Jours fériés 2024 : le guide complet

Si vous venez de finaliser la création de votre entreprise, il peut être pertinent de se pencher sur la question des jours fériés. En effet, cela vous permettra d’anticiper au mieux une baisse d’activité et l’impact financier potentiel sur votre nouvelle activité. Cet impact peut être important si par exemple les jours fériés en 2024 tombent en majorité durant des jours de semaine normalement travaillés.  

Combien de jours en 2024 sont fériés ? Les jours fériés en France en 2024 sont-ils rémunérés ? Les jours fériés en 2024 en France doivent-ils forcément être chômés ? Tout ce que vous voulez savoir sur les jours fériés en 2024 se trouve dans cet article. 

Qu’est-ce qu’un jour férié ?

Un jour férié est un jour durant lequel un événement est fêté. Cela peut être une célébration, une commémoration d’un événement politique, historique ou encore religieux. 

C’est surtout un jour durant lequel, en principe, on ne travaille pas. 

Mais seule la fête du travail du 1ᵉʳ mai est le jour férié en 2024 en France, ou durant toute autre année, à l’occasion de laquelle le salaire complet de chaque salarié doit être versé. Pour le reste des autres jours fériés, le montant de la rémunération auquel un salarié peut prétendre dépend de son ancienneté au sein de votre entreprise. 

Quels sont les jours fériés en 2024 ?

Il existe une liste fixée par le Code du travail des jours fériés. En 2024, les jours fériés sont les suivants : 

• le jour de l'An le lundi 1ᵉʳ janvier 2024 ;
• le lundi de Pâques en 2024 a lieu le lundi 1ᵉʳ avril ;
• la fête du travail le mercredi 1ᵉʳ mai 2024 ;
• la victoire en 1945 le mercredi 8 mai 2024 ;
• le jeudi de l’ascension en 2024 a lieu le 9 mai ;
• la Pentecôte en 2024 a lieu le lundi 20 mai ;
• la fête nationale le dimanche 14 juillet ;
• l’assomption le jeudi 15 août ;
• la Toussaint le vendredi 1ᵉʳ novembre ;
• l’armistice 1918 le lundi 11 novembre ;
• le jour de Noël le mercredi 25 décembre. 

Est-il possible de travailler un jour férié en 2024 ?

Le 1ᵉʳ mai : seul jour férié en 2024 obligatoire

La fête du travail qui a lieu tous les ans le 1ᵉʳ mai est le seul des jours fériés, en 2024 ou durant toute autre année, durant lequel les salariés sont obligés de ne pas travailler. Peu importe qu’ils soient engagés en CDI ou en CDD.

Cependant, il existe certaines exceptions. En effet, certains secteurs sont exemptés. Ce sont les secteurs qui ne peuvent pas se permettre de s’arrêter et sans lesquels la société ne pourrait pas fonctionner, même si cela n’est que 24 heures. C’est le cas notamment de l’hôpital, de la police, des pompiers, mais aussi des transports publics par exemple.

Il existe aussi des exceptions limitées à certaines régions ou secteurs d’activité. C'est-à-dire que des jours fériés en 2024 ne bénéficieront qu’à certains salariés travaillant dans un secteur particulier ou une région spécifique. Par exemple, les salariés travaillant en Alsace Moselle ont deux jours fériés en 2024 spécifiques : 

• le Vendredi Saint, qui a lieu le 29 mars 2024 ;
• le 26 décembre. 

De plus, dans les départements d’outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, des jours fériés spécifiques ont été instaurés pour commémorer l’abolition de l’esclavage. Cela a été fixé : 

• le 27 mai en Guadeloupe ; 
• le 10 juin en Guyane ;
• le 22 mai en Martinique ;
• le 27 avril à Mayotte ;
• le 20 décembre à la Réunion ;
• le 9 octobre à Saint-Barthélemy ;
• le 27 mai à Saint-Martin. 

