Lettre de licenciement pour motif personnel

L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure légale prévue en matière de licenciement.

L’envoi de la lettre de licenciement en constitue la dernière étape.

 

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Questions fréquentes

Comment se passe le licenciement pour motif personnel ?

Le contrat de travail n'est pas rompu dès la décision du licenciement. Le salarié reste tenu d'exécuter un préavis, sauf en cas de dispense accordé par l'employeur ou lors d'une faute graveA la fin du préavis, le contrat (CDD, CDI) est interrompu et le salarié perçoit en plus de son dernier salaire, s''il y a droit :

  • les indemnités de licenciement
  • les indemnités compensatrices de préavis et de congés payés

Quels sont les étapes à suivre pour licencier ?

 Les étapes à suivre pour licencier iun salarié pour motif personnel sont les suivantes :

  • Convocation de l'employé à un entretien 
  • Déroulement de l'entretien, 5 jours ouvrables après la remise de la lettre de convocation au minimum
  • Envoi d'une lettre de licenciement en recommandé avec accusé de réception au moins 2 jours ouvrés après l'entretien