Contrat de travail CDI

Lorsque vous embauchez un salarié en CDI, il est obligatoire de rédiger un contrat de travail CDI (contrat à durée indéterminée). Il permet de préciser les termes exacts de la mission du salarié et de sécuriser la relation entre l'employeur et le salarié.

Inclus:

  • Contrat de travail CDI sur-mesure
  • Version modifiable
  • Relecture par un avocat
 

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Alice S (Grenoble)

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Dimitri P (Nantes)

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Questions fréquentes

Pourquoi signer un CDI?

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié pour une durée illimitée dans votre entreprise, il est indispensable de mettre en place un CDI (contrat à durée indéterminée) définissant ses conditions de travail: horaires, salaire, confidentialité, etc. De cette manière, vous sécurisez la relation avec votre salarié et limitez autant que possible les risques de conflits et de contestations.

Dans quels cas utiliser notre modèle de CDI?

Vous utilisez un modèle de CDI:

  • si vous embauchez un nouveau salarié pour une durée indéterminée 
  • et si vous voulez vous assurer que les aspects juridiques de la relation employeur-salarié sont sécurisés et limiter autant que possible les conflits et contestations.

CDI ou CDD?

Le CDI et le CDD sont deux contrats de travail différents :
  • Le CDI est le contrat de travail utilisé pour embaucher des salariés pour une durée illimitée.
  • Si vous souhaitez recruter un salarié pour une durée fixe (en cas de remplacement d'un salarié, d'augmentation temporaire de votre activité, etc.), un modèle de CDD est également disponible sur Legalstart.

Que faut-il inclure dans un CDI?

Quelle que soit la convention collective applicable à votre entreprise, notre modèle de CDI contient toutes les options de base dont vous avez besoin:

  • description du poste et des fonctions, période d'essai
  • salaires, primes, et heures supplémentaires
  • confidentialité et non-concurrence.