Contrat de travail CDD

Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat. Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.

Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :

• Désignation du poste et des fonctions occupées
• Date du terme
• Durée de la période d’essai éventuelle
• Salaires, primes et heures supplémentaires
• Clause de confidentialité et de non-concurrence

Vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée fixe et vous assurer que tous les aspects juridiques de la relation employeur-salarié sont sécurisés et limiter autant que possible les conflits et contestations.

Non, les conditions pour mettre en place un CDD sont limitatives (remplacement d'un salarié, augmentation temporaire d'activité, etc.). Attention : si vous avez recours à un CDD alors même que vous ne vous trouvez pas dans un des cas énumérés par la loi, le salarié pourra demander sa requalification en CDI. Soyez vigilants ! En savoir plus sur les cas autorisés de recours au CDD.

Notre modèle de CDD est idéal :

• si vous souhaitez recruter un nouveau salarié pour une durée fixe
• si vous voulez vous assurer de limiter les conflits entre l’employeur et le salarié.

Le CDI et le CDD sont deux contrats de travail distincts qui s’appliquent dans différents cas :

• Le CDI est le contrat de travail utilisé pour embaucher des salariés pour une durée illimitée, c’est la règle en matière de contrat de travail.
• Le CDD est l’exception. Il ne va s’appliquer que pour certains cas bien déterminés par le Code du Travail.

Nous mettons à votre disposition ces deux modèles gratuitement.