Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le fonctionnement des congés payés : acquisition, calcul, paiement, prise des congés, droits des salariés et obligations des employeurs.
Fiches pratiques
Gérer ses salariés
Gérer ses salariés
Comment gérer ses salariés ? Du recrutement au licenciement, on fait le point sur le contrat de travail, les obligations de l'employeur ainsi que celles du salarié. Quelles sont vos options pour recruter un salarié ? Quelles sont les conditions pour embaucher un salarié étranger ? Comment choisir entre un CDI et un CDD ? Vous trouverez ici toutes les réponses à vos questions.
Les fiches indispensables
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Bulletin de paie dématérialisé : conditions et modalités
Qu’est-ce que la dématérialisation des bulletins de paie ? Comment mettre en place la fiche de paie dématérialisée ? Quelles en sont les conditions ?Lire la suite -
Recruter un salarié : toutes les étapes
Découvrez toutes les étapes pour recruter un salarié : offre d’emploi, rédaction du contrat, DUERP, visite médicale d’embauche, et aux obligations.Lire la suite
Nos fiches par thème
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Comité social et économique
Le Comité social et économique (CSE) est l'instance représentative du personnel. Sa mise en place est obligatoire dans la grande majorité des entreprises.- Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : comment ça fonctionne ?
- Carte Swile : comment fonctionne cet avantage social ?
- CHSCT et CSE : qu’est-ce qui a vraiment changé ?
- Comité d’établissement : quelle est son utilité ?
- Comment sont attribuées les heures de délégation CSE ?
- Droit d’alerte du CSE : comment ça marche ?
- Elections du CSE : comment ça marche ?
- En quoi consiste une profession de foi pour se présenter au CSE ?
- Focus sur la durée du mandat au CSE
- La démission d’un élu CSE : tout ce qu’il faut savoir
- Le comité d’entreprise existe-t-il en 2023 ?
- Quelles sont les missions du CSE ?
- Qu’est-ce que le Comité Social et Économique ou CSE ?
- Tout savoir sur la composition du CSE
- Tout savoir sur la consultation du CSE
- Tout savoir sur la CSSCT en 2023
- Tout savoir sur la réunion au CSE
- Tout savoir sur le calcul de l’effectif pour le CSE
- Tout savoir sur le délit d’entrave au CSE
- Tout savoir sur le règlement intérieur du CSE
- Tout savoir sur le suppléant au CSE
- Zoom sur la formation du CSE
- Zoom sur le quorum au CSE
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Gestion de la paie
Vous devez gérer la paie de vos salariés ? Du calcul des rémunération au versement des salaires, retrouvez toutes nos fiches sur la gestion de la paie.- 13ème mois : comment et quand le verser ?
- 13ème mois : comment et quand le verser ?
- Absence pour entrée sortie, comment ça fonctionne ?
- Acompte sur salaire : quelles sont les règles à respecter ?
- Allègement des cotisations employeur : qu’est ce que c’est ?
- Augmentation de salaire : que faut-il savoir avant de la mettre en place ?
- Avantage en nature véhicule : que devez-vous savoir en 2025 ?
- Barème de frais de repas : comment ça marche ?
- Barème d’impôt sur le revenu : comment s’applique-t-il ?
- Bulletin de paie dématérialisé : conditions et modalités
- Bulletin de salaire simplifié : comment le lire ?
- Cadeau à un salarié : comment ça fonctionne ?
- Cadeau à un salarié : comment ça fonctionne ?
- Coffre-fort électronique pour bulletin de paie : quelles obligations ?
- Comment calculer et prendre ses congés N-1 ?
- Comment calculer les heures supplémentaires de vos salariés ?
- Comment consulter mon compte CPF ?
- Comment faire le calcul des parts fiscales de son foyer ?
- Comment fonctionne la mutuelle santé d’entreprise ?
- Comment fonctionne la portabilité de la mutuelle ?
- Comment fonctionne le dispositif de rachat de RTT ?
