
Lettre de démission : mode d’emploi 2025
Cécile Grasset
Vous envisagez de recruter un salarié pour une durée limitée, mais vous êtes incertain de la durée maximale autorisée pour un contrat à durée déterminée (CDD) ? Comprendre les différentes catégories de CDD et les durées qui leur sont applicables est essentiel pour établir une relation de travail réussie.
Quelle est la durée prévue pour votre cas spécifique ? Quel délai respecter entre chaque CDD ? Quelle est la durée totale envisageable pour cette mission ? Quelles sanctions peuvent être appliquées si ces règles ne sont pas respectées ? Legalstart vous répond.
Mini-Sommaire
Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail n’ayant pas pour but de pourvoir un emploi permanent. Il est conclu pour un motif précis et sa durée varie en fonction des besoins de l’employeur et de la nature de son activité.
En principe, un CDD prévoit une durée déterminée, explicitement indiquée dans le contrat. Toutefois, certains CDD peuvent être conclus sans terme certain. Dans ce cas, une durée minimale doit être fixée.
Exemple : dans le cas du remplacement d’une salariée partant en congé maternité, l’employeur a le choix entre :
un CDD de date à date, allant du départ en congé jusqu’à la date estimée du retour de la salariée ; un CDD sans terme précis, prévoyant une durée minimale fixée librement et prenant fin au retour de la salariée.
📝 À noter : le CDD de remplacement peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié remplacé.
❓ Question fréquente : est-il possible de procéder au renouvellement d’un CDD ? Un CDD peut être renouvelé deux fois, si les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l’objet d’un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu (sauf stipulations contraires dans la convention collective ou l’accord de branche étendu).
La durée maximale d'un CDD, renouvellements inclus, est encadrée par la loi et dépend de la nature du contrat, mais également de la situation du salarié. Retrouvez la durée légale applicable à votre CDD dans le tableau ci-dessous.
Cas de recours |
Durée CDD max |
|
Contrat de date à date |
Contrat sans terme certain |
|
Contrat vendanges |
1 mois |
Fin des vendanges |
En attendant l'arrivée d'un salarié embauché en CDI (1) |
9 mois |
Arrivée du salarié |
Travaux urgents à effectuer par mesure de sécurité (1) |
9 mois |
Impossible |
Accroissement temporaire de l’activité |
18 mois |
Impossible |
Remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu / Remplacement d'un chef d’entreprise (artisanale, industrielle ou commerciale) ou d'une profession libérale / Remplacement du chef d'exploitation agricole |
18 mois |
Fin de l’absence |
CDD d’usage |
18 mois |
Réalisation de l'objet du contrat |
/ |
Fin de la saison |
|
Remplacement d’un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste (1) |
24 mois |
Impossible |
Commande exceptionnelle à l’exportation (1) |
24 mois |
Impossible |
Mission effectuée à l’étranger |
24 mois |
Réalisation de l’objet du contrat |
CDD de mission : recrutement d'ingénieurs et de cadres pour la réalisation d’un objet défini |
36 mois |
Fin de la mission |
CDD Sénior : recrutement d'une personne âgée de plus de 57 ans, inscrite depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé |
36 mois |
Réalisation de l’objet du contrat |
CDD joueur professionnel de jeux vidéo (1) |
5 ans, renouvelable indéfiniment |
Fin de la saison |
Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CIE) Contrat initiative emploi (CUI-CAE) |
Durée variant selon l'âge et la situation |
Impossible |
Complément de formation professionnelle (contrat de professionnalisation…) |
Durée fixée par la loi pour chaque type de contrat |
Impossible |
(1) La durée maximale indiquée ci-dessus peut être étendue par convention collective ou accord de branche.
Un délai de carence doit être respecté entre deux CDD successifs afin d'éviter les abus en matière de recours aux contrats précaires.
Si aucune disposition conventionnelle n’est prévue, le délai entre deux CDD pour le même poste, avec le même salarié ou un salarié différent, est fixé à :
Autrement dit, si vous avez signé un contrat de 3 mois, votre prochain CDD ne pourra pas débuter avant une période d'au moins 1 mois.
Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail n’ayant pas pour but de pourvoir un emploi permanent. Il est conclu pour un motif précis et sa durée varie en fonction des besoins de l’employeur et de la nature de son activité.
En principe, un CDD prévoit une durée déterminée, explicitement indiquée dans le contrat. Toutefois, certains CDD peuvent être conclus sans terme certain. Dans ce cas, une durée minimale doit être fixée.
Exemple : dans le cas du remplacement d’une salariée partant en congé maternité, l’employeur a le choix entre :
☝️ Bon à savoir : le délai de carence se décompte en jours d'ouverture de l'entreprise.
📝 À noter : aucun délai de carence n’est nécessaire en cas de remplacement d'un salarié absent (ou dont le contrat de travail est suspendu) ou d’emploi saisonnier.
Lorsque vous envisagez de recourir à un CDD pour embaucher un salarié, vous devez tout d’abord en définir les motifs. Comme nous l’avons vu, la raison pour laquelle il est conclu définit la durée maximale autorisée.
Ensuite, vous devez déterminer pour ce CDD la durée maximale nécessaire à la réalisation de l’objet et l’indiquer dans le contrat.
⚠️ Attention : le contrat à durée déterminée est obligatoirement écrit et doit mentionner, entre autres : son objet, ses dates de début et de fin (ou la durée minimale pour les contrats à terme incertain), ainsi que les conditions de renouvellement.
En cas de non-respect de la durée maximale d'un CDD, l'employeur s’expose à une requalification du CDD en CDI (contrat à durée indéterminée).
En effet, le salarié peut saisir le Conseil de prud’hommes, dans un délai maximal de 12 mois après la fin du CDD, en vue de faire requalifier son contrat en CDI. S’il obtient gain de cause, l’employeur peut être condamné à lui verser une indemnité supérieure ou égale à son dernier salaire mensuel.
En outre, si le salarié ne réintègre pas l’entreprise, il peut bénéficier d’une indemnité de licenciement.
Enfin, l’employeur encourt des sanctions pénales si le CDD a eu pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Il peut être condamné à payer une amende de 3.750 euros, portée à 7.500 euros et assortie d’un emprisonnement de six mois en cas de récidive.
Oui, dans certains cas, un CDD peut prévoir une durée supérieure à 18 mois. C’est le cas des CDD conclus pour la réalisation d'un objet défini,
La durée d'un CDD est déterminée à l’avance par les parties au contrat. Sa durée varie en fonction de la nature du contrat et de la raison pour laquelle il est conclu.
Dans un contrat à terme incertain, aucune date de fin n’est prévue. À l’inverse, un CDD de date à date fixe une date de début et une date de fin de contrat. Il peut, en outre, être renouvelé deux fois, contrairement au CDD à terme imprécis qui ne peut pas être renouvelé.
Principales sources législatives et réglementaires :
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Cécile Grasset
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