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Réponse à une demande de congé parental d'éducation à temps complet

Tout salarié avec au moins 1 an d’ancienneté peut prendre un congé parental d’éducation dans les 3 ans de la naissance d’un enfant ou de son adoption. S’il veut en bénéficier, il doit en faire la demande à son employeur. Vous êtes employeur ? Téléchargez notre modèle de réponse à la demande de congé parental d’éducation rédigé par les Editions Tissot et adaptez-le à votre situation.

Demande de congé parental d'éducation : qu'est-ce que c'est?

Tout le monde a la possibilité de faire une demande de congé parental d'éducation pour s'occuper d'un enfant avant ses 3 ans. Le salarié n'est pas rémunéré pendant cette période mais il a la certitude de retrouver son poste avec un salaire au moins équivalent.

C'est donc une option rassurante pour les nouveaux parents qui ne craignent donc pas de ne pas retrouver d'emploi après leur congé. L'employeur doit obligatoirement répondre à cette semaine de congé parental d'éducation.

Congé parental éducation - Questions fréquentes

Quelles sont les conditions du congé parental éducation?

Pour profiter du congé parental éducation pour ses enfants il est nécessaire de respecter plusieurs conditions : 

  • Faire la demande entre la naissance et le 3ème anniversaire de l'enfant
  • Etre depuis au moins 1 an dans l'entreprise

Il est aussi possible de demander un congé parental éducation pour une adoption, la date à retenir n'est donc plus la naissance de l'enfant mais l'arrivée de l'enfant dans le foyer.

Quelles sont les conséquences d'un congé parental d'éducation?

Obtenir un congé parental d'éducation entraine plusieurs conséquences : 

  • suspension du contrat de travail pendant toute la durée du congé ce qui implique une absence de rémunération
  • certitude d'avoir la même place après le congé avec un salaire au moins équivalent
  • conservation d'une protection sociale : remboursement des soins en cas de maladie ou de maternité

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