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CDD
Contrat à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée (CDD) est la norme en termes de contrat de travail signé entre un employeur et un salarié (avec le CDI). Ce contrat permet aux deux parties de définir entre autres:

  • la fonction exacte et le statut de l'employé ;
  • la durée du travail ;
  • la rémunération.

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Pourquoi utiliser un modèle de CDD?

Pour recruter un salarié il est obligatoire de signer avec lui un contrat de travail. Si vous souhaitez vous engager pour une durée limitée il est alors conseillé de rédiger un CDD (contrat à durée déterminée). Pour que le CDD soit valide il doit respecter un certain nombre de mentions obligatoires. 

C'est la raison pour laquelle il est utile de se servir d'un modèle de CDD : pour être certain de ne rien oublier et de signer un CDD qui ne sera pas contesté ultérieurement. 

Modèle de CDD - Questions fréquentes

Pourquoi signer un CDD ?

Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD. A noter que l'écrit est obligatoire dans le cas du CDD, sinon il sera considéré comme à durée indéterminée.

Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat. Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.

Quand utiliser notre modèle de CDD?

Notre modèle de CDD est idéal :

  • Si vous souhaitez recruter un nouveau salarié pour une durée fixe
  • Si vous voulez vous assurer de limiter les conflits entre l’employeur et le salarié.

Nous vous donnons également des conseils pour avoir la possibilité de savoir comment rédiger votre CDD vous-même

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