Lettre de rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Elle ne peut donc pas être imposée par l'une ou l'autre des parties et résulte d'une convention signée entre les parties. Cette convention ne concerne que les salariés en CDI du secteur privé.
Nous vous mettons en relation avec un avocat pour rédiger votre lettre de rupture.
Legalstart.fr frappe là où ça fait mal
![]()

Comment ça marche ?
Répondez à un questionnaire en ligne (10 min)
Nous créons automatiquement votre lettre
Votre rupture conventionnelle est officiellement enregistrée !
Ils ont essayé Legalstart
Pourquoi choisir Legalstart ?
Questions fréquentes
Quelle est la procédure pour une rupture conventionnelle ?
L’employeur et le salarié se mettent d'accord sur une rupture conventionnelle lors d’un entretien. Le salarié peut alors se faire assister :
- soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise
- soit par un conseiller du salarié présent sur une liste de l’autorité administrative
Quel est le contenu de la rupture conventionnelle ?
La convention de rupture élaborée entre l’employeur et le salarié fixe :
- le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle que recevra l'employé.
- la date de rupture du contrat de travail
Un exemplaire de la convention doit être remis à chacune des parties (employeur et salarié). Sinon, l'accord reste nul.