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Création d'entreprise : comprendre les différents statuts

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Société à Responsabilité Limitée (SARL ou EURL)

La création d'une SARL ou EURL vous permet de protéger vos biens personnels, de récupérer la TVA et de déduire vos charges. Elle offre simplicité et sécurité.

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Société par Actions Simplifiée (SAS ou SASU)

Structure préférée des entrepreneurs français, la SAS ou SASU est réputée pour sa flexibilité, elle vous permet de protéger vos biens personnels.

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Société Civile Immobilière (SCI)

La SCI, ou Société Civile Immobilière, est la forme juridique idéale pour l'acquisition et la gestion vos biens immobiliers.

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Auto-entreprise (ou micro-entrepreprise)

L’auto-entreprise permet d'exercer son activité sous la forme d’une entreprise individuelle et de bénéficier d’un statut juridique et fiscal avantageux.

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Association loi de 1901

La création d’une association est souvent plus simple qu’on ne le pense. Gardez à l'esprit que la loi du 1er juillet 1901 a consacré le principe de liberté d'association !

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Entreprise Individuelle (EI)

Démarrer votre activité d'entrepreneur individuel aisément en ligne. Créez votre EI (entreprise individuelle) en quelques minutes et bénéficiez d'un accompagnement sur-mesure.

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Comparez les différentes structures juridiques

Le choix de la structure juridique adaptée à votre activité et votre situation peut se réveler complexe. Ce tableau comparatif vous informe sur les différences clés entre les structures et vous aide à comprendre les avantages et inconvénients de chaque forme sociale.

SAS

Société par Actions Simplifiée

Activité de la structure
Flexibilité quant aux activités exercées

Activité civile ou commerciale

Limite de chiffre d'affaires

Aucune

Organisation de l'entreprise
Pas de contrainte concernant les fondateurs

> 2
Personne physique ou morale

Pas de capital minimum

> 1€
50% des apports à verser à la constitution le reste dans les 5 ans.

Direction librement définie

Direction définie librement dans les statuts sous réserve de nommer un Président (personne physique ou morale, actionnaire ou non).

Simple de changer de dirigeant

Modalités librement fixées dans les statuts.

Responsabilité
Responsabilité limitée des fondateurs

Limitée aux apports, sauf si cautions et garanties sur les biens propres des actionnaires.

Responsabilité des dirigeants Possible

Responsabilité civile et pénale pour faute de gestion.

Régime fiscal
Choix du régime d'imposition des bénéfices Possible

IS (option IR sous certaines conditions si < 5 ans).

Liberté dans la rémunération du dirigeant

Totale

Déductibilité de la rémunération du dirigeant

Oui, sauf si option IR.

Attractivité du régime fiscal du dirigeant

Traitements et salaires pour le Président, sauf si option IR. Abattement de 10% plafonné.

Attractivité du régime fiscal des dividendes

Personnes physiques: soumis à l'IR sur 60% du montant des dividendes
Personnes morales: dividendes pris en compte dans les résultats imposables de l'entreprise.

Régime social
Attractivité du régime social du dirigeant

Assimilé-salarié.

Assiette de calcul des cotisations sociales du dirigeant-salarié

Si option IR : bénéfice imposable
Si option IS : rémunération nette.

Gestion opérationnelle
Autonomie du dirigeant

Modalités d'approbation définies dans les statuts
Approbation des comptes / modification du capital approuvées en AG et certaines décisions à l'unanimité.

Pas d'obligation de nommer un commissaire aux comptes

Sauf si 2 des 3 critères sont remplis:
bilan > 1m€
CA > 2m€
Nombre de salariés > 20.

Transmission de l'entreprise
Simplicité de transmission l'entreprise

Cession libre des actions sauf si clause d'agrément dans les statuts/pacte d'actionnaires.

