Le Plan épargne retraite (PER)

Le plan épargne retraite (PER) est l’assurance complémentaire retraite la plus connue. Il permet au président d’épargner tout au long de sa carrière afin de toucher une retraite complémentaire.  

Il est libre de choisir le montant et la fréquence des versements. Il peut même bénéficier d’une optimisation fiscale, dans la limite de certains seuils. Il faut néanmoins se renseigner sur cette option, car elle peut ensuite avoir un impact sur l’imposition du capital ou de la rente au moment de la retraite. 

Le président peut aussi choisir le mode de récupération de son argent. Il peut ainsi demander le versement :

• d’un capital ;
• d’une rente viagère ;
• des deux options en même temps. 

La retraite progressive

Le président peut demander à percevoir une retraite progressive : il touche alors une partie du montant, tout en continuant à travailler et à cotiser de nouveaux trimestres. Il peut ensuite choisir d'arrêter son activité et se tourner vers une retraite complète. 

Cette solution est possible à condition de respecter les conditions suivantes :

• avoir au moins 60 ans ;
• avoir validé au moins 150 trimestres de cotisation ;
• exercer une activité partielle (comprise entre 40 et 80 %, selon le secteur d’activité) ;
• ne pas avoir d’autre activité à côté. 

Le portage salarial

Le portage salarial est une alternative lorsque le président de SASU est en activité. Il lui permet de bénéficier du statut de salarié et des avantages associés. Il peut ainsi sécuriser ses cotisations retraite. 

Peut-on cumuler SASU et retraite ?

Il est possible de créer une SASU en tant que retraité. L’entrepreneur doit en informer sa caisse de retraite. 

Il faut néanmoins savoir que le cumul de la retraite avec une SASU peut avoir un impact sur la pension de retraite. Selon sa situation, le président peut bénéficier :

• d’un cumul libre (ou cumul emploi-retraite) ;
• d’un cumul plafonné. 

Le seuil du cumul plafonné dépend de l’activité exercée. Par exemple, le président de la SASU qui exerce une activité commerciale ou artisanale ne doit pas percevoir une rémunération annuelle supérieure à 23.184 euros (chiffre 2024).  

FAQ

Est-ce qu'on cotise pour la retraite en SASU ?

Le président de SASU cotise pour sa retraite s’il est rémunéré dans le cadre de son mandat. En revanche, il ne paie aucune cotisation lorsqu’il ne se verse pas de rémunération ou s’il choisit de récupérer des dividendes. Attention : des dernières sont imposées à la Flat Tax.

Quelle est l'indemnité de fin de carrière d'un dirigeant de SASU ?

Un président de SASU ne perçoit pas d’indemnité de départ à la retraite dans le cadre de son mandat social. S’il est rémunéré, il bénéficie de ses droits à la retraite, mais il n’y a pas d’indemnité spécifique. Les statuts peuvent prévoir une clause spécifique d’indemnisation en cas de révocation du dirigeant.

Quel est le principal désavantage du statut de SASU ?

La création d’une SASU présente deux inconvénients. En premier lieu, les formalités de création demeurent complexes, principalement en ce qui concerne la rédaction des statuts. Ensuite, la protection sociale du président coûte plus cher que dans d’autres statuts, comme celui de l’EURL.