- Comment fonctionne le plan d’épargne entreprise (PEE) ?
- Comment fonctionne le régime de retraite Préfon ?
- Comment fonctionnent les IJSS ?
- Comment lire une fiche de paie ?
- Comment mettre en place la journée de solidarité ?
- Comment mettre en place un accord d'intéressement ?
- Comment sont attribués les jours de fractionnement ?
- Comprendre la CSG déductible sur le bulletin de salaire : explications
- Cotisation AGS : que devez-vous savoir sur cette charge patronale ?
- Cotisation CEG (contribution d’équilibre général) : le guide 2024
- Cotisation patronale : mode d’emploi
- Est-ce que la prime d’ancienneté est obligatoire ?
- Faut-il verser une prime de vacances à ses salariés ?
- Fiche de paie : comment faire ?
- FNAL : qu’est-ce que le Fonds national d’aide au logement ?
- Forfait mobilité durable : comment ça marche ?
- Gestion de la paie, définition et solutions pour votre entreprise
- Gestionnaire de paie : rôle, compétence, avantages et inconvénients ?
- Indemnité de fin de mission : quel calcul ?
- Le calcul des congés payés : comment s’y prendre ?
- Les avantages en nature : comment les calculer ?
- Maintien de salaire : comment cela fonctionne-t-il ?
- Montant net social : de quoi s’agit-il ?
- Où trouver la mutuelle sur la fiche de paie ?
- Paiement du salaire : modalités et échéances
- Participation des salariés aux résultats de l’entreprise : comment ça fonctionne ?
- Peut-on faire une fiche de paie auto-entrepreneur ?
- Prime de déplacement : comment fonctionne-t-elle ?
- Prime d’assiduité : quelles sont les bonnes pratiques ?
- Prime PPV : comment marche la prime de partage de la valeur ?
- Prime sur objectifs : quelles sont les règles à connaître ?
- Prélèvement à la source : quelles obligations pour l’employeur ?
- Quand et comment appliquer une retenue sur salaire en tant qu’employeur ?
- Que devez-vous savoir sur l’appointement en matière de rémunération ?
- Que faire en cas d’erreur sur une fiche de paie ?
- Que faut-il savoir sur le plafond de la sécurité sociale en 2024 ?
- Quelles sont les charges salariales sur une fiche de paie ?
- Quelles sont les conditions pour percevoir une rente d'accident de travail ?
- Quelles sont les différences entre charges salariales et patronales ?
- Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de paie ?
- Quelles sont les modalités de l’avance sur salaire ?
- Quelles sont les règles applicables à la prime exceptionnelle ?
- Quels sont les dispositifs de retraite supplémentaire ?
- Quels sont les montants du SMIC horaire en 2023 ?
- Quotient familial : comment le calculer ?
- Qu’est-ce que la prime de reclassement ?
- Qu’est-ce que l’indemnité différentielle de reclassement ?
- Remboursement Navigo : sous quelles conditions est-ce possible ?
- Retraite : quelle cotisation en 2024 ?
- Retraite complémentaire : comment ça marche ?
- Revenu fiscal de référence (RFR) : quelles sont les clés essentielles à connaître ?
- Salaire brut en net : comment expliquer et calculer leur différence ?
- Salaire de contrat de professionnalisation : quelle rémunération perçoit un salarié ?
- Salaire pendant un arrêt maladie : quels sont les versements faits au salarié ?
- Taux de prélèvement à la source : définition et fonctionnement
- Tout savoir sur le bulletin de paie
- Versement du salaire : quelle date limite ?
- Zoom sur le forfait social
- À quoi sert le coefficient de salaire et comment le déterminer ?
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Recruter des salariés
Recruter un salarié nécessite de se poser les bonnes questions et de respecter un processus. On va voir ensemble toutes les étapes indispensables.- Accroissement temporaire d'activité : comment recruter un salarié en CDD ?
