Quand est versée l’IFM ?
L’indemnité de fin de mission est versée en fin de mission dans le cadre du solde de tout compte. Elle apparaît sur la dernière fiche de paie établie pour la mission intérimaire ou le CDD. Dans le cadre d’une mission intérimaire, l’IFM (indemnité de fin de mission) est versée par l’entreprise de travail temporaire, en sa qualité d’employeur. Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD), elle est versée directement en même temps que la paie par l’employeur.
Quelle est la fiscalité de l’IFM ?
L’indemnité de fin de contrat d'intérim et de CDD reste soumise aux cotisations sociales habituelles (chômage, maladie, retraite, etc.). Ainsi, le montant de l'indemnité indiqué sur la fiche de paie est un élément brut. L’IFM, ou indemnité fin de mission, est également soumis à l’impôt sur le revenu.
FAQ
Peut-on verser l’IFM sur un compte épargne temps (CET) ?
Oui, en tant que travailleur intérimaire, vous pouvez décider de verser l’IFM sur votre compte épargne temps (CET). À l’ouverture du compte, vous pouvez choisir du montant de vos primes que vous décidez d’affecter à ce compte. Une fois la décision prise, les sommes seront automatiquement affectées et stockées sur votre CET et les versements se feront de manière automatique.
Quels sont les différents éléments de rémunération d’un intérimaire ?
Les différents éléments de rémunération d’un intérimaire sont :
- le salaire perçu à hauteur de celui perçu par un autre employé de l’entreprise à qualification et poste de travail équivalents ;
- les primes et accessoires de salaire perçus par un autre employé de l’entreprise à qualification et poste de travail équivalents ;
- l’indemnité de fin de mission (IFM) ;
- et l’indemnité de congés payés.
Quand touche-t-on la prime de fin de mission ?
La prime de fin de mission (IFM) est versée au salarié en fin de contrat d'intérim ou de CDD, généralement en même temps que le dernier salaire et figure sur le dernier bulletin de paie.
Comment ne pas perdre l'IFM ?
Pour ne pas perdre l'IFM, le salarié doit aller jusqu'au terme de sa mission. L'IFM n'est pas due si le salarié rompt son contrat, refuse un CDI pour le même poste, est licencié pour faute grave ou si le contrat est saisonnier.
Comment calculer les CP et IFM ?
L'IFM correspond à 10 % de la rémunération brute totale de la mission. Les congés payés sont une indemnité compensatrice égale à 10 % de la rémunération brute totale (y compris l'IFM), si non pris pendant la mission.
Fin de mission intérim et solde de tout compte : comment ça se passe ?
À la fin de la mission d'intérim, l'entreprise de travail temporaire remet au salarié son solde de tout compte, son certificat de travail, et l'attestation France Travail, incluant l'IFM et les congés payés non pris.
Quel délai entre une fin de mission intérim et un CDI ?
Il n'y a pas de délai légal obligatoire entre une fin de mission intérim et un CDI. Cependant, si le salarié signe un CDI avec l'entreprise utilisatrice juste après sa mission, il ne percevra pas l'IFM.
Comment toucher l'IFM avant un CDI ?
Pour toucher l’IFM avant un CDI, il faut laisser quelques jours entre le contrat intérimaire et le début du contrat à durée indéterminée. Il est également possible de toucher l’IFM, si l’employé signe un CDD de 2 à 3 semaines, après le contrat intérimaire et avant la signature du contrat CDI.
