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    CDI non-cadre

    Grâce à l'accompagnement de nos experts, générer votre CDI non-cadre devient :

    1. Simple : un simple questionnaire sur votre CDI non-cadre à remplir en ligne
    2. Rapide : génération d'un CDI sur-mesure pour les salariés non-cadres 
    3. Économique : nos formules sont adaptées à vos besoins
    Rédiger un CDI non-cadre

    En savoir plus sur le CDI non-cadre

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    Plus de 750.000 entrepreneurs 
    accompagnés depuis 10 ans

    4.4/5 sur 12669 avis

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    accompagnés depuis 10 ans

    4.7/5 sur 3599 avis

    CDI non-cadre : comment ça marche ?

    • rapidité

      Répondez à un questionnaire rapide

      Répondez à quelques questions sur votre CDI non-cadre et accédez à votre contrat automatiquement généré et personnalisé. Vous n'avez plus qu'à le signer et votre salarié est embauché. 

    • assistance

      On vous accompagne de A à Z

      Besoin de renseignement ou d'assistance pour générer votre CDI non-cadre ? Nos experts se feront un plaisir de vous aider. N'hésitez pas, appelez-les.

    Pourquoi choisir Legalstart pour générer votre CDI non-cadre ?

    • Simplicité

      Toutes vos démarches juridiques et comptables au même endroit.

    • Rapidité

      Un simple questionnaire à remplir en ligne. Traitement du dossier en 48h.
      * Pour les formules Premium. Ce délai correspond au délai de traitement du dossier par Legalstart et implique la complétion du questionnaire par le client, ainsi que la transmission des pièces justificatives demandées. Des délais supplémentaires sont requis par l'administration avant obtention du Kbis.

    • Fiabilité

      Plus de 50 juristes diplômés à vos côtés. Basés en France.

    • Prix

      Un rapport qualité / prix imbattable.
      C'est aussi ça le digital.

    Legalstart, première plateforme de services juridiques pour les entrepreneurs

    Ils nous soutiennent

    • La French Tech
    • Faire Simple
    • Code du travail numérique
    • france-digitale

    Ils parlent de nous

    • Le Figaro
    • Le Monde
    • Les Echos
    • BFM

    Pourquoi signer un CDI ?

    Lorsque vous recrutez un nouveau salarié pour une durée illimitée dans votre entreprise, il est indispensable de mettre en place un CDI (contrat à durée indéterminée) définissant ses conditions de travail: horaires, salaire, confidentialité, etc. De cette manière, vous sécurisez la relation avec votre salarié et limitez autant que possible les risques de conflits et de contestations. 

    Que faut-il inclure dans un CDI ?

    Quelle que soit la convention collective applicable à votre entreprise, notre modèle de CDI contient toutes les options de base dont vous avez besoin :

    • description du poste et des fonctions, période d'essai du CDI
    • salaires, primes et heures supplémentaires
    • confidentialité et non-concurrence.

    Besoin d'être accompagné(e) ?

    • Nos experts
      se feront un plaisir de vous aider

      Toute l'équipe d'experts Legalstart est là pour répondre à vos questions : 

      • Du lundi au vendredi 9h-19h
      • Le samedi de 10h-18h

      Vous aussi, appelez nos experts !

      Parler à un expert
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