Financement et ouverture du capital
Flexibilité des possibilités de financement

Emission privée d'actions, apports en compte courant, recours aux établissements financiers, mise en reserve des bénéfices, appel public à l'épargne interdit.

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SASU

Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle

Activité de la structure
Flexibilité quant aux activités exercées

Activité civile ou commerciale

Limite de chiffre d'affaires

Aucune

Organisation de l'entreprise
Pas de contrainte concernant les fondateurs

Associé unique mais possibilité d'ajouter des associés
Personne physique ou morale.

Pas de capital minimum

> 1€
50% des apports à verser à la constitution le reste dans les 5 ans.

Direction librement définie

Direction définie librement dans les statuts sous réserve de nommer un Président (personne physique ou morale, actionnaire ou non).

Simple de changer de dirigeant

Modalités librement fixées dans les statuts

Responsabilité
Responsabilité limitée des fondateurs

Limitée aux apports, sauf si cautions et garanties sur les biens propres de l'actionnaire unique.

Responsabilité des dirigeants Possible

Responsabilité civile et pénale pour faute de gestion.

Régime fiscal
Choix du régime d'imposition des bénéfices Possible

IS (option IR sous certaines conditions si < 5 ans).

Liberté dans la rémunération du dirigeant

Totale.

Déductibilité de la rémunération du dirigeant

Oui, sauf si option IR.

Attractivité du régime fiscal du dirigeant

Traitements et salaires pour le Président, sauf si option IR. Abattement de 10% plafonné.

Attractivité du régime fiscal des dividendes

Personne physique: soumis à l'IR sur 60% du montant des dividendes
Personne morale: dividendes pris en compte dans les résultats imposables de l'entreprise.

Régime social
Attractivité du régime social du dirigeant

Assimilé-salarié.

Assiette de calcul des cotisations sociales du dirigeant-salarié

Si option IR : bénéfice imposable
Si option IS : rémunération nette.

Gestion opérationnelle
Autonomie du dirigeant

Modalités d'approbation définies dans les statuts
Certaines décisions relèvent de l'associé unique (approbation des comptes, transformation de la société...).

Pas d'obligation de nommer un commissaire aux comptes

Sauf si 2 des 3 critères sont remplis:
bilan > 1m€
CA > 2m€
Nombre de salariés > 20.

Transmission de l'entreprise
Simplicité de transmission l'entreprise

Cession libre des actions sauf si clause d'agrément dans les statuts/pacte d'actionnaires

Financement et ouverture du capital
Flexibilité des possibilités de financement

Emission privée d'actions, apports en compte courant, recours aux établissements financiers, mise en reserve des bénéfices, appel public à l'épargne interdit.

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SARL

Société A Responsabilité Limitée

Activité de la structure
Flexibilité quant aux activités exercées

Activité civile ou commerciale

Limite de chiffre d'affaires

Aucune

Organisation de l'entreprise
Pas de contrainte concernant les fondateurs

Entre 2 et 100.
Personne physique ou morale

Pas de capital minimum

> 1€
50% des apports à verser à la constitution le reste dans les 5 ans.

Direction librement définie

1 ou plusieurs gérants
Personne physique uniquement, associée ou non.

Simple de changer de dirigeant

Nomination dans les statuts/décision collective des associés
Révocation à la majorité simple.

Responsabilité
Responsabilité limitée des fondateurs

Limitée aux apports, sauf si cautions et garanties sur les biens propres des associés.

Responsabilité des dirigeants Possible

Responsabilité civile et pénale pour faute de gestion.

Régime fiscal
Choix du régime d'imposition des bénéfices Possible

IS (option IR si SARL "de famille").

Liberté dans la rémunération du dirigeant

Totale.

