Comment faire une démission sans préavis en 2026 ?

La démission est un mode de rupture du contrat de travail. Cette décision est prise de manière unilatérale par le salarié, qui n’est pas tenu de motiver les raisons de son départ. Il doit simplement indiquer à l’employeur qu’il souhaite mettre fin à la relation contractuelle. 

En principe, le salarié doit continuer de travailler jusqu’à la fin d’une période de préavis. Or, ce principe comporte des exceptions, permettant au salarié démissionnaire de quitter son emploi sans réaliser le préavis normalement obligatoire. 

Comment démissionner sans préavis ? Vous avez besoin d’un modèle de lettre de démission de CDI sans préavis ? Nous vous expliquons pas à pas tout ce qu’il faut savoir sur la démission sans préavis.

Qu’est-ce qu’une démission ?

Démission : définition

La démission est un mode de rupture d’un contrat de travail à l’initiative du salarié qui souhaite quitter son emploi de manière claire et non équivoque.

En principe, la démission est réservée aux contrats à durée indéterminée (CDI). Il reste possible de mettre fin à un de mettre fin contrat à durée déterminée (CDD) de façon anticipée sous certaines conditions. C'est par exemple le cas si l'employeur et le salarié trouvent un commun accord, ou si le salarié en CDD est embauché en CDI dans une autre entreprise.

Les autres modes de rupture du contrat de travail

La démission n’est pas la seule manière de mettre fin à un contrat de travail en CDI. Il existe d’autres modes de rupture d’un contrat de travail, chacun ayant ses propres spécificités et règles à respecter :

• le licenciement, c’est-à-dire la rupture du contrat à l’initiative de l’employeur pour raison économique ou pour faute du salarié ;
• la rupture conventionnelle dont le salarié ou l’employeur peut être à l’origine, et qui n’est possible qu’en cas de commun accord des deux parties.

Démission et préavis : quel est le principe ?

Par principe, dans le cadre d’une démission en CDI, le salarié doit effectuer un préavis. Il s’agit d’un délai de prévenance qui permet à l’employeur d’organiser le départ du salarié. Pendant le préavis, le salarié doit venir travailler dans les conditions habituelles de son contrat de travail. 

Si vous vous demandez quel est le calcul pour la durée du préavis de démission, sachez qu'il n'existe pas de méthode prédéfinie, puisque tout dépend de la durée à respecter. Si vous disposez de cette information, vous pouvez utiliser le simulateur de préavis de démission disponible sur le site du service public pour connaître la date de fin de contrat effective du salarié.

Quels sont les cas de démission sans préavis ?

Même si le principe reste celui du respect du préavis en cas de démission, il existe quelques exceptions. Ainsi, un salarié peut poser sa démission sans préavis en CDI si la loi l’y autorise ou si l’employeur donne son accord.

La démission sans préavis : les dispenses légales

Il n'est pas possible d'envoyer une lettre de démission sans préavis pour n'importe quelle raison personnelle. 

Deux régimes voisins sont souvent confondus : la grossesse et la démission pour élever son enfant. Ils n'obéissent pas aux mêmes conditions.

Démission sans préavis et congé maternité

La salariée dont l'état de grossesse est médicalement constaté peut rompre son contrat sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture (article L1225-34 du Code du travail). Cette rupture, qui intervient pendant la grossesse, n'est soumise à aucun délai de prévenance ni à aucune condition de date. Une fois la démission effective, la salariée perd son droit de réintégrer l'entreprise à la fin de son congé maternité.

La démission pour élever son enfant

Le ou la salarié(e) qui souhaite démissionner pour élever son enfant peut aussi rompre son contrat sans préavis ni indemnité, mais à des conditions précises de délai et de date (articles L1225-66 et L1225-67 du Code du travail) :

La démission sans préavis : les dispenses négociées

Au-delà des dispenses de préavis fixées par la loi, il existe des dispenses négociées par le salarié ou imposées par l’employeur.

La dispense demandée par le salarié à l’employeur

Il n'est pas rare qu'un salarié sollicite une démission sans préavis pour un autre emploi. Dans ce cas, la demande de dispense pour démissionner sans préavis peut se faire par écrit ou à l’oral. 

Si l’employeur accepte, le salarié est dispensé de préavis. Dans ce cas, le contrat prend fin à une date décidée d’un commun accord. L’indemnité de préavis n’est pas due par l’employeur. 

Au contraire, si l’employeur refuse, le salarié doit effectuer son préavis comme prévu.

La dispense imposée par l’employeur au salarié

L’employeur peut imposer au salarié de ne pas effectuer son préavis. Le salarié perçoit alors les avantages qu’il aurait touchés si son travail avait été effectué jusqu’à la fin du préavis, et il perçoit également l’indemnité compensatrice de préavis.

Quelles sont les conséquences d'une démission sans préavis ?

En ce qui concerne la démission sans préavis, les conséquences sont multiples. 

Lorsque le salarié est dispensé de préavis, la démission sans réalisation de celui-ci n’est pas considérée comme une faute. 

Par ailleurs, l'employeur doit remettre au salarié :

• son solde de tout compte ;
• un certificat de travail ;
• l'attestation d'assurance chômage (ex-attestation Pôle emploi), destinée à France Travail ;
• l'ensemble de ses sommes et valeurs mobilières épargnées. 

La demande de dispense de préavis

Tout comme pour la notification de démission, la loi n’impose pas de formalisme particulier pour demander une dispense de préavis. Ainsi, le salarié peut demander à l’employeur de ne pas effectuer son préavis en tout ou partie, à l’oral ou par écrit. 

Cependant, il est préférable d’intégrer cette demande dans la lettre de démission sans préavis. Là encore, cela permet de prouver l’existence de la demande. De plus, l’employeur pourra répondre à cette demande par écrit, par mail par exemple, afin de formaliser sa décision et ainsi éviter toute interprétation pouvant conduire à un litige.

La lettre de démission sans préavis

Puisque la loi n’impose aucun formalisme, le contenu de la lettre de démission sans préavis à l’amiable est libre. Il n’y a pas de mentions obligatoires. 

La lettre de démission sans préavis doit néanmoins faire apparaître la volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin à son contrat de travail.

Pour rédiger cette lettre, vous pouvez préciser :

• l’objet du courrier : Démission avec demande de dispense de préavis ;
• votre volonté de mettre fin à votre contrat de travail ;
• qu’en principe, la réalisation du préavis implique une date de fin de contrat au [date], mais que vous sollicitez l’accord de l’entreprise pour ne pas l’exécuter ou pour mettre fin au contrat à une date antérieure, à savoir le [date de départ souhaitée] ;
• vos coordonnées ;
• la date ;
• la signature du salarié.

L'employeur peut-il refuser une démission sans préavis ?

L'employeur ne peut pas refuser la démission dans son principe : c'est un droit pour le salarié de démissionner, dès lors qu'il ne s'agit pas d'une démission abusive. En revanche, l'employeur peut refuser de dispenser le salarié de réaliser son préavis : cette décision lui appartient. Il peut aussi négocier avec le salarié pour qu'il effectue un préavis partiel.