Contrat de travail CDD

Vous souhaitez recruter un salarié pour une durée déterminée (CDD), vous devez impérativement signer un contrat de travail CDD. N'oubliez aucune mention obligatoire en choisissant notre solution de rédaction en ligne.

Inclus:

  • Contrat de travail à durée déterminée (CDD) sur-mesure
  • Contrat en version modifiable
  • Relecture par un avocat
 

Legalstart.fr frappe là où ça fait mal

 
Oséo, la mairie de Paris, la région Île de France, et beaucoup d'autres nous soutiennent

Comment ça marche?

Répondez à un questionnaire en ligne (10 min)

Nous créons automatiquement votre CDD

Signez votre contrat, votre salarié est embauché!

J'ai été agréablement surpris par le service rendu. Celui-ci a été développé par des avocats spécialisés. Enfin un service en ligne auquel on peut faire confiance !

Alexandre C (Paris)

Un service à la fois économique et fiable. Tous mes documents juridiques ont été revus par des spécialistes et générés en ligne rapidement, ce qui a accéléré la procédure administrative.

Alice S (Grenoble)

J'ai rarement mis aussi peu de temps à accomplir une démarche administrative, qui plus est à un prix dérisoire. L'assistance téléphonique est gratuite et compétente.

Pascal L (Toulouse)

Pourquoi choisir Legalstart ?

Simple et rapide
Des prix imbattables
Des documents de qualité
Nous vous remboursons si vous n’êtes pas 100% satisfait.

Questions fréquentes

Quand utiliser notre modèle de CDD ?

Notre modèle de CDD est idéal :

  • si vous souhaitez recruter un nouveau salarié pour une durée fixe
  • si vous voulez vous assurer de limiter les conflits entre l’employeur et le salarié.

Pourquoi signer un CDD?

Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat ou encore le motif du contrat. Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié.

Quelles mentions faut-il inscrire dans un CDD?

Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :

  • Désignation du poste et des fonctions occupées
  • Date du terme
  • Durée de la période d’essai éventuelle
  • Salaires, primes et heures supplémentaires
  • Clause de confidentialité et de non-concurrence

Dans quels cas utiliser notre modèle de CDD Cadre?

Vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée fixe et vous assurer que tous les aspects juridiques de la relation employeur-salarié sont sécurisés et limiter autant que possible les conflits et contestations.

Pouvez-vous toujours choisir de conclure un CDD?

Non, les conditions pour mettre en place un CDD sont limitatives (remplacement d'un salarié, augmentation temporaire d'activité, etc.). Attention : si vous avez recours à un CDD alors même que vous ne vous trouvez pas dans un des cas énumérés par la loi, le salarié pourra demander sa requalification en CDI. Soyez vigilants !

CDD ou CDI?

Le CDI et le CDD sont deux contrats de travail distincts qui s’appliquent dans différents cas :

  • Le CDI est le contrat de travail utilisé pour embaucher des salariés pour une durée illimitée, c’est la règle en matière de contrat de travail.
  • Le CDD est l’exception. Il ne va s’appliquer que pour certains cas bien déterminés par le Code du Travail.

Nous mettons à votre disposition ces deux modèles gratuitement.