CDD non-cadre
Grâce à l'accompagnement de nos experts, générer votre CDD non-cadre devient :
- Simple : un simple questionnaire sur votre CDD non-cadre à remplir en ligne
- Rapide : génération d'un CDD sur-mesure pour les salariés non-cadres
- Économique : nos formules sont adaptées à vos besoins (dès 19€)

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CDD non-cadre : comment ça marche ?
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Répondez à un questionnaire rapide
Répondez à quelques questions sur votre CDD non-cadre et accédez à votre document complet au format Word
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On vous accompagne de A à Z
Besoin de renseignement ou d'assistance pour générer votre CDD non-cadre ? Nos experts se feront un plaisir de vous aider. N'hésitez pas, appelez-les.
Pourquoi choisir Legalstart pour générer votre CDD non-cadre ?
La simplicité
Les démarches complexes deviennent simples et claires :
- Remplissez un questionnaire simplifié et 100% en ligne
- Génération d'un CDD sur-mesure pour les salariés non-cadres
La rapidité
Vous obtenez votre document plus rapidement :
- Votre CDD non-cadre est généré automatiquement au format Word
- Une fois le contrat signé, votre salarié est embauché
Le prix
Vous choisissez la qualité et faites des économies :
- Des prix adaptés à vos besoins (à partir de 19€)
- Des tarifs transparents, sans frais caché
La sérénité
Ne prenez pas le risque de vous tromper :
- Nos juristes experts vous accompagnent et répondent à vos questions
- Notre équipe a déjà accompagné 300 000 entrepreneurs
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Pourquoi signer un CDD ?
Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat.
Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.
Quelles mentions faut-il inscrire dans un CDD ?
Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :
- Désignation du poste et des fonctions occupées
- Date du terme
- Durée de la période d’essai du CDD
- Salaires, primes et heures supplémentaires
- Clause de confidentialité et de non-concurrence
Soyez attentif à ne pas dépasser la durée maximale du CDD.