- Actualisation Pôle Emploi (France Travail) : comment faire en 2024 ?
- CDD à terme imprécis : que faut-il savoir ?
- CDI de chantier : pourquoi et comment le mettre en place ?
- CDI et CDD : quelle convention collective ?
- CDI senior : comment ça fonctionne ?
- Clause du contrat de travail : tout ce qu’il faut savoir
- Comment embaucher un salarié étranger ?
- Comment faire un renouvellement de CDD ?
- Comment faire une fiche de poste ?
- Comment fonctionne la gratification de stage ?
- Comment fonctionne la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ?
- Comment fonctionne la période d’essai ?
- Comment fonctionne la période d’essai en CDI ?
- Comment fonctionne le CDI intérimaire ?
- Comment fonctionne le contrat de travail Cesu ?
- Comment fonctionne le Guso (Guichet unique du spectacle occasionnel) ?
- Comment fonctionne le temps de travail ?
- Comment fonctionne l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) ?
- Comment fonctionne un CDD ?
- Comment fonctionne un CDDI ?
- Comment le dispositif TESE simplifie-t-il la gestion de la paie ?
- Comment profiter du dispositif VIE (volontariat international en entreprise) ?
- Comment protéger son droit à l’image ?
- Comment recruter ? Les méthodes pour un bon recrutement
- Comment réaliser les formalités liées à l’ancienne DUE ?
- Comment réduire son turnover et fidéliser ses talents ?
- Comment réussir l’onboarding d’un nouveau collaborateur ?
- Comment transformer un CDD en CDI ?
- Comment utiliser un scorecard dans vos recrutements ?
- Congé exceptionnel : quand et comment vos salariés y ont-ils droit ?
- Contrat de professionnalisation : qu’est-ce que c’est ?
- Contrat de stage : la règlementation en vigueur
- Contrat de travail temporaire : définition, conditions et modalités de rédaction
- Contrat d’intermittent du spectacle : tout ce qu’il faut savoir
- Contrat d’intérim : comment ça marche ?
- Contrat à temps partiel : quelles sont les règles ?
- Contrat étudiant : quelles sont les règles ?
- Discrimination à l’embauche : comment l’éviter ?
- Durée maximale d'un CDD : Quelle est la limite temporelle à respecter ?
- Débauchage d’un salarié : comment rester dans la légalité ?
- Délit de marchandage : définition, mise à disposition légale d’un salarié et sanctions
- Embaucher un statut cadre : quels avantages et inconvénients ?
- Entretien d’embauche : quelles sont les clés pour recruter le bon candidat ?
- EVP : que faut-il savoir au sujet de l’Employee Value Proposition ?
- Focus sur les congés en stage
- La clause d’exclusivité dans le contrat de travail
- La cooptation : comment la pratiquer efficacement pour recruter ?
- La rédaction du CDD en 6 étapes
- Le CDD senior : en quoi consiste-t-il ?
- Le contrat d’apprentissage : comment ça marche ?
- Le délai de carence de CDD : quand et comment faut-il le respecter ?
- Le lien de subordination en 5 questions
- Pourquoi recruter un employé en CDI à temps partiel ?
- Prêt de main d’oeuvre illicite : définition, exceptions et sanctions
- Quand recourir au CDD ?
- Que contient la convention collective Syntec ?
- Que faut-il savoir sur le travail dissimulé ?
- Quel est le délai de prévenance dans le cadre d’une relation de travail ?
- Quel est l’intérêt de faire une promesse d’embauche ?
- Quel est l’intérêt de la méthode STAR pour le recrutement des talents ?
- Quelle est la durée d’une période d’essai en CDD ?
- Quelles sont les démarches pour embaucher un premier salarié ?
- Quelles sont les modalités de la déclaration d’obligation d'emploi de travailleur handicapé (DOETH) ?
- Quelles sont les obligations liées à la DPAE ?
- Quelles sont les règles applicables au contrat de travail en CDI ?
