Contrat de travail - CDD
Vous souhaitez recruter un salarié pour une durée déterminée (CDD), vous devez impérativement signer un contrat de travail CDD. N'oubliez aucune mention obligatoire en choisissant notre solution de rédaction en ligne.
Inclus :
- Contrat de travail à durée déterminée (CDD) automatisée
- CDD en version modifiable (Word et Pdf)
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Questions fréquentes sur le Contrat à Durée Déterminée
Quand utiliser notre modèle de CDD ?
Notre modèle de CDD est idéal :
- Si vous souhaitez recruter un nouveau salarié pour une durée fixe
- Si vous voulez vous assurer de limiter les conflits entre l’employeur et le salarié.
Pourquoi signer un CDD ?
Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD. A noter que l'écrit est obligatoire dans le cas du CDD, sinon il sera considéré comme à durée indéterminée.
Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat. Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.
Quelles mentions faut-il inscrire dans un CDD ?
Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :
- Désignation du poste et des fonctions occupées
- Date du terme
- Durée de la période d’essai éventuelle
- Salaires, primes et heures supplémentaires
- Clause de confidentialité et de non-concurrence
Dans quels cas utiliser notre modèle de CDD Cadre ?
Vous embaucher un nouveau salarié pour une durée fixe et vous souhaitez vous assurer que tous les aspects juridiques de la relation employeur-salarié sont sécurisés ? Utiliser notre modèle de CDD Cadre vous permettra de limiter autant que possible les conflits et contestations.
Puis-je toujours choisir de conclure un CDD ?
Non, les conditions pour mettre en place un CDD sont limitatives (remplacement d'un salarié, augmentation temporaire d'activité, etc.). Les cas où le recours au CDD est permis sot définis précisément par la loi.
Attention : si vous avez recours à un CDD alors même que vous ne vous trouvez pas dans un des cas énumérés par la loi, le salarié pourra demander sa requalification en CDI.
CDD ou CDI ?
Le CDI et le CDD sont deux contrats de travail distincts qui s’appliquent dans différents cas :
- Le CDI est le contrat de travail utilisé pour embaucher des salariés pour une durée illimitée, c’est la règle en matière de contrat de travail.
- Le CDD est l’exception. Il ne va s’appliquer que pour certains cas bien déterminés par le Code du Travail.
Nous mettons à votre disposition modèle de CDI et modèle de CDD gratuitement.
