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Renouvellement de la période d'essai

Le renouvellement de la période d'essai du CDI est strictement encadré : il faut qu'il soit prévu et accepté expressément par le salarié. Téléchargez notre modèle de contrat pour renouveler la période d’essai rédigé par les Editions Tissot et adaptez-le à votre situation.

Comment renouveler la période d’essai ?

La prolongation de la période d'essai n'est pas toujours possible. Il faut qu'il soit prévu :
  • par un accord de branche étendu
  • et par le contrat de travail ou la lettre d'engagement

Ensuite, le salarié doit accepter expressément ce renouvellement, par un accord clair et précis. Concrètement, cela signifie qu'il ne doit pas simplement signer le document établi par l'employeur, mais peut par exemple y répondre par courrier : « en l'espèce, mon accord est bien exprès et sans équivoque ».

Questions fréquentes

COMBIEN DE FOIS LA PÉRIODE D'ESSAI PEUT-ELLE ÊTRE RENOUVELÉE ?

La période d’essai ne peut être renouvelée qu'une seule fois.

QUELLE EST LA DURÉE DU RENOUVELLEMENT ?

L'accord de branche étendu fixe les conditions et les durées de renouvellement. Néanmoins, la durée de la période d'essai d'un CDI, renouvellement compris, ne doit pas dépasser :

  • 4 mois pour les ouvriers et employés ;
  • 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
  • 8 mois pour les cadres.

L'AUTORISATION DU RENOUVELLEMENT DANS UNE CONVENTION COLLECTIVE EST-IL SUFFISANT ?

Non, la clause de la convention collective autorisant le renouvellement doit nécessairement être intégrée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

QUEL EST LE DÉLAI DE PRÉVENANCE DU RENOUVELLEMENT D'UNE PÉRIODE D'ESSAI ?

Le délai varie selon le temps de présence du salarié dans l’entreprise. L'employeur qui souhaite proposer le renouvellement doit agir suffisamment tôt, pour pouvoir réagir en cas de refus du salarié. En effet, en cas de rupture de la période d'essai, l'employeur doit prévenir le salarié au moins :

  • 24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise ;

  • 48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence ;

  • 2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence ;

  • 1 mois à l'avance après 3 mois de présence.

Pour la proposition de renouvellement, il faudra donc rallonger ces délais pour pouvoir avoir le temps de réagir si le salarié décline l'offre. Par exemple, après 3 mois de présence, il convient d'envoyer la proposition de renouvellement environ 1 mois et demi à l'avance.

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