Recruter des salariés
Le recrutement est une étape à la fois cruciale et complexe dans la vie d'une entreprise. Nos fiches pratiques vous permettront d'y voir un peu plus clair. Comment recruter un salarié? Comment rédiger un contrat CDI? Combien de temps dure la période d'essai d'un CDD? Comment recruter un étranger en France? Comment faire une promesse d'embauche pour un CDI? On répond à toutes vos questions.
Fiches les plus lues
Le recrutement d'un salarié implique de nombreuses étapes, c'est un processus qui peut être long et qui n'est pas à prendre à la légère.
Le contrat de stage est désormais très encadré. Tout savoir sur le contrat de stage, sa durée, les conditions, le coût, les risques.
Pourquoi rédiger un CDI? Comment? Quelles sont les formalités à effectuer? Quelles obligations existent pour l'employé et l'employeur? Tout sur le CDI.
Tous les thèmes
Recruter un salarié: tout savoir
Le recrutement d'un salarié implique de nombreuses étapes, c'est un processus qui peut être long et qui n'est pas à prendre à la légère.
La nouvelle réglementation du contrat de stage
Le contrat de stage est désormais très encadré. Tout savoir sur le contrat de stage, sa durée, les conditions, le coût, les risques.
Contrat à durée indéterminée (CDI): tout savoir
Pourquoi rédiger un CDI? Comment? Quelles sont les formalités à effectuer? Quelles obligations existent pour l'employé et l'employeur? Tout sur le CDI.
Quand recourir au CDD?
Il n'est pas toujours possible de recourir au contrat à durée déterminée (CDD). Legalstart vous indique les recours autorisés et les non-autorisés.
Comment rédiger un CDD?
Vous recrutez? Nous vous expliquons comment bien rédiger un CDD sans vous tromper! Quelles sont les mentions obligatoires? Suives les étapes.
CDI et CDD: quelle convention collective?
Qu'est-ce qu'une convention collective? A quoi ça sert? Quelle est la convention collective applicable pour votre activité? On vous explique.
Période d'essai d'un CDD: durée et rupture
Que dit la loi ? Pour la période d’essai d'un CDD inférieur à 6 mois. ✅ Pour la période d’essai d'un CDD supérieur à 6 mois. ✅
Renouvellement de CDD: comment faire?
Peut-on renouveler un CDD? Comment et combien de fois? Tout savoir sur le renouvellement des contrats à durée déterminée.
Comment embaucher un salarié étranger?
Embaucher un salarié étranger implique de suivre une procédure stricte, selon qu'il réside en France ou non. On vous explique la marche à suivre.
Période d'essai du CDI: conditions, durée et rupture
▷La période d'essai du CDI est une période de test entre l'employé et le salarié, avant l'embauche définitive de celui-ci. ✅ En voici les conditions. ✅
Comment transformer un CDD en CDI?
Le recours au CDD est strictement encadré par la loi. Si les conditions ne sont plus respectées, il est obligatoire de transformer un CDD en CDI.
Durée maximale du CDD: tout savoir
Vous souhaitez connaître la durée maximale d’un CDD? Découvrez le principe et toutes les exceptions dans notre fiche pratique.
Déclaration préalable à l’embauche, DPAE: comment faire?
Dès que vous recrutez un salarié, il est obligatoire de réaliser une déclaration préalable à l'embauche (DPAE). On vous explique comment faire.
Contrat à temps partiel: quelles sont les règles?
Vous voulez conclure un contrat à temps partiel? Définition, rédaction, on vous explique tout sur le contrat de travail à temps partiel.
Le contrat d’apprentissage: comment ça marche?
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Vous vous demandez ce qu’est une promesse d’embauche? Quelle est sa valeur juridique? Et comment la rédiger?Legalstart vous explique.
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Le délai de carence de CDD: quand et comment faut-il le respecter?
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Contrat d’intérim: comment ça marche?
Définition, durée, renouvellement et fin de contrat d'intérim, on vous livre les grandes règles de fonctionnement du contrat d’intérim.
Contrat de travail: définition, conclusion et modification
Avant d’embaucher vos premiers salariés, pensez à vous renseigner sur les grandes règles à respecter pour conclure un contrat de travail!
Contrat de travail étudiant: quelles sont les règles?
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CDI intérimaire, quelles sont les règles?
A la croisé entre CDI et intérim: qu’est-ce qu’un CDI intérimaire? Quels sont ses avantages et ses inconvénients? On vous explique tout.
Tout sur le CDD de remplacement
Quels sont les cas de recours au CDD de remplacement? Y a-t-il un délai de carence à respecter entre 2 CDD de remplacement? Explications.
Tout savoir sur le forfait jours
Qu’est-ce que le forfait jours et comment se calcule-t-il? Qui est concerné? Comment le temps de travail est-il aménagé ? Explications.
CESU et contrat de travail: quelles sont les règles?
Qu’est-ce que le CESU? Nécessite-t-il la rédaction d’un contrat de travail? Quelles en sont les modalités? Explications.
Renouvellement de la période d’essai: comment faire?
Peut-on renouveler la période d’essai d’un CDD? d’un CDI? Quelles sont les règles pour le renouvellement de la période d’essai? On fait le point.
Contrat de professionnalisation: qu’est-ce que c’est?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation? Comment l’établir?
Contrat de travail temporaire: définition, conditions et modalités de rédaction
Qu’est-ce qu’un contrat de travail temporaire? Quelles sont les conditions? Les modalités de rédaction? Legalstart vous explique.
Tout savoir sur le CDD d’usage
Voici tous les éléments essentiels relatifs au CDD d’usage: sa définition, les cas dans lesquels il est autorisé, son intérêt ainsi que son encadrement.
Quelles sont les démarches pour embaucher un premier salarié?
Que ce soit pour développer votre activité ou créer un poste clef, embaucher un premier salarié ne se fait pas sans suivre quelques formalités.
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Vous souhaitez recruter un stagiaire au sein de votre entreprise? On fait le point sur les formalités du recrutement en stage.
Focus sur les congés en stage
Vous souhaitez savoir si un stagiaire peut avoir des jours de congés? On vous explique tout sur l’encadrement des congés en stage.
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Il n’est pas toujours possible de prévoir la durée d’absence d’un salarié arrêté. Le CDD à terme imprécis permet à l’employeur de s’organiser. Explications.
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