- Quelles sont les règles applicables à un contrat 39h ?
- Quelles sont les règles à connaître sur le contrat de travail ?
- Quels sont les avantages et inconvénients du CDI et du CDD ?
- Qu’est-ce que la nouvelle visite médicale d’embauche (Vip) ?
- Qu’est-ce que le CDI intermittent ?
- Qu’est-ce que le code PCS et à quoi sert-il ?
- Qu’est-ce que l’APEC ?
- Qu’est-ce qu’un contrat saisonnier ?
- Recruter un salarié : tout savoir
- Recruteurs, que faire face aux mensonges sur les CV ?
- Renouvellement de la période d’essai : comment faire ?
- Soft skills : quelles sont ces compétences transversales ?
- Sourcing : comment fonctionne cette étape d’un recrutement ?
- Titre de séjour salarié : que faut-il savoir ?
- Tout savoir pour recruter un stagiaire
- Tout savoir sur la lettre d’engagement
- Tout savoir sur le CDD d’usage
- Tout savoir sur le forfait jours
- Tout sur le CDD de remplacement
- Travailler sans papier en France, est-ce possible ?
- Zoom sur le contrat unique d'insertion
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Relations employeur / salariés
Obligations des employeurs, droits des salariés, on vous explique tout sur les relations entre les employeurs et les salariés.- Abus de confiance : comment le reconnaître et le combattre ?
- Accord de branche : définition, spécificités et enjeux
- Alcool au travail : quelles sont les règles de consommation et les sanctions ?
- Arrêt maladie : conditions, formalités et indemnisation
- Astreinte : comment ça marche ?
- Avenant au CDD : tout comprendre
- Bilan social : comment l’établir dans l’entreprise ?
- BSI ou bilan social individuel : pourquoi et comment le mettre en place ?
- Chômage en congé maternité : comment préserver vos droits et bénéficier d'une indemnisation ?
- Chômage partiel ou technique : quelles différences ?
- Chômage technique : pour qui et comment le mettre en place ?
- Clause de conscience : comment s’applique-t-elle ?
- Clause de dédit formation : quelles sont les conditions d’application ?
- Comment accompagner un salarié dans son parcours professionnel ?
- Comment appliquer une clause de mobilité ?
- Comment compléter une attestation de salaire ?
- Comment connaître la quotité de travail ?
- Comment différencier jours ouvrés et jours ouvrables ?
- Comment et pourquoi créer un livret d’accueil en entreprise ?
- Comment et pourquoi mettre en place un plan de prévention ?
- Comment faire face à l'absentéisme au travail ?
- Comment fonctionne l'accord d’entreprise ?
- Comment fonctionne la modulation du temps de travail ?
- Comment fonctionne la subrogation employeur ?
- Comment fonctionne le congé de paternité ?
- Comment fonctionne le contingent d’heures supplémentaires ?
- Comment fonctionne le repos compensateur ?
- Comment fonctionne le statut de VRP ?
- Comment fonctionne l’activité partielle de longue durée ?
- Comment fonctionne l’indemnité de télétravail ?
- Comment fonctionne un contrat de travail à temps plein ?
- Comment fonctionne une unité économique et sociale ?
- Comment fonctionnent les heures supplémentaires défiscalisées ?
- Comment fonctionnent les NAO (négociations annuelles obligatoires) ?
- Comment gérer l’absence injustifiée d’un salarié ?
- Comment l’audit social améliore-t-il la performance de l’entreprise ?
- Comment mettre en place un rapport d’étonnement dans son entreprise ?
- Comment mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?
- Comment mettre en œuvre la GEPP dans son entreprise ?
- Comment prendre des congés payés en CDD ?
- Comment prendre une année sabbatique pour un employé ?
- Comment rédiger un règlement intérieur ?
- Comment se passe un reclassement professionnel ?
- Comment s’applique la clause de non-concurrence dans un contrat de travail ?
- Comment s’applique l’amplitude horaire aux salariés ?