Déductibilité de la rémunération du dirigeant

Oui, sauf si option IR ou si le gérant n'est pas l'associé unique

Attractivité du régime fiscal du dirigeant

Bénéfices industriels et commerciaux si IR, traitements et salaires si IS, abattement de 10% plafonné sur le salaire du gérant (si régime des salariés)

Attractivité du régime fiscal des dividendes

Personnes physiques: soumis à l'IR sur 60% du montant des dividendes
Personnes morales: dividendes pris en compte dans les résultats imposables de l'entreprise.

Régime social
Attractivité du régime social du dirigeant Possible

Gérant minoritaire/égalitaire : assimilé-salarié
Gérant majoritaire : Travailleur Non Salarié (TNS).

Assiette de calcul des cotisations sociales du dirigeant-salarié

Si option IR : bénéfice imposable
Si option IS : rémunération nette + pour le gérant majoritaire, dividendes pour la fraction > 10% du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant.

Gestion opérationnelle
Autonomie du dirigeant

Décisions de gestion courante prises par le gérant
Décisions dépassant ses pouvoirs / modifiant les statuts prises en AG.

Pas d'obligation de nommer un commissaire aux comptes

Sauf si 2 des 3 critères sont remplis:
bilan > 1,55m€
CA > 3,1m€
Nombre de salariés > 50.

Transmission de l'entreprise
Simplicité de transmission l'entreprise Possible
Cession en principe libre entre associés et pour les conjoints / ascendants / descendants. Procédure d'agrément à l'égard des tiers
Financement et ouverture du capital
Flexibilité des possibilités de financement Possible
Apports nouveaux, apports en compte courant, recours aux établissements financiers, mise en reserve des bénéfices, appel public à l'épargne interdit
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EURL

Entreprise Unipersonnelle A Responsabilité Limitée

Activité de la structure
Flexibilité quant aux activités exercées

Activité civile ou commerciale

Limite de chiffre d'affaires

Aucune

Organisation de l'entreprise
Pas de contrainte concernant les fondateurs

Associé unique mais possibilité d'ajouter des associés
Personne physique ou morale (sauf autre EURL).

Pas de capital minimum

> 1€
50% des apports à verser à la constitution le reste dans les 5 ans.

Direction librement définie

1 ou plusieurs gérants
Personne physique uniquement, associée ou non.

Simple de changer de dirigeant

Nomination dans statuts/décision collective des associés. Révocation à la majorité simple

Responsabilité
Responsabilité limitée des fondateurs

Limitée aux apports, sauf si cautions et garanties sur les biens propres de l'associé unique.

Responsabilité des dirigeants Possible

Responsabilité civile et pénale pour faute de gestion.

Régime fiscal
Choix du régime d'imposition des bénéfices Possible

IS ou IR.

Liberté dans la rémunération du dirigeant

Totale

Déductibilité de la rémunération du dirigeant

Oui, sauf si option IR ou si le gérant n'est pas l'associé unique.

Attractivité du régime fiscal du dirigeant

Bénéfices industriels et commerciaux si IR, traitements et salaires si IS, abattement de 10% plafonné sur le salaire du gérant (si régime des salariés).

Attractivité du régime fiscal des dividendes

Personne physique: soumis à l'IR sur 60% du montant des dividendes
Personne morale: dividendes pris en compte dans les résultats imposables de l'entreprise.

Régime social
Attractivité du régime social du dirigeant Possible

Gérant tiers : assimilé-salarié
Gérant associé unique : Travailleur Non Salarié (TNS).

Assiette de calcul des cotisations sociales du dirigeant-salarié

Si option IR : bénéfice imposable
Si option IS : rémunération nette + pour le gérant majoritaire dividendes pour la fraction > 10% du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant.

Gestion opérationnelle
Autonomie du dirigeant

Décisions de gestion courante prises par le gérant. Décisions dépassant ses pouvoirs / modifiant les statuts prises en AG ou par l'associé unique non Gérant

Pas d'obligation de nommer un commissaire aux comptes

Sauf si 2 des 3 critères sont remplis:
bilan > 1,55m€
CA > 3,1m€
Nombre de salariés > 50

Transmission de l'entreprise
Simplicité de transmission l'entreprise

Cession libre des parts sociales.

