Lettre de convocation

L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit respecter une procédure rigoureuse en matière de licenciement quel que soit l’entreprise et quelle que soit l’ancienneté du salarié.

En effet, avant toute prise de décision à un entretien préalable, l’employeur doit adresser au salarié une lettre de convocation, sous peine de rendre toute décision irrégulière.

 

Legalstart.fr frappe là où ça fait mal

 
Oséo, la mairie de Paris, la région Île de France, et beaucoup d'autres nous soutiennent

Comment ça marche ?

Répondez à un questionnaire en ligne (10 min)

Nous créons automatiquement votre document

Signez votre lettre et convoquez votre employé !

J'utilise Legalstart pour toutes mes formalités juridiques. Le service est clairsimple et la qualité des interlocuteurs vraiment rassurante.

Marin L (Nantes)

Un service à la fois économique et fiable. Tous mes documents juridiques ont été revus par des spécialistes et générés en ligne rapidement.

Alice S (Grenoble)

J'ai découvert le service après avoir effectué mes démarches par moi-même pendant des années... Quel gain de temps et d'argent !

Anthony (Grenoble)

Pourquoi choisir Legalstart ?

Simple et rapide
Des prix imbattables
Des documents de qualité
Nous vous remboursons si vous n’êtes pas 100% satisfait.

Questions fréquentes

Comment rédiger une lettre de convocation ?

La lettre de convocation à un entretien préalable doit contenir:

  • l'objet de l'entretien
  • la date, l'heure et le lieu de l'entretien

La lettre doit rappeler à l'employé qu'il peut se faire assister pendant l'entretien. En cas d'oubli de ces mentions, la procédure de licenciement est irrégulière

Comment envoyer la lettre de convocation ?

La lettre de convocation à l'entretien préalable peut être:

  • envoyée par recommandé avec accusé de réception
  • remise en main propre contre décharge.

L'employeur doit garder ces documents même après le départ de l'employé pour pouvoir se protéger en cas d'action aux prud'hommes.  L'entretien doit avoir lieu minimum 5 jours ouvrables après la convocation.