Quelles charges sociales pour une SASU en 2026 ?

Les dividendes ne sont pas versés automatiquement. L’associé unique décide chaque année de distribuer ou non tout ou partie des bénéfices.

Les dividendes versés au président d’une SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales, contrairement à sa rémunération (différence majeure avec le gérant majoritaire de SARL/EURL, dont les dividendes excédant 10 % du capital social y sont assujettis (article L131-6 du Code de la sécurité sociale)). Ils supportent uniquement les prélèvements sociaux (CSG, CRDS et prélèvement de solidarité) au taux de 18,6 % et l’impôt sur le revenu, via le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 31,4 % (12,8 % d’IR + 18,6 % de prélèvements sociaux) (article 200 A du Code général des impôts), ou, sur option, le barème progressif de l’impôt sur le revenu avec un abattement de 40 %. Ce taux de 31,4 % s’applique depuis le 1er janvier 2026, à la suite de la hausse de la CSG sur les revenus du capital.

Le PFU s’applique par défaut. L’option pour le barème progressif est globale et vaut pour l’ensemble des revenus mobiliers et des plus-values de cession de valeurs mobilières du foyer. Elle ouvre droit à l’abattement de 40 % sur les dividendes (article 158, 3-2° du Code général des impôts), à la déduction d’une partie de la CSG et à celle des frais et charges. Les prélèvements sociaux de 18,6 % restent dus dans les deux cas.

Le barème est plus favorable si vous êtes non imposable ou imposé à 11 %, le PFU l’est dans les tranches supérieures du barème. Pour les revenus de 2026 et des années suivantes, vous pouvez renoncer à l’option pour le barème dans le délai de réclamation si elle se révèle défavorable.

La différence entre les deux modes de revenus tient donc à leur nature. Une rémunération supporte des cotisations qui ouvrent des droits sociaux, des dividendes supportent des prélèvements qui n’en ouvrent aucun. Combiner les deux dépend de la situation de chaque dirigeant, de ses besoins de protection sociale et de son niveau d’imposition.

Rendez-vous sur notre fiche dédiée pour vous aider à choisir entre dividende ou salaire en SASU.

Quelles charges sociales pour les salariés de la SASU ?

La rémunération du président n’est pas la seule à générer des charges. Dès qu’elle embauche, la SASU doit aussi des cotisations sur les revenus suivants versés à ses salariés :

• les salaires ;
• les indemnités ;
• les prestations sociales complémentaires ;
• les revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité ou accident du travail ;
• les prestations familiales « extralégales » ;
• les avantages en espèces fournis par le comité social et économique (CSE) ;
• les avantages en nature. 

Aux cotisations salariales, prélevées directement sur le salaire brut, s’ajoutent notamment les cotisations et contributions patronales suivantes :

• la cotisation Apec ;
• la cotisation d'allocations familiales ;
• cotisation d’assurance maladie, maternité, invalidité et décès ;
• la contribution solidarité d'autonomie (CSA) ;
• la cotisation d'accidents du travail ;
• le versement au fonds national d'aide au logement (FNAL) ;
• la cotisation AGS ;
• le forfait social ;
• et le versement mobilité, anciennement versement transport, à partir de 11 salariés.

À la différence du président, le salarié est couvert par l’assurance chômage. La contribution patronale correspondante est de 4,00 % en 2026, dans la limite de 192.240 € par an. Pour les rémunérations inférieures à 3 Smic, la réduction générale dégressive unique, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, allège les cotisations patronales.

Comment la SASU déclare-t-elle et paie-t-elle ses charges sociales ?

C’est la SASU qui déclare et verse les charges sociales attachées à la rémunération de son président comme à celle de ses salariés. Le président n’a aucune démarche personnelle à accomplir auprès de l’Urssaf au titre de son mandat.

La déclaration passe par la déclaration sociale nominative (DSN), produite chaque mois à partir du logiciel de paie. Elle déclare la rémunération du président et celle des éventuels salariés, puis le paiement des cotisations est effectué auprès de l’Urssaf.

Les cotisations sont déclarées et versées au plus tard le 15 du mois suivant la période d’emploi. Les employeurs de plus de 50 salariés qui versent la paie au cours du mois travaillé doivent le faire au plus tard le 5 du mois suivant. Une société de moins de 11 salariés peut opter pour une DSN trimestrielle, à déposer au plus tard le 15 du premier mois du trimestre suivant.

Quelles exonérations peuvent alléger les charges sociales en SASU ?

Plusieurs dispositifs réduisent les cotisations dues, selon le profil du créateur, la localisation de la société ou la nature de son activité.

L’ACRE pour le président créateur

Depuis le 1er janvier 2026, l’ACRE n’est plus accordée automatiquement à la création de la SASU : le président doit en faire la demande auprès de l’Urssaf, au moyen du formulaire dédié aux mandataires sociaux assimilés salariés, dans un délai de 60 jours suivant la date de début d’activité (article L131-6-4 du Code de la sécurité sociale). L’exonération est fixée à 25 % des cotisations sociales lorsque le revenu professionnel n’excède pas 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit 36.045 € en 2026. Elle devient dégressive lorsque le revenu est compris entre 75 % et 100 % du PASS, puis s’annule à partir de 48.060 €. À défaut de demande dans le délai de 60 jours, le bénéfice de l’exonération est perdu.

L’exonération dure 12 mois. Selon la fiche de service-public.fr consacrée à l’Acre, elle porte sur les cotisations d’assurance maladie, maternité, retraite de base, invalidité-décès et allocations familiales. Le président doit remplir l’une des conditions d’éligibilité, comme être demandeur d’emploi indemnisé, avoir entre 18 et 25 ans ou créer la société dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Il doit aussi exercer le contrôle effectif de la société, ce qui est le cas de l’associé unique qui la préside, et ne pas avoir bénéficié de l’ACRE au cours des 3 années précédentes.

Les exonérations liées à la localisation ou à l’activité

La SASU peut aussi bénéficier d’exonérations de cotisations selon son implantation, notamment si elle est installée dans :

• un bassin d’emploi à redynamiser (BER), pour une installation intervenue au plus tard le 31 décembre 2027 ;
• une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou une zone France ruralités revitalisation (FRR), si elle compte moins de 50 salariés ;
• une zone de restructuration de la défense (ZRD).

Les jeunes entreprises innovantes ou universitaires (JEI, JEU), créées depuis moins de 8 ans et qui mènent des projets de recherche et développement, disposent également d’une exonération spécifique.