Financement et ouverture du capital
Flexibilité des possibilités de financement Possible

Apports nouveaux, apports en compte courant, recours aux établissements financiers, mise en reserve des bénéfices, appel public à l'épargne interdit.

Choisir
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SCI

Société Civile Immobilière

Activité de la structure
Flexibilité quant aux activités exercées

Activité civile

Limite de chiffre d'affaires

Aucune

Organisation de l'entreprise
Pas de contrainte concernant les fondateurs

> 2
Personne physique ou morale

Pas de capital minimum

> 1€
Conditions de versement des fonds librement fixées dans les statuts.

Direction librement définie

1 ou plusieurs gérants
Personne physique ou morale, associée ou non.

Simple de changer de dirigeant

Nomination dans les statuts/décision collective des associés.

Responsabilité
Responsabilité limitée des fondateurs

Indéfinie, chaque associé est responsable sur ses propres biens.

Responsabilité des dirigeants Possible

Responsabilité civile et pénale pour faute de gestion.

Régime fiscal
Choix du régime d'imposition des bénéfices

IS ou IR.

Liberté dans la rémunération du dirigeant

Totale

Déductibilité de la rémunération du dirigeant

Uniquement si option IS choisie ou si le gérant n'est pas associé.

Attractivité du régime fiscal du dirigeant

Gérant associé : Revenus fonciers si IR / BIC si IS de plein de droit / traitements & salaires si IS sur option.

Gérant tiers :Traitements & salaires si salarié, sinon BIC.

Attractivité du régime fiscal des dividendes

Personne physique : soumis à l'IR sur 60% du montant des dividendes.
Personne morale : dividendes pris en compte dans les résultats imposables.

Régime social
Attractivité du régime social du dirigeant Possible

Gérant tiers : assimilé-salarié
Gérant associé unique : Travailleur Non Salarié (TNS).

Assiette de calcul des cotisations sociales du dirigeant-salarié

Si option IR : bénéfice imposable
Si option IS : rémunération nette + pour le gérant majoritaire, dividendes pour la fraction > 10% du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant

Gestion opérationnelle
Autonomie du dirigeant

Modalités d'approbation des décisions définies dans les statuts Approbation des comptes / modification du capital approuvées en AG et certaines décisions à l'unanimité

Pas d'obligation de nommer un commissaire aux comptes

Sauf si 2 des 3 critères sont remplis:
bilan > 1,55m€
CA > 3,1m€
Nombre de salariés > 50

Transmission de l'entreprise
Simplicité de transmission l'entreprise

Cession en principe libre entre associés et pour les conjoints / ascendants / descendants. Procédure d'agrément à l'égard des tiers.

Financement et ouverture du capital
Flexibilité des possibilités de financement Possible

Apports nouveaux, apports en compte courant, recours aux établissements financiers, mise en reserve des bénéfices, appel public à l'épargne interdit

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EIRL

Entrepreneur Individuel A Responsabilité Limitée

Activité de la structure
Flexibilité quant aux activités exercées

Activité civile ou commerciale

Limite de chiffre d'affaires

Aucune

Organisation de l'entreprise
Pas de contrainte concernant les fondateurs

Entreprise individuelle

Pas de capital minimum
Non concerné.

Pas de capital social dans une entreprise individuelle.

Direction librement définie

Une personne physique dirige l'entreprise

Simple de changer de dirigeant
Non concerné.

L'entreprise est intrinsèquement liée au dirigeant

Responsabilité
Responsabilité limitée des fondateurs

Limitée aux biens décrits dans la déclaration d'affecation.

Responsabilité des dirigeants
Non concerné.
Régime fiscal
Choix du régime d'imposition des bénéfices

IR ou IS

Liberté de la rémunération du dirigeant

Totale

Déductibilité de la rémunération du dirigeant
Non concerné.
Attractivité du régime fiscal du dirigeant

Variable en fonction de l'option IR ou IS.

