Lettre de convocation
L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit respecter une procédure rigoureuse en matière de licenciement quel que soit l’entreprise et quelle que soit l’ancienneté du salarié.
En effet, avant toute prise de décision à un entretien préalable, l’employeur doit adresser au salarié une lettre de convocation, sous peine de rendre toute décision irrégulière.
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Questions fréquentes
Comment rédiger une lettre de convocation ?
La lettre de convocation à un entretien préalable doit contenir:
- l'objet de l'entretien
- la date, l'heure et le lieu de l'entretien
La lettre doit rappeler à l'employé qu'il peut se faire assister pendant l'entretien. En cas d'oubli de ces mentions, la procédure de licenciement est irrégulière.
Comment envoyer la lettre de convocation ?
La lettre de convocation à l'entretien préalable peut être:
- envoyée par recommandé avec accusé de réception
- remise en main propre contre décharge.
L'employeur doit garder ces documents même après le départ de l'employé pour pouvoir se protéger en cas d'action aux prud'hommes. L'entretien doit avoir lieu minimum 5 jours ouvrables après la convocation.
