SCOP : quel est le principe d'une société coopérative de production ?

Vous envisagez la création d'une entreprise sous forme de SCOP ? Cela peut offrir à la structure une plus grande autonomie et permet une organisation démocratique du pouvoir détenu par les associés. Mais d’abord, qu’est-ce qu’une SCOP ? Quel est son statut juridique ? Et comment faire une SCOP ? On fait le tour des questions.

Qu’est-ce qu’une SCOP ?

La définition de la SCOP, ou société coopérative de production ou société coopérative et participative, est la suivante : une SCOP est une société qui se caractérise principalement par le fait que ses salariés détiennent la majorité de son capital social et du pouvoir de décision. 

Une entreprise en SCOP peut être créée dans n’importe quel secteur d’activité (commerce, artisanat, industrie, multimédia, services) et même dans certaines professions libérales réglementées (architectes, experts-comptables, vétérinaires, etc.). 

Les salariés sont associés majoritaires et doivent détenir au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote. Toutefois, aucun associé ne peut détenir plus de la moitié du capital et devenir majoritaire. Les associés salariés ont chacun le même poids lors d’un vote en assemblée générale. En effet, chaque associé compte pour une voix, quel que soit son montant d’apport en capital. 

Ainsi, une SCOP, par définition, est une société à capital variable. C’est ce qui permet aux salariés d’entrer et de sortir facilement du capital social en réalisant un apport ou un retrait d’apport.

D’autres associés peuvent exister dans une SCOP. Ces associés extérieurs, dits “investisseurs”, peuvent être des personnes physiques ou morales. Ils ne travaillent pas dans l’entreprise et doivent rester minoritaires (au maximum, 49 % des parts et 35 % des droits de vote). Si ces associés extérieurs peuvent investir en titres participatifs, cela ne leur donne pas davantage de droit de vote, mais leur fait bénéficier d’une plus grande rémunération.

Comment fonctionne une SCOP ?

Pour bien comprendre le fonctionnement d’une SCOP, il faut s’intéresser à :

• la prise de décision collective ;
• les organes de direction ;
• la répartition des bénéfices.

La prise de décision collective

Dans une SCOP, il existe donc deux types d’associés. Les salariés qui détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote d’une part, et les investisseurs extérieurs qui détiennent 49 % du capital social au maximum et 35 % des droits de vote tout au plus. 

Comme dans n’importe quelle entreprise, tous les associés d’une SCOP se réunissent en assemblée générale pour prendre les décisions les plus importantes comme la nomination du dirigeant, l’approbation des comptes ou encore la répartition du résultat.

Les organes de direction de la SCOP

La forme que prennent les organes de direction de la SCOP dépend du statut juridique choisi. Ainsi, il peut s’agir d’un gérant ou d’un président avec une direction générale, un conseil d’administration ou un directoire. Il est également possible de prévoir un conseil de surveillance, y compris dans une SCOP en SARL, dès lors qu’elle compte au moins 20 salariés. 

Les dirigeants de la SCOP peuvent être des salariés de l’entreprise. Dans ce cas, ils gardent leurs fonctions de salariés et exercent en plus les fonctions de dirigeants. Il peut également s’agir de personnes extérieures, mais dans ce cas, les dirigeants non salariés ne doivent pas avoir plus du tiers des mandats de direction. 

Enfin, la durée des mandats de direction varie en fonction du statut juridique de la SCOP :

• 4 ans renouvelables dans une SAS ou une SARL ;
• 6 ans renouvelables dans une SA.

La répartition des bénéfices dans une SCOP

Contrairement à d’autres entreprises, dans une SCOP, la répartition des bénéfices ne relève pas entièrement de la volonté des associés. En effet, la loi prévoit la répartition des bénéfices de la SCOP comme suit :

• au moins 16 % des bénéfices doivent être mis en réserve légale, dont au moins 1 % est affecté la réserve statutaire (fonds de développement);
• au moins 25 % des bénéfices doivent être attribués au salariés qu’ils soient associés ou non ;
• la part de dividendes versés aux associés extérieurs ne doit pas être supérieure à la part des salariés ou de l’entreprise. Elle est généralement comprise entre 10 et 15 % des bénéfices.

