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    Fiches pratiques Gérer ses salariés Relations employeur / salariés Comment différencier jours ouvrés et jours ouvrables ?

    Comment différencier jours ouvrés et jours ouvrables ?

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    Chloé Tavares de Pinho - Image

    Chloé Tavares de Pinho

    Diplômée de l’INSEEC et de l’Université de Reims en droit des affaires.


    Sous la direction de Pierre Aïdan, docteur en droit et diplômé de Harvard.

    Les notions de jours ouvrés et jours ouvrables sont essentielles pour comprendre le calcul des délais, qu’il s’agisse de congés payés, de préavis ou de livraisons.

    Ces termes, souvent confondus, ont pourtant des implications précises en droit du travail et dans la gestion des obligations contractuelles. Legalstart vous explique tout pour éviter les erreurs de décompte.

    Mini-Sommaire

    Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?

    Un jour ouvré correspond au jour réellement travaillé dans une entreprise, à l’exception des jours fériés habituellement non travaillés. Ils sont au nombre de 5 : lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi. Le nombre de jours ouvrés par mois est en moyenne de 20.

    🛠️ En pratique : certains commerces sont ouverts du mardi au samedi. Dans ces cas-là, les jours ouvrés sont : mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi.

    Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?

    Un jour ouvrable est un jour qui peut être légalement travaillé, à l’exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés habituellement non travaillés. Le jour de repos hebdomadaire correspond généralement au dimanche.

    Il y a donc 6 jours ouvrables dans la semaine, qui sont usuellement : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi. Le nombre de jours ouvrables par mois est en moyenne de 24.

    ☝️ Bon à savoir : les jours calendaires, eux, correspondent à tout jour du calendrier de l’année civile. Ils comprennent également les jours fériés et les jours chômés, du 1er janvier au 31 décembre de chaque année. Il y a donc 365 jours calendaires par an et 7 jours calendaires dans une semaine. Il existe également les jours francs qui durent eux de 0 h à 24 h.

    Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

    Les jours ouvrés et les jours ouvrables ont pour principale différence la présence ou non du samedi. En général, les jours ouvrés sont du lundi au vendredi, et les jours ouvrables du lundi au samedi.

    🛠️ En pratique : vous venez de passer une commande le mercredi 25 octobre. Le transporteur vous indique un délai de 5 jours ouvrés. Cela signifie que vous serez livré le mardi 31 octobre. Dans le cas où vous seriez livré dans 5 jours ouvrables, la livraison aura lieu le lundi 30 octobre.

    Quels sont les jours ouvrés et les jours ouvrables ?

    Les jours ouvrés et les jours ouvrables en 2025

    En 2025, il y a 251 jours ouvrés du lundi au vendredi et 302 jours ouvrables du lundi au samedi inclus. 

    Les jours fériés sont au nombre de 11 :

    • mercredi 1er janvier 2025 (jour de l’an) ;
    • lundi 21 avril 2025 (lundi de Pâques) ;
    • jeudi 1er mai 2025 (Fête du travail) ;
    • jeudi 8 mai 2025 (Victoire 1945) ;
    • jeudi 29 mai 2025 (Ascension) ;
    • lundi 9 juin 2025 (lundi de Pentecôte) ;
    • dimanche 14 juillet 2025 (Fête nationale) ;
    • vendredi 15 août 2025 (Assomption) ;
    • samedi 1er novembre 2025 (Toussaint) ;
    • mardi 11 novembre 2025 (Armistice 1918) ;
    • jeudi 25 décembre 2025 (Noël).

    🔎 Zoom : en Alsace et Moselle, le vendredi 18 avril 2025 (vendredi saint) et le vendredi 26 décembre 2025 (Saint Étienne) sont également des jours non travaillés.

    Les jours ouvrés et les jours ouvrables en 2026

    En 2026, il y a 252 jours ouvrés du lundi au vendredi et 304 jours ouvrables du lundi au samedi inclus.

