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Article mis à jour le 23 octobre 2018

Gérant d’EURL et salarié : un cumul possible ?

Héloïse FOUGERAY
Diplômée d'un Master II en Droit de la Propriété Intellectuelle aux Universités partenaires Paris I Panthéon-Sorbonne et Paris-Saclay. Sous la direction de Pierre Aïdan, docteur en droit et diplômé de Harvard.
Temps de lecture : 3 min

Vous souhaitez créer une EURL et savoir si, en parallèle de votre activité de gérant, vous pourrez être salarié ? La réponse varie en fonction de nombreux facteurs. Vous devez notamment bien distinguer deux hypothèses. La solution sera différente selon que vous envisagez d'être gérant et salarié d’une EURL ou gérant d’une EURL et salarié d’une autre entreprise.

Dans quels cas le cumul gérant EURL et salarié est-il possible et sous quelles conditions ? On vous explique en détail !

Peut-on être gérant d'EURL et salarié ?

Être gérant d’une EURL et salarié d’une autre entreprise : possible ?

En principe, le gérant d’EURL, qu’il soit associé unique ou non, peut être salarié au sein d’une autre entreprise.

En effet, les juges estiment que l’existence d’un mandat social n’empêche pas de conclure un contrat de travail en parallèle. Il est donc tout à fait possible d’être en même temps gérant d’une EURL et salarié dans une autre entreprise.

Être gérant et salarié d’une même EURL : possible ?

Il est indispensable de distinguer deux hypothèses :

  • Le gérant d’EURL est également l’associé unique de l’EURL : dans cette hypothèse, il est impossible de cumuler les statuts de gérant d’EURL et de salarié. La raison est simple, il ne peut y avoir aucun lien de subordination vu qu’une seule personne exerce ces deux fonctions. C’est donc lié au fait que l’EURL est une structure à associé unique, ce qui est autant un avantage qu’un inconvénient de l’EURL
  • Le gérant d’EURL n’est pas l’associé unique de l’EURL : le gérant est alors un tiers qui a été désigné par l’associé unique. Il peut cumuler le statut de gérant d’EURL et de salarié au sein de cette même structure. Pour cela, il doit respecter deux conditions :

    • Être lié à l’EURL par un contrat de travail ; 

    • Avoir des fonctions techniques précises et clairement distinctes de sa fonction de gérant d’EURL. En pratique, la validité de ce cumul sera difficile à prouver pour les petites entreprises. En effet, la plupart du temps dans les structures de petite taille, les fonctions techniques (salariat) se confondent avec les fonctions de direction (mandat social).

Quelles conditions pour être gérant d’EURL et salarié ?

Si vous faites partie des cas où le cumul gérant d’EURL et salarié est autorisé, vous devez impérativement respecter certaines conditions liées à votre contrat de travail, et notamment : 

  • Dans un premier temps, vous devez vérifier s’il existe une clause d’exclusivité dans votre contrat de travail. Si c’est le cas, cela signifie que vous êtes dans l’obligation de travailler exclusivement pour le compte de votre employeur. Vous n’êtes donc pas autorisé à exercer une autre activité professionnelle (salariée ou non) pendant toute la durée de votre contrat de travail. De nombreux contrats de travail autorisent l'exercice d'une autre activité, mais vous oblige à obtenir préalablement l'autorisation de votre employeur. 
  • Dans un second temps, vous devez vous assurer que vous respectez l'obligation de loyauté due envers votre employeur. Cette dernière découle de votre obligation d’exécuter de bonne foi votre contrat de travail. Elle s’applique même si elle n’est pas mentionnée explicitement dans votre contrat de travail. Concrètement, cela signifie que vos agissements ne doivent ni concurrencer l’activité de votre employeur (par exemple, travail dans une entreprise concurrente à celle de votre employeur), ni porter atteinte à ses intérêts (par exemple, révélation d’informations confidentielles).

Bon à savoir : il faut bien distinguer la clause d’exclusivité, qui s’applique pendant toute la durée du contrat de travail, de la clause de non-concurrence, qui a des finalités proches, mais qui s’applique uniquement une fois votre contrat de travail terminé.

Pour vous aider, vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulant les possibilités de cumul salarié - gérant d'EURL :

Gérant de l’EURL + associé unique de l’EURL

Uniquement gérant de l’EURL

(pas associé unique de l’EURL)

Salarié dans une autre entreprise

Salarié de l’EURL

Vous connaissez désormais les éléments essentiels sur le cumul des statuts de gérant d’EURL et de salarié ! Sachez que les règles sont plus souples en ce qui concerne le cumul des statuts de gérant et de salarié en SARL. Pensez donc à vous associer et à passer sous le statut de SARL si cela s'avère nécessaire.

Mise à jour le : 23/10/2018

Rédacteur : Héloïse Fougeray, diplômée d'un Master II en Droit de la Propriété Intellectuelle aux Universités partenaires Paris I Panthéon-Sorbonne et Paris-Saclay. Sous la direction de Pierre Aïdan, docteur en droit et diplômé de Harvard.

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