- Comment s’applique l’indemnité de licenciement économique ?
- Comment utiliser une note de service en entreprise ?
- Comprendre la discrimination au travail : définition, motifs, recours et sanctions
- Compte personnel de formation : définition et décompte des heures
- Compétences transversales : quels sont les enjeux des softs skills ?
- Conflit au travail : quelle sanction pour les comportements sexistes ?
- Congé de présence parentale : comment fonctionne-t-il ?
- Congé de solidarité familiale : comment en bénéficier ?
- Congé décès : quels sont les droits de vos salariés ?
- Congé déménagement : que dit la loi ?
- Congé parental à temps partiel : comment en bénéficier ?
- Congé pour mariage : quels sont les droits d’un salarié ?
- Congés anticipés : comment ça marche ?
- Congés imposés : que peut imposer l’employeur à ses salariés ?
- Congés imposés : que peut imposer l’employeur à ses salariés ?
- Consignes de sécurité : quelles obligations pour l’employeur ?
- Convention collective 51 (CCN 51) : quels sont ses principaux avantages ?
- Convention collective 66 : quelles sont les informations essentielles ?
- Convention collective : quelles sont les obligations de l’employeur ?
- Convention collective automobile : que prévoit-elle pour les entreprises du secteur ?
- Convention collective banque : quels sont les points à retenir ?
- Convention collective commerce de gros : quelles sont les règles applicables ?
- Convention collective de la boulangerie : que prévoit-elle ?
- Convention collective de la chimie : le guide 2025
- Convention collective de la coiffure : qu’est-il établi ?
- Convention collective de la pharmacie : que faut-il retenir ?
- Convention collective de l’assurance : quelles sont les règles applicables ?
- Convention collective de l’immobilier : comment s’applique-t-elle ?
- Convention collective des animateurs : que faut-il retenir ?
- Convention collective des architectes : comment s’applique ce document ?
- Convention collective des architectes : comment s’applique ce document ?
- Convention collective des architectes : comment s’applique ce document ?
- Convention collective des architectes : comment s’applique ce document ?
- Convention collective des assistantes maternelles : zoom sur ce document
- Convention collective des fleuristes : guide complet 2025
- Convention collective des vétérinaires : comment s’applique ce document ?
- Convention collective du transport : quelles sont les obligations de l’employeur ?
- Convention collective nationale de métallurgie : le point sur ce document de référence
- Convention collective restauration rapide : quels sont vos droits et obligations ?
- Convention de formation : définition, modalités, mentions obligatoires
- Convention de stage : comment faire ?
- CRDS : que faut-il savoir sur la contribution à la dette sociale ?
- Dans quels cas et comment saisir le conseil de prud’hommes ?
- Demande de congé : quel formalisme en fonction de chaque situation ?
- Dialogue social : comment fonctionne-t-il ?
- Droit de retrait pour cause de chaleur : quand est-il applicable ?
- Droit d’option Pôle Emploi : pourquoi et comment l’exercer ?
- Droit à la déconnexion : comment le garantir au sein d’une entreprise ?
- DUER : comment fonctionne le document unique d’évaluation des risques ?
- Durée de travail : obligations légales et recommandations
- Durée maximum de travail : comment s’applique-t-elle ?
- Déclaration sociale nominative (DSN), comment ça fonctionne ?
- Délégué du personnel ou délégué syndical : qui sont-ils ?
- Délégué syndical : quel est son rôle au sein de l'entreprise ?
- Délégués du personnel : comment ça fonctionne ?
- Employeur : quelles sont les déclarations à accomplir ?
- En quoi consiste le DIF en 2023 ?
- En quoi consiste l’annualisation du temps de travail ?
- En quoi consiste un accident de trajet ?
- Entretien annuel : les bonnes pratiques de l’employeur
- Entretien en one-to-one : pourquoi et comment le mener ?
- Entretien professionnel : que doit faire l’employeur ?
- Entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire : tout ce qu'il faut savoir
- Expertise CSE : quelles sont les conditions et la procédure à suivre ?
- Externalisation de la paie : est-ce fait pour votre entreprise ?
- Faut-il avoir un SIRH en entreprise ?
- Faute inexcusable de l’employeur : que faut-il savoir ?
- Full remote : pourquoi et comment le mettre en place dans son entreprise ?
- Harcèlement moral : comment y faire face ?
- Harcèlement moral au travail : des exemples à ne pas reproduire
- HCR mutuelle : tout savoir de cette mutuelle pour les entreprises de restauration et d’hôtellerie
- Heures de sortie en arrêt maladie : quelles sont les obligations de vos salariés ?
- IDCC : quel est son rôle et comment le trouver ?
- Incapacité de travail : que devez-vous savoir ?
- Indemnité compensatrice de préavis : quoi, pour qui, combien ?
- Intrapreneuriat : pourquoi et comment le mettre en place dans votre entreprise ?
- Jour de carence en arrêt maladie : quel fonctionnement ?
- Jour franc : que faut-il savoir ?
- Jours fériés 2024 : le guide complet
- Jours fériés en Alsace : quels sont les jours chômés et payés ?
- La convention collective des ambulanciers : comment la respecter en 2025 ?
- La pause déjeuner est-elle un droit dans l’entreprise ?
- Le chômage partiel : conditions de recours et démarches
- Le congé maternité : que faut-il savoir ?
- Le droit de retrait : quand et comment l’exercer ?
- Les heures complémentaires : comment ça marche ?
- Lock-out : que faut-il savoir sur cette situation ?
- Loi Pacte : qu’est-ce que ça a changé pour les entreprises ?
- Maladies professionnelles : comment les faire reconnaître ?
- Management paternaliste : comment ça fonctionne ?
- Mise en place du télétravail : quelles sont les conditions ?
- Mobbing : quelles sont ses manifestations et ses conséquences ?
- Mobilité interne : quels sont ses avantages et comment la mettre en place ?
- Modification du contrat de travail : quelles sont les règles ?
- NIR et NTT : à quoi correspondent ces codes ?
- Organigramme d’entreprise : comment ça marche ?
- PER Collectif (PERCOL) : comment ça marche ?
- Peut-on cumuler 2 emplois ?
- Plan de développement des compétences (PDC) : comment faire ?
- Pour un Pacs quels jours de congés pour le salarié ?
- Pourquoi et comment faire une attestation de travail ?
- Pourquoi faire un avenant au contrat de travail ?
- Pourquoi mettre en place l’essaimage en entreprise ?
- Pourquoi mettre en place une charte informatique ?
- Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ?
- Prélèvements sociaux : quels sont les revenus soumis en France ?
- Pyramide des âges : tout comprendre de cet outil RH
- Qu'est-ce que la démarche QVT ?
- Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT) : tout ce qu'il faut savoir
- Quand doit-on faire une visite médicale de reprise ?
- Quand et comment la médecine du travail intervient-elle ? Rôle et missions
- Que contient le parcours emploi compétences (contrat PEC) ?
- Que faire en cas d’arrêt de travail ?
- Que faut-il savoir sur la convention collective HCR ?
- Que faut-il savoir sur la mutuelle obligatoire d’entreprise ?
- Quel est le fonctionnement d’un congé sans solde ?
- Quel est l’indice Syntec 2024 ?
- Quel est l’intérêt du management participatif ?
- Quel fonctionnement pour le congé parental ?
- Quelle est la législation en matière d’accident du travail ?
- Quelles sont les conséquences d’un arrêt maladie sur un CDD ?
- Quelles sont les entreprises concernées par la contribution ADESATT ?
- Quelles sont les modalités du congé pathologique pour une salariée ou une indépendante ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur face à un mi-temps thérapeutique ?
- Quelles sont les règles d’affichage obligatoire dans l’entreprise ?
