CDD non-cadre
Si vous souhaitez recruter un salarié pour une durée déterminée (CDD) avec un statut non-cadre, vous devez impérativement signer un contrat de travail CDD non-cadre. N'oubliez aucune mention obligatoire en choisissant notre solution de rédaction en ligne.
Inclus :
- Génération d'un CDD sur-mesure pour les salariés non-cadres
- Version modifiable du CDD non-cadre
- Accompagnement par des Experts
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Contrat à Durée Déterminée
les questions les plus fréquentes
Pourquoi signer un CDD?
Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat.
Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.
Quelles mentions faut-il inscrire dans un CDD?
Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :
- Désignation du poste et des fonctions occupées
- Date du terme
- Durée de la période d’essai du CDD
- Salaires, primes et heures supplémentaires
- Clause de confidentialité et de non-concurrence
Soyez attentif à ne pas dépasser la durée maximale du CDD.
Pourquoi choisir Legalstart pour la rédaction d'un CDD non-cadre?
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