Attractivité du régime fiscal des dividendes

Si option IS imposition sur 60% du montant des dividendes.

Régime social
Attractivité du régime social du dirigeant

Bénéfices industriels et commericaux pour une activité commerciale et bénéfices non commerciaux pour une activité libérale, sauf si option IS alors traitements et salaires

Assiette de calcul des cotisations sociales du dirigeant-salarié

Si option IR : bénéfice imposable
Si option IS:rémunération nette + dividendes > 10% du patrimoine affecté, ou 10% du bénéfice réalisé si cette valeur est plus importante

Gestion opérationnelle
Autonomie du dirigeant

Autonomie totale.

Pas d'obligation de nommer un commissaire aux comptes

Aucune obligation.

Transmission de l'entreprise
Simplicité de transmission l'entreprise

Si le cessionnaire est une personne physique, il doit reprendre le patrimoine affecté et opter pour le régime de l'EIRL.
Si le cessionnaire est une personne morale, il y a transfert de propriété du patrimoine affecté.

Financement et ouverture du capital
Flexibilité des possibilités de financement Possible

Recours aux établissements financiers, mise en réserve des bénéfices pour les EIRL à l'IS, appel public à l'épargne interdit

Choisir
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AE

Micro-Entreprise

Activité de la structure
Flexibilité quant aux activités exercées

Activité civile ou commerciale

Limite de chiffre d'affaires

82 800 euros pour les activités de vente de marchandises, objets, fournitures et denrées ou fourniture de logement
33 100 euros pour les autres activités de prestations de services

Organisation de l'entreprise
Pas de contrainte concernant les fondateurs

Entreprise individuelle

Pas de capital minimum
Non concerné.
Direction librement définie

Une personne physique dirige l'entreprise

Simple de changer de dirigeant
Non concerné.

L'entreprise est intrinsèquement liée au dirigeant.

Responsabilité
Responsabilité limitée des fondateurs

Indéfinie, l'entrepreneur est responsable sur ses biens propres, sauf s'il effectue une déclaration d'insaisissabilité.

Responsabilité des dirigeants
Non concerné.
Régime fiscal
Choix du régime d'imposition des bénéfices

IR

Liberté dans la rémunération du dirigeant
Non concerné.

La rémunération du dirigeant représente le bénéfice dégagé.

Déductibilité de la rémunération du dirigeant
Non concerné.
Attractivité du régime fiscal du dirigeant

Régime bénéfices industriels et commerciaux pour une activité commerciale et bénéfices non commerciaux pour une activité libérale.

Attractivité du régime fiscal des dividendes
Non concerné.

Il n'y a pas de dividendes

Régime social
Attractivité du régime social du dirigeant

Travailleur non salarié (taux de cotisations plus faible et calculé d'après le chffre d'affaires).

Assiette de calcul des cotisations sociales du dirigeant-salarié

Bénéfice imposable de l’entreprise.

Gestion opérationnelle
Autonomie du dirigeant

Autonomie totale.

Pas d'obligation de nommer un commissaire aux comptes

Aucune obligation.

Transmission de l'entreprise
Simplicité de transmission l'entreprise

Si l'entreprise est inscrite au RCS alors le fonds de commerce est cessible.
Si l'entreprise n'est pas inscrite seuls les éléments corporels pourront être cédés

Financement et ouverture du capital
Flexibilité des possibilités de financement Possible

Recours aux établissements financiers, appel public à l'épargne interdit.

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Asso

Association

Activité de la structure
Flexibilité quant aux activités exercées

Activité non lucrative

Limite de chiffre d'affaires

60 000 euros, au-delà l'association sera soumise à l'IS et au régime de la TVA si la gestion de l'association n'est pas désintéressée

Organisation de l'entreprise
Pas de contrainte concernant les fondateurs

≥ 2 Personne physique ou morale

Pas de capital minimum
Non concerné.

