Contrat de travail - CDD

Notre modèle de CDD est idéal :

• Si vous souhaitez recruter un nouveau salarié pour une durée fixe
• Si vous voulez vous assurer de limiter les conflits entre l’employeur et le salarié.

Nous vous donnons également des conseils pour avoir la possibilité de savoir comment rédiger votre CDD vous-même

Vous embaucher un nouveau salarié pour une durée fixe et vous souhaitez vous assurer que tous les aspects juridiques de la relation employeur-salarié sont sécurisés ?

Utiliser notre modèle de CDD Cadre vous permettra de limiter autant que possible les conflits et contestations.

Non, les conditions pour mettre en place un CDD sont limitatives (remplacement d'un salarié, augmentation temporaire d'activité, etc.). Les cas où le recours au CDD est permis sot définis précisément par la loi.

Attention : si vous avez recours à un CDD alors même que vous ne vous trouvez pas dans un des cas énumérés par la loi, le salarié pourra demander sa requalification en CDI.

Le CDI et le CDD sont deux contrats de travail distincts qui s’appliquent dans différents cas :

• Le CDI est le contrat de travail utilisé pour embaucher des salariés pour une durée illimitée, c’est la règle en matière de contrat de travail.
• Le CDD est l’exception. Il ne va s’appliquer que pour certains cas bien déterminés par le Code du Travail.

Nous mettons à votre disposition modèle de CDI et modèle de CDD gratuitement.