Holding personnelle : définition et création

La création d’une holding personnelle permet de répondre à plusieurs objectifs recherchés par les entrepreneurs, comme l’optimisation fiscale, la simplification de la gestion d’entreprise, ou encore la transmission du patrimoine.

Legalstart vous explique ce qu'est une holding personnelle et comment la créer. 

Qu’est-ce qu’une holding personnelle ?

Une holding, de l’anglais “to hold” qui signifie tenir, est une société qui détient tout ou partie d’une ou plusieurs sociétés.

La holding est appelée "société mère'', tandis que les sociétés qu’elle détient sont appelées “filiales”, ou “sociétés filles”.

De manière plus détaillée, la holding est une entreprise qui détient des participations, c’est-à-dire des actions ou des parts sociales, dans d’autres sociétés. La holding peut être :

• passive ;
• ou active

Holding passive

La holding passive se contente de détenir des titres de d’autres sociétés sans avoir une activité de gestion.

Holding active ou animatrice

La holding active détient des titres de d’autres sociétés, tout en opérant une activité de gestion auprès de ses filiales. Elle participe ainsi activement à la politique du groupe de sociétés.

La création d’une holding permet de bénéficier de 2 régimes fiscaux :

• le régime mère-fille, ;
• et le régime de l’intégration fiscale.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’une holding personnelle ?

Créer une holding permet de bénéficier de nombreux avantages, mais aussi de quelques inconvénients.

Les avantages de la holding personnelle

Ces avantages peuvent notamment être fiscaux, grâce au régime mère-fille et au régime de l’intégration fiscale. Mais les avantages sont également opérationnels et financiers.

Par exemple, la négociation de prêts bancaires se trouve facilitée : c’est en effet la holding personnelle qui se charge de négocier au profit de ses filiales avec les banques, ce qui lui donne un plus grand pouvoir de négociation.

Par ailleurs, une holding peut donner à ses filiales des cautions supérieures à celles que pourraient obtenir un actionnaire seul.

Quant au remboursement des dettes, 95 % des dividendes de la holding peuvent être affectés au remboursement des dettes contractées par une filiale.

Ces aspects positifs ne doivent pas faire oublier les inconvénients de la holding personnelle.

Les inconvénients d'une holding personnelle

La gestion d’une telle société s’avère en effet plus complexe que celle d’une société classique.

Chaque société doit en effet présenter une comptabilité annuelle complète, même en optant pour le régime d’intégration fiscale. Le recours à d’un expert-comptable sera donc nécessaire, ce qui a un coût.

Enfin, la holding ne protège pas les biens personnels des associés : en effet, leur responsabilité est engagée à hauteur de leur participation au capital social de la holding, ce qui constitue un risque.

Comment créer une holding personnelle ?

La création d’une holding personnelle correspond à la création d’une société classique. Pour sa création, il convient donc de :

• définir son projet de holding ;
• choisir le statut juridique de la holding ;
• rédiger les statuts ;
• constituer le capital social ;
• déposer le capital social sur un compte bancaire professionnel ;
• publier une annonce légale dans un journal habilité ;
• et immatriculer la société auprès du guichet unique des formalités des entreprises. 

Le capital social de la société sera ensuite mobilisé pour investir dans une ou plusieurs filiales. C’est le cas le plus fréquent (et le plus simple) de création de holding.

Le choix du statut juridique de la holding est libre. Ainsi, la holding personnelle peut être :

• une SAS ;
• une SARL ;
• une SCI, etc.

L’objet social de la holding doit, bien évidemment, être adapté à sa finalité. Il faut donc prévoir si la société aura uniquement pour but :

• de gérer ses participations dans d’autres sociétés (holding passive) ;
• ou pourra également fournir des services à ses filiales (holding active ou animatrice).

Les statuts devront être soigneusement rédigés afin d’anticiper et d’évaluer toutes les possibilités d’évolution de la société :

• augmentation des apports ;
• cessions de parts sociales, etc. 

FAQ

Quel est le but d'une société holding personnelle ? 

Une holding personnelle a pour objectif principal de regrouper et gérer des participations dans d’autres sociétés. Elle permet d’organiser plus efficacement son patrimoine professionnel, de faciliter les investissements ou les transmissions, et de bénéficier, dans certains cas, d’avantages fiscaux.

Quels sont les 2 types de holding possibles ?

On distingue généralement deux types de holdings :

• La holding passive, qui se contente de détenir des parts ou actions dans d’autres sociétés sans activité propre.
• La holding animatrice, qui joue un rôle actif dans la gestion stratégique et opérationnelle des filiales.

Qu'est-ce qu'une société holding d'investissement personnel ?

Il s’agit d’une société créée par une ou plusieurs personnes physiques pour investir dans d’autres entreprises, souvent dans un cadre patrimonial. Elle permet de centraliser ses investissements, de les piloter depuis une seule structure et, parfois, de bénéficier d’un effet de levier financier ou fiscal.

Quels sont les inconvénients d'une holding ?

La mise en place et la gestion d’une holding peuvent entraîner des coûts juridiques, comptables et administratifs supplémentaires. De plus, sans accompagnement adapté, la structure peut devenir complexe à piloter et faire perdre certains avantages si elle est mal construite ou inadaptée aux besoins réels.

Principales sources législatives et réglementaires : 

• articles L227-1 à L227-20 - Code de commerce ;
• articles L517-1 à L517-4-3 - Code monétaire et financier ;
• articles R229-15 à R229-19 - Code de commerce.