Les autres jours fériés en 2024

Hormis le 1ᵉʳ mai, pour savoir si les jours fériés en 2024 doivent être travaillés ou chômés, il faut se reporter aux règles propres à son secteur. En effet, c’est l’accord d’entreprise ou d’établissement, ou de manière plus générale un accord de branche ou une convention qui règle la question du travail lors des jours fériés en 2024, ou pour toute autre année. Si aucun accord n’existe, alors c’est l’employeur qui prend la décision de faire travailler ou non ses employés durant les jours fériés en 2024. 

Les salariés sont-ils payés durant les jours fériés en 2024 ?

Le jour férié en 2024 tombe sur un jour de repos habituel

Dans ce cas, il n’y a aucune incidence ni pour le salarié ni pour l’employeur. Par exemple, si un jour férié en 2024 tombe un dimanche, l’employeur n’aura rien à faire tout comme le salarié. Concrètement, n’employeur n’aura aucune obligation de permettre à ses salariés de ne pas travailler un autre jour pour “rattraper” le jour férié en 2024 qui serait tombé un jour normalement chômé.

Le jour férié en 2024 tombe sur un jour normalement travaillé

Peu importe le secteur ou le salarié, le salaire est maintenu tel quel durant le 1ᵉʳ mai.

En revanche, le salaire est impacté différemment lors des autres jours fériés de 2024 ou de toute autre année. En effet, pour conserver son salaire habituel, l’employé doit impérativement avoir au moins 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement. Dans le cas d’un contrat saisonnier, le salarié doit totaliser au moins 3 mois d’ancienneté dans la même entreprise. 

Les ponts et les jours fériés en 2024

On désigne par le terme de pont les jours précédant ou suivant directement un jour férié. Aucune disposition légale ne traite de ce sujet. Il n’est ni interdit ni obligé de travailler ou de chômer durant ces jours. De ce fait, tout dépend de l’entreprise et de ce que vous souhaitez mettre en place pour vos salariés. Cependant, vous n’êtes pas totalement libre d’organiser ces jours comme vous le souhaitez. En effet, une décision regardant les jours de pont constitue une modification temporaire de l’horaire hebdomadaire. De ce fait, vous devez soumettre votre choix à une consultation auprès du comité social et économique (CSE).

Il est prévu dans le Code du travail que les heures perdues durant ces ponts peuvent être récupérées. La manière dont la récupération a lieu peut être prévue dans un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou plus généralement dans un accord de branche ou une convention collective. Dans le cas où rien ne serait prévu, la récupération doit avoir lieu dans les 12 mois suivant ou précédant la perte. De plus, cela ne peut avoir pour effet d’augmenter de plus d’une heure par jour ou de plus de 8 heures par semaine la durée du travail. 

FAQ

Quel jour férié en 2024 est obligatoirement chômé ?

Seul le 1ᵉʳ mai, fête du travail, est obligatoirement chômé. Cependant, il existe de nombreuses exceptions, surtout en ce qui concerne les professions de secteurs dont on ne peut se passer même durant 24 heures : le secteur hospitalier, le secteur des transports publics ou encore le secteur de la sécurité, par exemple. 

Le salarié est-il payé lors d’un jour férié en 2024 ?

Pour être payé, il faut tout d’abord que le jour férié tombe un jour normalement travaillé. Il n’y a que durant le 1ᵉʳ mai que le montant habituel du salaire est versé. Si le salarié travaille ce jour férié en 2024, l’employeur doit lui payer le double de son salaire habituel. 

En revanche, tous les autres jours fériés, le salaire est maintenu à son montant normal uniquement si le salarié a au moins 3 mois d’ancienneté dans l’établissement ou l’entreprise. 

Le salarié est-il obligé de faire un pont de jour férié ? 

Aucune disposition légale ne traite de la question des ponts de jours fériés. De ce fait, tout dépend de l’entreprise ou de l’établissement. Comme elle modifie les horaires de travail, une décision de l’employeur regardant la question des ponts doit être soumise à une consultation auprès du CSE.