Pas de capital social exigé

Direction librement définie

Direction définie librement dans les statuts.

Simple de changer de dirigeant

Modalités librement fixées dans les statuts.

Responsabilité
Responsabilité limitée des fondateurs

Les fondateurs ne sont pas financièrement engagés

Responsabilité des dirigeants Possible

Responsabilité civile et pénale pour faute de gestion.

Régime fiscal
Choix du régime d'imposition des bénéfices Non concerné

Pas de fiscalité sauf si activités lucratives (IS sauf franchise)

Liberté dans la rémunération du dirigeant

Ressources de l'association < 200.000€ : 13.008€/an. Ressources de l'association > 200.000€ : 112.000€/an maximum

Déductibilité de la rémunération du dirigeant
Non concerné.
Attractivité du régime fiscal du dirigeant

Ressources de l'association < 200.000€ : Bénéfices non commerciaux Ressources de l'association > 200.000€ : traitements et salaires

Attractivité du régime fiscal des dividendes
Non concerné.

Il est interdit de distribuer des bénéfices

Régime social
Attractivité du régime social du dirigeant

Assimilé salarié

Assiette de calcul des cotisations sociales du dirigeant-salarié

Rémunération nette

Gestion opérationnelle
Autonomie du dirigeant

Les statuts définissent librement les fonctions du dirigeant

Pas d'obligation de nommer un commissaire aux comptes

Sauf si 2 des 3 critères sont remplis :
bilan > 1,55m€ CA > 3,1m€ Nombre de salariés > 50 ou lorsque l'association perçoit une subvent ou des dons de plus de 153 000€ sur une année

Transmission de l'entreprise
Simplicité de transmission l'entreprise
Non concerné.

Une association ne peut être la prioriété de personne de sorte que sa transmission est impossible.

Financement et ouverture du capital
Flexibilité des possibilités de financement Possible

Dons, subventions, cotisations, recours aux établissements financiers

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Création d'une entreprise : Questions fréquentes

Quelles sont les aides à la création d'entreprise?

Il existe de nombreuses aides pour créer une entreprise en France. Que ce soit des aides sous forme de subventions, d'accompagnement, de prêt à taux zéro (dispositif NACRE) ou encore d'exonérations sociales et fiscales (l'ACCRE), les pouvoirs publics ont prévu de nombreux dispositifs pour favoriser la création d'entreprise.

Consultez nos fiches pratiques sur les aides à la création d'entreprise pour plus de renseignements sur tous ces dispositifs.

Quelles sont les 7 étapes de la création d'entreprise ?

Vous avez une idée de création d'entreprise ? Du début du projet au lancement de l'activité, 7 étapes peuvent être utiles à suivre pour le lancement de votre entreprise :

  • Valider la pertinence de votre idée, avec vos amis et vos proches
  • S'assurer que vous êtes entouré des bonnes personnes (avez-vous les bons associés ?)
  • Faire de l'idée un véritable projet d'entreprise, ce qui passe le plus souvent par une étude de marché et un business plan
  • Trouver des financements (prêt bancaire, apport des associés, crowdfunding) ou des aides (subventions, exonérations, etc)
  • Décider de la structure juridique de votre entreprise (SARL, SAS, auto-entreprise, etc.)
  • Effectuer les formalités de création d'entreprise (sur Legalstart.fr bien sûr !)
  • Développez l'activité !

Quel niveau d'accompagnement pour la création de mon entreprise ?

Nous vous accompagnons pour toutes les démarches de constitution de votre entreprise :

  • rédaction des statuts et constitution du dossier complet
  • Relecture du dossier de création d'entreprise pour s'assurer de sa conformité
  • Immatriculation de la structure auprès de l'administration
  • Obtention d'un Kbis avec un numéro Siren unique pour votre entreprise

Où trouver de l'information pour créer sa société?