- Quels sont les apports de la loi El Khomri en droit du travail ?
- Qu’est-ce que le temps de travail effectif ?
- Qu’est-ce qu’un blâme et quelles sont ses modalités ?
- Qu’est-ce qu’un compte professionnel de prévention ?
- Qu’est-ce qu’une Action de formation en situation de travail (AFEST) ?
- Qu’est-ce-que le référent harcèlement ?
- Refus de congés payés : quels sont les cas autorisés ?
- Registre des accidents du travail bénins : pourquoi et comment le remplir ?
- Registre unique du personnel : quelles obligations ?
- Repos hebdomadaire : quelles sont les règles à respecter ?
- Risques Psychosociaux (RPS) : comment protéger la santé de vos salariés ?
- RQTH : quel impact en entreprise ?
- RTT - Définition et conditions
- Résiliation d’une mutuelle entreprise : que faut-il savoir ?
- Salarié protégé : quelle protection en 2024 ?
- Sanction disciplinaire : comment gérer la faute d’un salarié ?
- Syndrome de l’imposteur : que faut-il savoir ?
- Taux de churn : comment le calculer et le réduire ?
- Temps de pause au travail : quelles sont les règles pour l’employeur ?
- Tout savoir sur l'avertissement au travail
- Tout savoir sur la masse salariale
- Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés
- Travail le dimanche : quelles sont les règles légales ?
- Validation des acquis de l’expérience : définition et utilité
- Zoom sur la clause de confidentialité dans le contrat de travail
- Zoom sur les tickets restaurant
- Zoom sur l’index égalité femme - homme
- À combien s'élève le salaire d’un apprenti ?
- Équivalent temps plein (ETP) : quoi ? pourquoi ? pour qui ?
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Rupture contrat de travail
La rupture d'un contrat de travail est soumise à un formalisme différents selon le type de contrat de travail. On fait le tour des différents formalismes.- Abandon de poste : tout ce qu’il faut savoir
- Avez-vous droit au chômage en cas de rupture de la période d’essai ?
- Avocat licenciement : pourquoi se faire accompagner ?
- Avocat pour une rupture conventionnelle : quels avantages ?
- Calculer le montant d’indemnité d’une rupture conventionnelle
- Chômage conjoncturel : qu’est-ce qui le différencie du chômage structurel ?
- Comment bien préparer un entretien de rupture conventionnelle ?
- Comment calculer le délai de carence du chômage ?
- Comment calculer le préavis de démission ?
- Comment calculer l’indemnité de rupture conventionnelle ?
- Comment demander une rupture conventionnelle en ligne ?
- Comment démissionner d’un CDD ?
- Comment démissionner d’un CDI ?
- Comment faire face à la démission silencieuse (quiet quitting) ?
- Comment faire un licenciement économique ?
- Comment faire une attestation employeur Pôle Emploi ?
- Comment faire une prise d’acte de la rupture d’un contrat de travail ?
- Comment fonctionne la mise à pied conservatoire ?
- Comment fonctionne la prime de précarité en CDD ?
- Comment fonctionne la résiliation judiciaire d'un contrat de travail ?
- Comment mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ?
- Comment obtenir l’homologation d’une rupture conventionnelle ?
- Comment procéder à un licenciement pour motif personnel ?
- Comment quitter un CDI ?
- Comment rompre le contrat d’apprentissage ?
- Comment réaliser une rupture de CDD ?
- Comment rédiger une lettre de démission ?
- Comment rédiger une lettre de démission avec préavis ?
- Comment rédiger une lettre de démission d’un CDD ?
- Comment rédiger une lettre de démission en CDI ?
- Comment rédiger une lettre de rupture conventionnelle ?
- Comment se déroule un licenciement pour inaptitude après 50 ans ?
- Comment se passe une mise à pied disciplinaire ?
- Comment se rétracter après une démission ?
- Comment sont calculées les indemnités de licenciement ?