Quelle forme juridique choisir pour une SCOP ?

Quel est le statut d’une SCOP en tant qu’entreprise ? En réalité, les SCOP n’ont pas de statut juridique unique ou propre à leur genre. En effet, concernant la SCOP, le statut n'est pas une forme sociale en soi. Le statut d’une SCOP peut donc correspondre à une SARL, à une SAS ou à une SA. 

Il existe quelques différences entre les SCOP de statut SARL/ SAS et de statut SA :

Pourquoi créer une SCOP ?

Concernant la création d’une SCOP, les avantages et les inconvénients sont importants à connaître.

Les avantages de la SCOP

Créer une SCOP présente plusieurs avantages. Tout d’abord, le capital social de la SCOP est majoritairement détenu par ses salariés. De plus, la loi prévoit qu’une part minimum de 16 % des bénéfices doit leur être distribuée. Cela implique fortement les salariés dans le développement et la pérennité de l’entreprise.

Cela est d’autant plus intéressant dans la mesure où les associés et les dirigeants sont des salariés, ils bénéficient du régime social des salariés. Or, celui-ci est plus protecteur que le régime social des travailleurs non-salariés (TNS) ou des assimilés salariés. Ainsi, ils cotisent pour l’assurance-chômage. 

Par ailleurs, la SCOP offre certains avantages fiscaux. En effet, l’assiette de calcul de l’impôt sur les sociétés (IS) est réduite pour une SCOP, car elle ne tient pas compte de la part des bénéfices distribuée aux salariés au titre de la participation salariale. De plus, il est possible de déduire la réserve légale et le fonds de développement dès lors que les sommes sont placées pour au moins 4 ans. D’autre part, la SCOP peut bénéficier d’une exonération totale de la contribution économique territoriale des entreprises (CET). 

Enfin, dans le cadre des appels d’offres, la SCOP bénéficie d’un droit de préférence si les propositions ne se distinguent ni par leur contenu, ni par les tarifs.

Les inconvénients de la SCOP

La création d’une SCOP présente également quelques inconvénients. Effectivement, une SCOP est difficile à vendre puisqu’elle ne peut pas être entièrement rachetée par une personne non salariée de l’entreprise. 

En outre, le fonctionnement même de la SCOP peut conduire à des litiges voire à des blocages importants. La prise de décision se fait selon la règle d'une personne = une voix. Ainsi, il est possible qu’aucune majorité ne se dessine lors des votes. De même, il peut y avoir d’importants désaccords entre les associés, notamment entre les associés salariés et les associés extérieurs. 

Par ailleurs, lorsqu’un salarié associé vend ses parts de la SCOP quand il quitte l’entreprise, il ne réalise pas de plus-value. Le rachat des parts se fait selon la valeur nominale des parts, et non leur valeur sur le marché. Le salarié récupère donc uniquement le montant investi.

Tableau récapitulatif des avantages et des inconvénients d’une SCOP

Comment créer une SCOP ?

Pour créer une SCOP, les démarches ne sont pas très différentes de celles de la création d’une entreprise traditionnelle.

Trouver le concept de sa SCOP

Tout d’abord, comme pour tout projet, il vous faut une idée, c’est-à-dire, réfléchir à un concept (types de produits ou de services, nom de l’enseigne, image de l’entreprise, etc.). Ensuite, vous pouvez vous tourner vers l’Union Régionale des SCOP de votre région qui peut vous accompagner dans la planification de l'élaboration de votre projet. 

Faire une étude de marché avant de créer sa SCOP

Par ailleurs, il faut étudier le marché dans lequel vous souhaitez intervenir. L'étude de marché comprend notamment l’analyse de la présence et le positionnement des concurrents, les prix pratiqués, etc. Cela doit être un préalable à la rédaction d’un business plan qui permet de déterminer les chances de rentabilité de votre projet. 

Financer son projet de SCOP

Puis, vous devez financer votre projet. Si vous et vos associés n’avez pas suffisamment de fonds propres, vous pouvez vous renseigner sur les aides à la création d’entreprise. 