    Il y a 11 jours fériés :

    • jeudi 1er janvier 2026 (jour de l’an) ;
    • lundi 6 avril 2026 (lundi de Pâques) ;
    • vendredi 1er mai 2026 (Fête du travail) ;
    • vendredi 8 mai 2026 (Victoire 1945) ;
    • jeudi 14 mai 2026 (Ascension) ;
    • lundi 25 mai 2026 (lundi de Pentecôte) ;
    • mardi 14 juillet 2026 (Fête nationale) ;
    • samedi 15 août 2026 (Assomption) ;
    • dimanche 1er novembre 2026 (Toussaint) ;
    • mercredi 11 novembre 2026 (Armistice 1918) ;
    • vendredi 25 décembre 2026 (Noël).

    🔎 Zoom : en Alsace et Moselle, le vendredi 3 avril 2026 (Vendredi saint) et le samedi 26 décembre 2026 (Saint Étienne) sont également des jours non travaillés.

    Comment s’appliquent les jours ouvrés et les jours ouvrables aux congés payés ?

    Le calcul des congés payés dans une entreprise peut varier en fonction de ce qui est établi dans la convention collective. Dans certaines entreprises, c’est le nombre de jours ouvrés qui prônent, et dans d’autres les jours ouvrables du temps de l’employé. 

    En ce qui concerne les jours fériés :

    • s’ils sont habituellement chômés dans l’entreprise, le jour férié n’est pas comptabilisé dans les congés payés ;
    • et s’ils sont habituellement travaillés, l’employé devra faire une demande de congé même pour le jour férié.

    🛠️ En pratique : un salarié souhaite poser ses congés du lundi 25 décembre au dimanche 31 décembre 2023. Le lundi 25 décembre, jour de Noël, est un jour férié. Si l’entreprise compte en jours ouvrés et que les jours fériés ne sont pas chômés, le salarié devra poser 5 jours de congés (du lundi au vendredi). En revanche, si les jours fériés sont chômés dans l’entreprise, seul 4 jours de congés seront nécessaires, du mardi au vendredi.

    FAQ

    Est-ce que le samedi est un jour ouvré ?

    Dans la majorité des cas, le samedi n’est pas ouvré, un employé travaille du lundi au vendredi inclus. Néanmoins, dans certains secteurs spécifiques comme la restauration ou l’hôtellerie, le samedi est un jour ouvré. Le salarié travaille du mardi au samedi, et est en repos hebdomadaire le lundi. 

    Comment calculer les jours ouvrés et les jours ouvrables ?

    Les jours ouvrés et les jours ouvrables n’ont pas la même définition. Les jours ouvrés sont tous les jours réellement travaillés d’une entreprise. Ils sont au nombre de 5, généralement du lundi au vendredi. Le samedi, le dimanche et les jours fériés ne sont pas comptabilisés.

    Les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être travaillés légalement. Ils sont au nombre de 6, du lundi au samedi inclus. Le dimanche et les jours fériés ne sont pas comptabilisés.

    Est-ce que le jour de repos compte dans les congés payés ?

    Le jour de repos (généralement le dimanche) ne peut pas être considéré comme un jour de congé payé. L’employeur ne pourra donc pas le décompter du solde de congés payés de l’employé.

    Comment savoir si on est en jours ouvrés ou en jours ouvrables ?

    Pour le savoir, il faut vérifier ce que prévoit votre contrat de travail, votre convention collective ou le règlement intérieur de l’entreprise. En général, les jours ouvrés correspondent du lundi au vendredi (hors jours fériés), tandis que les jours ouvrables incluent aussi le samedi.

    Combien de jours ouvrés correspondent à 30 jours ouvrables ?

    En moyenne, 30 jours ouvrables correspondent à environ 25 jours ouvrés, puisque les samedis sont exclus du décompte des jours ouvrés. Ce calcul peut légèrement varier selon les jours fériés présents sur la période.

    Principales sources législatives et réglementaires :

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    Chloé Tavares de Pinho

    Diplômée de l’INSEEC et de l’Université de Reims en droit des affaires.

    Sous la direction de Pierre Aïdan, docteur en droit et diplômé de Harvard.

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