- Comment utiliser un modèle de lettre de démission ?
- Comment écrire une lettre de démission sans préavis ?
- Comprendre le calcul des indemnités chômage
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Dans quel cas peut-on rompre une promesse d’embauche ?
- DREETS : quelles sont ses missions et ses compétences ?
- Droit au chômage, sous quelles conditions ?
- Départ à la retraite : quelles conditions ?
- Est-il possible de bénéficier du chômage après un licenciement pour faute grave ?
- Focus sur le licenciement pour cause réelle et sérieuse
- Indemnité compensatrice de congés payés : quand et comment la calculer ?
- Indemnité supra-légale : que faut-il savoir avant d’y recourir ?
- Indemnité transactionnelle : quelles sont les règles à connaître ?
- La rupture conventionnelle en CDD : est-ce possible ?
- La rupture conventionnelle pour création d’entreprise en 3 points
- La rupture conventionnelle sans indemnité est-elle possible ?
- Le licenciement pour faute grave : ça consiste en quoi ?
- Les conditions et la procédure de la mise à la retraite par l’employeur
- Lettre de démission remise en main propre : quelles précautions prendre ?
- Licenciement conventionnel ou rupture conventionnelle ?
- Licenciement en arrêt maladie : dans quels cas est-ce possible ?
- Licenciement pour incompatibilité d’humeur : est-ce possible ?
- Licenciement pour vol : que faut-il savoir ?
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse, quelles sont les règles ?
- Mode d’emploi de la démission sans préavis
- Notification du licenciement : comment faire ?
- Peut-on toucher le chômage après un CDD ?
- Peut-on toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?
- Présomption de démission : comment mettre en œuvre la nouvelle procédure ?
- Que faire en cas de licenciement abusif ?
- Quel délai de rétractation pour une rupture conventionnelle ?
- Quel est le préavis de démission à respecter ?
- Quelle est la procédure à suivre pour une rupture conventionnelle ?
- Quelles démissions donnent droit au chômage ?
- Quelles sont les conséquences de la validation du barème Macron par la cour de cassation ?
- Quelles sont les conséquences juridiques d’un licenciement pour inaptitude ?
- Quelles sont les indemnités de fin de contrat en CDI ?
- Quels sont les délais pour une rupture conventionnelle ?
- Quels sont les modes de rupture du contrat de travail ?
- Qu’est-ce que le Cerfa de rupture conventionnelle ?
- Qu’est-ce que le licenciement pour faute lourde ?
- Qu’est-ce que le licenciement pour faute simple ?
- Qu’est-ce qu’une démission légitime ?
- Refus de rupture conventionnelle : comprendre les motifs et les recours
- Rupture conventionnelle : le guide complet
- Rupture conventionnelle collective : de quoi s’agit-il ?
- Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : mode d’emploi
- Rupture conventionnelle et arrêt maladie : comment ça marche ?
- Rupture conventionnelle ou licenciement : quels sont vos droits ?
- Rupture conventionnelle ou licenciement économique, quelles différences ?
- Rupture de période d’essai : quel préavis ?
- Salaire de référence : comment le déterminer ?
- Solde de tout compte : tout ce qu’il faut savoir
- Suspension du contrat de travail : quelles conséquences ?
- Tout savoir sur la démission pour formation
- Tout savoir sur le licenciement
- Tout savoir sur le licenciement amiable
- Tout savoir sur le licenciement pour insuffisance professionnelle
- Tout savoir sur le préavis de démission d'un CDI en 2023
- Un abandon de poste donne-t-il encore droit aux allocations chômage ?
- Zoom sur la démission en période d’essai
- Zoom sur la démission pour suivi de conjoint
- Zoom sur la rupture d’une période d’essai
- Zoom sur les avantages de la rupture conventionnelle
- Zoom sur les différences entre démission et rupture conventionnelle
- Zoom sur les documents de la rupture conventionnelle
- Zoom sur l’entretien préalable de licenciement