Choisir la forme juridique de sa SCOP

Vient alors le moment de choisir la forme juridique de votre SCOP entre :

• la SA est une forme dont la gestion et l’organisation est complexe et présente d’importantes contraintes financières et administratives. Pour une SCOP en SA, il faut au minimum 7 salariés associés et 18.500 euros de capital. Elle est souvent privilégiée pour les projets de très grande envergure. C’est la forme la plus répandue parmi les entreprises du CAC40. ;
• la SAS et la SARL sont deux formes avec de nombreuses similitudes. Toutefois, la SAS est privilégiée par les entreprises innovantes, alors que la SARL est davantage adaptée aux projets familiaux ou de taille réduite. Vous pouvez vous aider de notre fiche si vous ne savez pas que choisir entre SARL et SAS. 

Réaliser les démarches de création d'entreprise pour créer sa SCOP en société

Enfin, vous pouvez commencer les formalités administratives pour créer votre SCOP, à savoir :

• la rédaction des statuts ;
• le dépôt du capital social ;
• la parution d’un avis dans un journal d’annonces légales ;
• le dépôt du dossier d’immatriculation en ligne sur le site internet de l’INPI.

Quelle est la fiscalité de la SCOP ?

Par principe, la SCOP est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS) au taux normal de 25 %. Par conséquent, elle ne peut pas bénéficier du taux réduit de 15 % jusqu’à 42.500 €. Cependant, l’assiette de calcul de l’IS est réduite puisque la part des salariés sur les bénéfices est exonérée d’IS. 

D’autre part, la SCOP est exonérée de CFE et de CET.

Les SCOP sont-elles contrôlées ?

Oui, les SCOP sont soumises à un contrôle, appelé révision coopérative. Ce contrôle est réalisé par des réviseurs agréés par le ministère du travail. Ils s’assurent que l’entreprise respecte bien les règles relatives au régime particulier de la SCOP. Ils doivent ainsi, rédiger un rapport écrit faisant état des :

• caractéristiques de la société coopérative contrôlée ;
• réserves éventuelles qu’ils peuvent avoir sur le fonctionnement de la coopérative ;
• propositions de mesures correctives ;
• la mise en demeure de se conformer aux principes et règles de la coopération, si cela est nécessaire. 

En principe, la révision coopérative a lieu tous les 5 ans, sauf dans les SARL et les SAS où il n’y a pas de commissaire aux comptes. Dans ce cas, la révision coopérative intervient tous les ans.

FAQ

Quelle est la différence entre une entreprise et une Scop ?

Une SCOP est une entreprise particulière puisqu’il s’agit d’une coopérative. Cela signifie que son capital social est majoritairement détenu par ses salariés. En dehors de cette particularité, comme toute entreprise, la SCOP cherche à réaliser des profits.

Quel est le principe d'une SCOP ?

Une SCOP est une société coopérative de production. Il s'agit d'une société qui peut avoir différents statuts juridiques (SARL, SAS ou SA) dont le capital social est majoritairement détenu par les salariés et dont le fonctionnement est démocratique.

Qui prend les décisions dans une Scop ?

Dans une SCOP, les décisions courantes sont prises par le ou les organes de direction. Les décisions les plus importantes sont prises de manière collective par les associés (salariés et investisseurs) réunis en assemblée générale.

Quel secteur compte le plus de Scop en France ?

En France, c’est le secteur des services et du conseil aux entreprises qui comptent le plus de SCOP. Il est suivi du secteur du BTP. 

Quels sont les exemples de SCOP réussies ?

En France, il existe plusieurs de SCOP relativement connues à l'instar de Chèques déjeuner, UTB ou encore Acome. Nous pouvons également citer Bourgeois, Fontanille et la maison de la danse à Lyon.

Principales sources législatives et réglementaires :

• Loi n°47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération
• Loi n° 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production
• Décret n°93-1231 du 10 novembre 1993 relatif à la reconnaissance de la qualité de société coopérative ouvrière de production