Vous cherchez un guide pour la création de votre entreprise ? Ne cherchez plus, consultez la section Fiches Pratiques de notre site pour trouver la réponse à toutes vos questions. Nous y publions de l'information juridique gratuite et constamment mise à jour.

Cliquez sur le lien pour accéder à toutes nos fiches pratiques pour vous guider dans la création de votre entreprise.

Création EURL : étapes et démarches

Vous avez mûri votre idée ou concept et être prêt à vous lancez dans la création d'une EURL. Voici comment procéder.

  • Répondez au questionnaire en ligne et créez des statuts d'EURL sur-mesure. 
  • Prenez RDV avec votre banque ou votre notaire et déposer votre apport
  • Signez électroniquement et téléchargez vos justificatifs (CNI, attestation de dépôt des fonds etc.)
  • Legalstart transmet votre dossier complet (annonce légale, etc.) au greffe du tribunal de commerce
  • Votre EURL est créée : vous recevez votre K-Bis chez vous !
Depuis 2015, l'enregistrement des statuts aux impôts n'est plus obligatoire. Une formalité de moins à accomplir pour créer une EURL ou une SARL !

Pourquoi opter pour la SAS ?

La SAS est de plus en plus populaire. Elle présente en effet de nombreux avantages :

  • vous limitez votre responsabilité au montant de vos apports
  • vous fixez librement les règles de fonctionnement (direction, vente des actions, etc.)
  • vous créez une structure flexible et attractive pour de potentiels investisseurs
  • vous bénéficiez d'une couverture sociale "assimilié-salarié"
La SAS est la structure préférée des start-up et sociétés innovantes et séduit de plus en plus des entrepreneurs de tous horizons.

Pourquoi opter pour la SARL ?

La SARL est le type de société le plus répandu en France. Elle présente en effet de très nombreux avantages :

  • vous crédibilisez votre projet en créant une société
  • vous bénéficiez d'un régime adapté pour entreprendre en famille (avec votre conjoint notamment)
  • vous êtes soumis à des règles bien définies pour la gestion et la direction de l'entreprise

Attention toutefois : la SARL est une société "fermée", l'accord des autres associés sera généralement nécessaire si vous souhaitez vendre vos parts.

Pourquoi opter pour l'EURL ?

L'EURL est plébiscitée par ceux qui souhaitent créer seuls une société. Elle présente en effet de très nombreux avantages :

  • vous crédibilisez votre projet d'entreprise en créant une société
  • vous limitez votre responsabilité personnelle (et celle de votre conjoint) au montant de votre apport, tout en restant le seul maître à bord !
  • vous pouvez déduire les charges du chiffre d'affaire de votre entreprise
  • vous optimisez le paiement de vos charges sociales

Pourquoi opter pour la SASU ?

La SASU, SAS à associé unique, est de plus en plus populaire chez les créateurs d'entreprise seuls. Elle présente de nombreux avantages :

  • vous limitez votre responsabilité au montant de votre apport
  • vous fixez librement les règles de fonctionnement (direction, vente des actions, etc.)
  • créez une structure flexible vous permettant d'accueillir facilement de futurs associés.

Création d'entreprise en ligne : comment ça marche ?

Grâce à notre plateforme, vous pouvez créer votre entreprise 100% en ligne. Une fois que vous avez effectué le choix de votre structure juridique, cliquez sur la structure voulue et répondez à un questionnaire d'une dizaine de minutes. Grâce à vos réponses, notre logiciel va rédiger des statuts adaptés et immatriculer votre entreprise (dans le cas d'une création de société) ou faire votre déclaration auto-entrepreneur (dans le cas d'une création d'auto-entreprise).

Vous n'aurez qu'à télécharger quelques pièces justificatives et signer vos documents électroniquement et on s'occupe de tout !